# data[].attributes.body
Un seguidor debe ser honesto, competente y centrarse en ejecutar lo mejor posible las ideas independientemente de quién las proporciona, colaborador y ser capaces de aprovechar los recursos disponibles para interpretar una visión y construir un camino hacia el éxito, también deben ser capaces de encontrar la alegría y el humor en cualquier situación con el objetivo de fomentar sus relaciones con el resto y tomar decisiones de forma independiente al no necesitar necesariamente de que alguien lo guíe.

# data[].attributes.body
Los factores del entorno engloban muchas variables dentro de la empresa los cuales pueden afectar directa o indirectamente la organización y el desenvolvimiento de la empresa, Además también que este entorno se caracteriza por ser cambiante en el tiempo y por ser difícil de predecir en el marco legal sobre el cual trabaja la empresa. Los factores del entorno también evalúan la amenaza que suponen los competidores y las nuevas tecnologías que puedan o no elevar los beneficios de la empresa.

# data[].attributes.body
En los sectores de cada terreno en una empresa los factores organizacionales son fundamentales para la prevención de un riesgo alto en la empresa y llegar a una conclusión de cual podría ser el error. Agregar también otros factores organizacionales como los son:

La Jornada.

El Nivel de automatización.

La Comunicación.

Las Relaciones.

El Estilo de mando.

El Status social.

La Participación

Los cuales no se mencionaron en el articulo, cada uno de ellos con el fin de Detallar los  patrones de trabajo, la cultura del lugar de trabajo, recursos, comunicación, liderazgo, para promover el desarrollo de la empresa.

# data[].attributes.body
Un líder inspira, moviliza y genera cambios tanto en su vida profesional como personal. Además, busca que las metas se cumplan. Sin embargo, no todos los líderes son iguales. Cada persona, desde su conocimiento, inteligencia emocional y experiencia, tiene una forma de guiar a los demás.

Entre estos tipos de liderazgo no hay uno más bueno que otro, la aplicación de cada uno dependerá de los objetivos del equipo y la personalidad del líder a cargo. Sin embargo, se necesita siempre generar un buen ambiente laboral que permita que tanto los líderes como sus trabajadores se desarrollen profesional y personalmente.

# data[].attributes.body
En mi opinión una de las principales característica que un líder debe poseer es la habilidad de influir en otras personas, la autoridad sobre estas mismas y la habilidad de usarla de forma adecuada y responsable, capacidad para planificar tareas a corto, medio y a largo plazo, inspirar confianza, también debe comprender a los miembros de su equipo y debe compartir con los demás miembros tanto los diferentes aspectos individuales, como el de conocer y trazar objetivos comunes.