# data[].attributes.body
Partijen ambiëren een haven waarin graag gewerkt wordt, bedrijven op alle niveaus aan goed gekwalificeerd en betaalbaar personeel kunnen komen en er een continue dialoog plaatsvindt tussen de overheid, het onderwijs en het havenbedrijfsleven. Doel daarbij is om een arbeidsmarkt te creëren met goed opgeleid en wendbaar personeel dat optimaal kan inspelen op de kansen die de economische transitie in de haven biedt.

# data[].attributes.body
Imago R'damse haven

Energietransitie

# data[].attributes.body
Haven Werkt

# data[].attributes.body
Entree tot de Haven

# data[].attributes.body
SIB

# data[].attributes.body
Experiences / Bootcamps

Ontwikkeltrajecten

# data[].attributes.body
Imago van de haven / havenkennismaking / etc.

Instroom (en uitstroom) onderhoudstechnici

# data[].attributes.body
Samenwerking met Maritime Capital of Europe

Opzet van LeerWerkBedrijf haven (als follow up op het onderzoek van PROOF)

# data[].attributes.body
Positionering en gebruik van de HavenLeerWerkplaats

# data[].attributes.body
- Doorstroom (wendbaarheid en flexibiliteit)
- Werkzekerheid in de Haven
- Bekendheid Hallo Werk

# data[].attributes.body
Digitaal netwerken werkt niet (Haven Werkt)

# data[].attributes.body
Accountmanagement voor LWA, SILLO, ....

# data[].attributes.body
Verbinden van bedrijven aan elkaar maar ook aan opleidingen, al dan niet met behulp van LWB en HLWP

# data[].attributes.body
intensivering samenwerking haven en TLPB (die is er al met STC, Gemeente maar zoek deze ook met andere partners.

# data[].attributes.body
Mijn kernvraag voor de sessie zou zijn: Kijken we naar de huidige personeelstekorten vanuit de behoefte van de haven van nu, of nemen we de behoefte van de haven van de toekomst als uitgangspunt?

Voorbeeld: leiden we samen met Shell mensen op voor de groene waterstofhub, of voor de maintenance van Pernis?

# data[].attributes.body
Arbeidsmarktbenadering is belangrijk

Welke activiteiten zijn er en hoe maken we die beter kenbaar

# data[].attributes.body
Scholingsfonds

Ingang tot werkzoekenden via WSPR/HalloWerk/accountmanagers

Bekendheid met bovenstaande vergroten

Bekendheid LWA vergroten

Bekendheid HW vergroten

# data[].attributes.body
Opzet Leerwerkbedrijf

Experience

Bootcamp

Leerwerktraject

toeleiden naar baan

# data[].attributes.body
Positionering en gebruik van de HavenLeerWerkplaats

Website Agenda pagina uitbreiden met komende events

Nieuwsbrief opstellen

LinkedIn pagina aanmaken

HLWP nieuws en initiatieven delen op social media

# data[].attributes.body
- Zichtbaarheid en imago van de haven (dit betekent ook: meer zichtbaar zijn bij onderwijsinstellingen in de regio - laten we de 4-6 belangrijkste nemen om te beginnen, meer zichtbaar online via social media, meer zichtbaar fysiek in de stad, meer zichtbaar bij werkzoekenden etc)
- Directe werkgeversbetrokkenheid (niet indirect via koepels dan komt het is nu gebleken niet altijd bij de bedrijven zelf).

# data[].attributes.body
- Heel lang praten en niet tot actie overgaan. VB. meer actie op thema's: digitalisering, diversiteit & inclusiviteit en energietransitie in relatie tot arbeidsmarkt en onderwijs. Soms merk ik dat dingen buiten LWA sneller gaan dan binnen de LWA's en dat moet niet zo zijn.

# data[].attributes.body
Wellicht nieuwe belangrijke speerpunten benoemen:
- incl en div is nu een belangrijk thema waar we mee verder kunnen.
- imago van de haven ook.

Laten we anders 3 dingen pakken waar we ons vol op focussen komend jaar. Als die goed gaan, dan kunnen we de dingen uitbreiden. Veel van de zaken waar we mee bezig zijn zijn redelijk complex en vergen veel overleggen, nadenken en uitvoering, dan kan je beter 2-3 dingen heel goed uitvoeren dan 10 dingen half/minder/met minder samenwerking.

# data[].attributes.body
- Meer kijken naar de behoeften van over 5-10 jaar (niet alleen vanuit het momentum)
- Meer actiegericht zoeken
- Focus leggen op 2-3 projecten en die gezamenlijk uitvoeren. Dan ga je meer vanuit een team werken ipv elkaar informeren over zaken.

# data[].attributes.body
Imago en zichtbaarheid haven
(bij onderwijsinstellingen, online - via social media kanalen, fysiek - in de stad, en bij werkzoekenden).
Marketing en communicatie dient van groot belang te worden komend jaar. Wellicht kunnen we een communicatie adviseur betrekken die ons hierin helpt/adviseert?