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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Como funciona o OKR?

Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.
Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.
Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!

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Desenvolver a comunicação para que possa conversar com stakeholders externos com calma e segurança

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Desenvolver a comunicação para que possa conversar com stakeholders externos com calma e segurança

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Aumentar sua capacidade de entender e resolver problemas como tech lead do projeto

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Aumentar sua capacidade de entender e resolver problemas como tech lead do projeto

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:

70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;

20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;

10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);

Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em experiências ligadas às competências.

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1) Participar das English talks do [UIP Monitoring]

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1) Participar das English talks do [UIP Monitoring]

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1) Participar da construção do setor de riscos e ações de riscos da FCP do UIP Monitoring

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1) Participar da construção do setor de riscos e ações de riscos da FCP do UIP Monitoring

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2) Assistir dois vídeos sobre pronúncia e entendimento por semana

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2) Assistir dois vídeos sobre pronúncia e entendimento por semana

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01/12: Tem assistido vídeos em inglês quase todos os dias.
23/02 - Substituído por participar da aula de inglÊs do Atlântico.

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Aperfeiçoar o conhecimento da função e obter mais habilidades técnicas

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Aperfeiçoar o conhecimento da função e obter mais habilidades técnicas

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1) Fazer pós-graduação em Arquitetura de Softwares e Soluções

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1) Fazer pós-graduação em Arquitetura de Softwares e Soluções

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Iniciou a pós-graduação;

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3) Poderia ser mais rápido na hora de propor soluções para os problemas. Para tal, poderia utilizar os contatos do Atlântico para ter outras alternativas.

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3) Poderia ser mais rápido na hora de propor soluções para os problemas. Para tal, poderia utilizar os contatos do Atlântico para ter outras alternativas.

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5) Refletir sobre a frequência dos feedbacks dados ao time de backend.

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5) Refletir sobre a frequência dos feedbacks dados ao time de backend.

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6) Não trabalha tanto com outras áreas. Está tentando conhecer mais o portfólio.

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6) Não trabalha tanto com outras áreas. Está tentando conhecer mais o portfólio.

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7) Deseja ser mais eficiente em buscar formas de tornar o trabalho mais produtivo.

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7) Deseja ser mais eficiente em buscar formas de tornar o trabalho mais produtivo.

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9) Esquecimento de colocar atividades no TFS. Pensar em alguma forma de lembrar.

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9) Esquecimento de colocar atividades no TFS. Pensar em alguma forma de lembrar.

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Lembrança grupal.

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Ainda pode aperfeiçoar a escrita em português e inglês. Pode ser trabalhado com mais hábito de escrita.

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Conversar com outros membros relevantes do portfólio, especialmente com outros líderes técnicos.

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Pode realizar mais ações por contra própria para a organização.

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Pensar no uso de outras ferramentas para organizar questões de projeto e visão geral de projeto;

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Pode buscar novas ações organizacionais no futuro, incluindo em talks ou em auxílio a outros projetos.

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Existem algumas perguntas mais complexas da Loan em que pediu pra repetir e teve dificuldade em entender. Segundo o Midana, algumas perguntas são tecnicamente difíceis de entender.

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Sente que pode ser um gargalo de resolução de problemas pois muitas coisas estão centralizadas nele. Precisamos desenvolver o time para que eles possam resolver as coisas por conta própria.

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Julga que ainda precisa adquirir mais conhecimento, em especial na área de arquitetura;

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Melhorou bastante a gestão do TFS.

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Está trabalhando sua comunicação, especialmente na forma de enquadrar sua comunicação. Ainda tem alguma dificuldade linguística.

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Pode usar de mais momentos formais para passar feedbacks para os meninos. Perde um pouco a paciência sobre feedbacks repetidos.

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Nem sempre é possível atuar de maneira inovadora e criativa e muitas vezes nem mesmo é desejável em projeto.

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Sempre entregou todas as suas atividades no prazo e inclusive se esforçou para ajudar o time em momentos mais complexos de necessidade. Porém, tem muitas atividades centralizadas em si. Precisa achar, junto ao gerente de projetos, alguma forma de delegar mais responsabilidades para o time. Também sempre reportou suas atividades bem na ferramenta de projeto.