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-Mas tiempo para enfocarnos en mejoras continuas, optimización de recursos, nuevas funciones.

-Adquirir y mejorar tus habilidades.

-Adquirir nuevas formas de llegar al resultado.

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G13:Nos permite invertir nuestro tiempo y concentrarnos en las tareas en las que aportamos más valor.Confianza, eficiencia, motivacion, beneficio en la Carrera profesional

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G13:Nos permite invertir nuestro tiempo y concentrarnos en las tareas en las que aportamos más valor.Confianza, eficiencia, motivacion, beneficio en la Carrera profesional

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Confianza
eficiencia
motivacion
beneficio en la Carrera profesional

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1. Beneficios personales:
Disminuyes carga laboral operativa
Disminuye el estrés
Te da más espacio para hacer labores de dirección, planeación, etc.
Fortalece tu capacidad de liderazgo

2. Ventajas para el equipo
Mejora del clima laboral
Aumenta la motivación al equipo
Aumenta la productividad
Aumentas probabilidades de crecimiento vertical

3. Ventajas para la compañía
Incrementa la fidelidad del colaborador en el puesto actual
Garantizas óptimos resultados
Minimizar probabilidad de pérdidas económicas
Asegurar el prestigio de la Compañía al ser una con buen clima organizacional

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Descarga laboral

Ahorro de tiempo

Trabajo en equipo

Reconocimiento

Reducir el nivel de estrés

Trabajo en armonía

Confianza

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- Ser eficientes en las funciones y nos permite enfocar en otras actividades prioritarias.
- Formar colaboradores que estén aptos para asumir funciones en (licencias, vacaciones, etc.)

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Grupo 5 Para nosotros mejora nuestros tiempos de gestión logrando hacer que nuestra labor pueda ser más eficiente, podemos lograr tener espacios que hoy no tenemos para poder asumir nuevas funciones que tal vez sean un poco más transversales al equipo al que lideremos, ayuda a que se reduzca la  carga laboral y esto puede conllevar a la mejora de indicadores al percibir un menor estrés en nuestra labor cotidiana.

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Grupo 5 Para nosotros mejora nuestros tiempos de gestión logrando hacer que nuestra labor pueda ser más eficiente, podemos lograr tener espacios que hoy no tenemos para poder asumir nuevas funciones que tal vez sean un poco más transversales al equipo al que lideremos, ayuda a que se reduzca la  carga laboral y esto puede conllevar a la mejora de indicadores al percibir un menor estrés en nuestra labor cotidiana.

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Mayor tiempo para gerenciar, empezar a participar en nuevos proyectos, desarrollar nuevas habilidades y liderazgo, tomar nuevas responsabilidades para crecimiento, disfrutar vacaciones, conocer fortalezas/ oportunidades de mejora del equipo.

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Empodera a la otra persona, y da oportunidad  de poder desenvolverse.
Reduce la carga laboral así mismo se destina tiempo importante en la realización de otras actividades que demanden otras responsabilidades.

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1. Reducir la carga laboral. Obtienes tiempo para realizar otras actividades que aumenten valor a la empresa.
2. Reduces el estrés generado por los trabajos acumulados.

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- Mayor tiempo para realizar seguimiento y profundizar en temas de mejora del área.
- Oportunidades de crecimiento , debido a que los miembros de su equipo están preparados para tomar el reto.

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Beneficios propios al delegar :
- Disponer de mayor tiempo para concentrar esfuerzo en actividades de mayor responsabilidad.
- Obtener mayor tiempo recreativo, familiar, personal.
- Menos estrés laboral.
- Recuperar un adecuado balance entre trabajo y vida personal.
- Mejor desempeño laboral.

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Tendríamos más tiempo disponible para dedicarnos a realizar otras actividades laborales que nos permita desarrollarnos profesionalmente. Menos carga laboral y mejorar el equilibrio de nuestra vida personal y laboral.

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Reducción de carga laboral.
Aumento de la productividad.
Control de mayor cantidad de actividades.

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No saturarnos de carga laboral
Mejora de Indicadores
Genera un ahorro de tiempo,
Menos estrés
Desarrolla ciertas habilidades nuevas.