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Javier Rafael Sandoval Cordero 202090848

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Javier Rafael Sandoval Cordero 202090848

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¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento de personal?

Es muy importante llevas a cabo un proceso con métodos y herramientas adecuadas, así mismo con trasparencia y veracidad, porque la persona que ocupe determinado puesto de trabajo llevará responsabilidades que deben de estar acordes a sus capacidades profesionales, así como tener características morales y psicológicas adecuadas, para no perjudicar la imagen de la empresa.

¿Qué piensa usted sobre el reclutamiento Interno y Externo?

Debe de existir un equilibrio entre estos dos tipos de reclutamiento, ya que los dos poseen ventajas y desventajas, no negando la oportunidad de asensos dentro del personal de la empresa, basados en sus capacidades y experiencia, pero al mismo tiempo brindando oportunidades a personas externas que se postulen al puesto, pasando por un adecuado sistema de reclutamiento de personal

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El reclutamiento de personal es un proceso fundamental en las organizaciones, debe de formar parte de la planeación estratégica ya que este permitirá encontrar personal de calidad para la organización. Al pasar por varias fases el proceso permite examinar las capacidades y habilidades de los candidatos y así filtrar a los mejores prospectos, si este proceso no se realiza de la manera adecuada la organización caera en el error de contratar a un trabajador no apto para la vacante, causándole a la organización un daño económico y funcional, ya que tendría que inicial de nuevo el proceso.

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El reclutamiento de personal es un proceso fundamental en las organizaciones, debe de formar parte de la planeación estratégica ya que este permitirá encontrar personal de calidad para la organización. Al pasar por varias fases el proceso permite examinar las capacidades y habilidades de los candidatos y así filtrar a los mejores prospectos, si este proceso no se realiza de la manera adecuada la organización caera en el error de contratar a un trabajador no apto para la vacante, causándole a la organización un daño económico y funcional, ya que tendría que inicial de nuevo el proceso.

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Jennifer yaquian

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1). El proceso de reclutamiento es importante porque juega un papel trascendental para contar con los mejores colaboradores para una empresa o institución, ya que por medio de éste se logra encontrar a los candidatos idóneos para cada puesto; por lo cual es un reto al que se enfrentan contínuamente lo gerentes, durante esta etapa del proceso de la administración de recursos humanos.

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1). El proceso de reclutamiento es importante porque juega un papel trascendental para contar con los mejores colaboradores para una empresa o institución, ya que por medio de éste se logra encontrar a los candidatos idóneos para cada puesto; por lo cual es un reto al que se enfrentan contínuamente lo gerentes, durante esta etapa del proceso de la administración de recursos humanos.

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2). En cuanto al reclutamiento interno; considero que es conveniente aplicarlo cuando se necesita mucha experiencia y aspectos técnicos del puesto y cuando se requiere un proceso rápido de implantación y adaptación.
En cuanto al reclutamiento externo, brinda una  amplia gama de posibilidades para la captación de nuevos talentos y con ideas frescas, por lo que es conveniente cuando se trata de puestos que requieran mucha creatividad.
Por; WILSON ARNOLDO ROSA ARIAS.

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El reclutamiento y selección son necesarios porque aquí es donde nace la buena comunicación del gerente a persona seleccionada

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El reclutamiento y selección son necesarios porque aquí es donde nace la buena comunicación del gerente a persona seleccionada

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En reclutamiento interno lo considero importante debido que cada persona necesita desarrollo aunque cada uno debe de darse a conocer primeramente.

El reclutamiento externo por lo tanto conlleva a tener una demanda exagerada de candidatos, es bueno en cierta manera, pero también se expone a encontrar personas que no tenga más haya un perfil ético de profesionalismo.

Antonio Agustín Arana Asencio ✍️

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1. Porque permite visualizar las capacidades, destrezas, habilidades, conocimientos de los candidatos a un puesto laboral, considerando que es una toma de decisión importante ya que puede resultar beneficioso pero si no se hace de una forma adecuada puede resultar perjudicial. 2.  El reclutamiento interno es una oportunidad de crecimiento para quienes laboran en una organización, el poder mostrar todos sus conocimientos y técnicas en un área especifica; el reclutamiento externo permite obtener personal nuevo y con ello nuevas ideas, cultura organizacional, innovación que pueden ser muy importantes para la empresa.                  Vivian López

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1. Porque permite visualizar las capacidades, destrezas, habilidades, conocimientos de los candidatos a un puesto laboral, considerando que es una toma de decisión importante ya que puede resultar beneficioso pero si no se hace de una forma adecuada puede resultar perjudicial. 2.  El reclutamiento interno es una oportunidad de crecimiento para quienes laboran en una organización, el poder mostrar todos sus conocimientos y técnicas en un área especifica; el reclutamiento externo permite obtener personal nuevo y con ello nuevas ideas, cultura organizacional, innovación que pueden ser muy importantes para la empresa.                  Vivian López

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El reclutamiento interno es muy importante ya que permite promover ascensos para el personal interno mas competente de la empresa y esto los motiva a esforzarse mas para poder tener mejores oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización. 

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El reclutamiento interno es muy importante ya que permite promover ascensos para el personal interno mas competente de la empresa y esto los motiva a esforzarse mas para poder tener mejores oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización. 

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Reclutamiento externo es de gran importancia porque permite atraer candidatos externos a la organización, se debe de dar mucha publicidad para que lleguen muchos candidatos y poder elegir a los mas competentes para que ocupen el puesto posteriormente.

Wilson Gudiel

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Angel Ramírez

1. El reclutamiento de personal es uno de los procesos más importantes y significativos para una organización ya que de ello depende tener el personal adecuado para el puesto que se necesita cubrir y adicional sobre este proceso también están los resultados de la organización.

2. El reclutamiento interno y externo dependerá de la empresa y de las necesidades que está requirámoos cubrir. Pero a nivel personal y por experiencia considero que el reclutamiento interno se le debe dar prioridad ya que ayudará mantener un clima laboral estable y permitir que se cree un deseo de carrera dentro de la empresa y que el desempeño se mantenga en un nivel aceptable.

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Es importante realizar un plan estratégico antes de reclutar y seleccionar al personal para diseñar un los requisitos que se desean y que permita que sea una opción apta para elegir al personal idóneo para ocupar un puesto de trabajo determinado, cumpliendo los requisitos que la empresa desea de acuerdo a los objetivos que se desean alcanzar.
Realizar internamente este proceso es importante ya que motiva al personal y es una oportunidad de ascender de acuerdo al nivel académico que tenga el personal y en cuanto externamente se refiere de igual manera brinda oportunidades a las personas para adquirir nuevos conocimientos y que aporten nuevas ideas.

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El reclutamiento y selección de personal dentro de una organización es importante para encontrar personal de calidad, identificando experiencias, capacidades, habilidades y comportamiento adecuado formando un recurso humano eficaz.

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El reclutamiento y selección de personal dentro de una organización es importante para encontrar personal de calidad, identificando experiencias, capacidades, habilidades y comportamiento adecuado formando un recurso humano eficaz.

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El reclutamiento interno ayuda a identificar la capacidad que tiene el personal paea un puesto vacante dentro de la empresa, si se tiene la oportunidad de que el recurso humano pueda ascender de puesto sería una buena oportunidad para dicho personal.
El reclutamiento externo ayuda a buscar profesionales capacitados para un puesto específico, con conocimiento en el área a funcionar.
Katteryn Susana Salazar
Carné 201341500

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El reclutamiento de recursos humanos es uno de los puntos importantes de toda organización, puesto que los colaboradores son quienes desarrollan las actividades de la empresa y es necesario poder elegir a los candidatos idóneos para la organización a través de un proceso de selección adecuado 

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El reclutamiento de recursos humanos es uno de los puntos importantes de toda organización, puesto que los colaboradores son quienes desarrollan las actividades de la empresa y es necesario poder elegir a los candidatos idóneos para la organización a través de un proceso de selección adecuado 

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Dependiendo la plaza que se quiera ocupar así será el tipo de reclutamiento que se puede hacer, interno o externo

Interno, se utiliza con el personal de la misma empresa, permite contratar a personas de confianza para la empresa y en ocasiones se utiliza para puestos de jefes de departamento

Externo, las personas a contratar no son de la empresa y en ocasiones se contratan para puestos menores o que requieren una experiencia en específico

Maritza Ester Guevara Escobar
202090366

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El proceso de reclutamiento y selección son una parte vital e importante de una organización, ya que a partir de estos; una empresa atrae y escoge a los mejores prospectos para integrarse a un puesto de trabajo. el reclutamiento es el primer paso en el que se debe plasmar todo lo que la organización necesita de un nuevo empleado y luego se selecciona al que cumpla con todos los requisitos solicitados. En la integración; estos pasos no pueden obviarse porque de ellos depende Ake la empresa tenga a los mejores colaboradores en cada puesto

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El proceso de reclutamiento y selección son una parte vital e importante de una organización, ya que a partir de estos; una empresa atrae y escoge a los mejores prospectos para integrarse a un puesto de trabajo. el reclutamiento es el primer paso en el que se debe plasmar todo lo que la organización necesita de un nuevo empleado y luego se selecciona al que cumpla con todos los requisitos solicitados. En la integración; estos pasos no pueden obviarse porque de ellos depende Ake la empresa tenga a los mejores colaboradores en cada puesto

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Carlos Iván Contreras
Carnet 2008-12432

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El proceso de reclutamiento y selección conlleva tener personas idóneas lo cual va a poder permitir tener una comunicación eficaz tanto gerente como el la persona seleccionada y esto creará un ambiente social. 

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El proceso de reclutamiento y selección conlleva tener personas idóneas lo cual va a poder permitir tener una comunicación eficaz tanto gerente como el la persona seleccionada y esto creará un ambiente social. 

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El proceso de reclutamiento permite atraer candidatos potenciales y reales para los puesto que se tienen disponible, entre más clara son los requisitos, mejor será la calidad de los candidatos con mayor experiencia, habilidades y conocimiento.

Las ventajas del reclutamiento interno es que las personas conocen los procesos y filosofía de la empresa, además que se conoce su capacidad y habilidad por lo que se aprovecha de mejor manera los recursos y el tiempo, de igual forma se motiva al personal en cada ascenso para que pueda hacer carrera dentro de la organización. El reclutamiento externo permite traer nuevas ideas a la organización, diversificación de conocimientos, personas moldeables, mayores experiencia y agregar valor a la empresa.

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El proceso de reclutamiento permite definir perfiles de puestos los cuales deben de estar bien especificados y buscar candidatos para ocupar un determinado puesto, es necesario hacer publicidad por medios físicos y digitales para atraer muchos candidatos.  Wilson Gudiel

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El proceso de reclutamiento permite definir perfiles de puestos los cuales deben de estar bien especificados y buscar candidatos para ocupar un determinado puesto, es necesario hacer publicidad por medios físicos y digitales para atraer muchos candidatos.  Wilson Gudiel

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Jaquelinne Martínez

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El proceso de reclutamiento en recursos humanos es importante, debido que con este proceso se trata de recibir aspirantes para ocupar un puesto de trabajo, primero se tiene que tener un perfil de puestos para saber que es lo que se va a requerir a las personas, como conocimientos, habilidades, destrezas, asi como también la experiencia que se requiere.                                               En el reclutamiento interno se le da oportunidad a los mismos colaboradores que quieren ascender y para que se desarrollen laboralmente  y el reclutamiento externo para darle oportunidad a las personas de afuera con la competitividad necesaria que se requiere en el perfil de puesto.    Ana Lucía Hernández

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El proceso de reclutamiento en recursos humanos es importante, debido que con este proceso se trata de recibir aspirantes para ocupar un puesto de trabajo, primero se tiene que tener un perfil de puestos para saber que es lo que se va a requerir a las personas, como conocimientos, habilidades, destrezas, asi como también la experiencia que se requiere.                                               En el reclutamiento interno se le da oportunidad a los mismos colaboradores que quieren ascender y para que se desarrollen laboralmente  y el reclutamiento externo para darle oportunidad a las personas de afuera con la competitividad necesaria que se requiere en el perfil de puesto.    Ana Lucía Hernández

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Es importante ya que por medio de dicho proceso se puede perfilar al tipo de recurso humano que se desea integrar a la empresa y eso permita reducir a los participantes en la convocatoria realizada   Tomando en cuenta las habilidades o capacidades del individuo para aplicar a la vacante.
Ahora con el tema del reclutamiento interno y externo son procesos que a su vez poseen un cierto nivel de eficacia en el primero ya que se conoce al personal que es parte ya de la empresa y por medios externos se dan oportunidades a nuevos elementos que tengan capacidad en desempeñar el puesto que se necesita ocupar en la empresa.

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1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL RECURSO HUMANO ES DE GRAN IMPORTANCIA PARA INSTITUCIONES O EMPRESAS, YA QUE CON ELLO SE LOGRA CONTEMPLAR LA CONTRATACION DEL PERSONAL QUE ES DE GRAN NECESIDAD DENTRO DE LA EMPRESA, POR MEDIO DE ESTE PROCESO SE LOGRA CONOCER A LA PERSONA QUE SE RECLUTARA, HABILIDADES, DESTRESAS ETC. PROCESO QUE NO DEBE DEJARSE DE LADO DENTRO DE TODA INSTITUCION.  2. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO TIENEN SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS. EL RECLUTAMIENTO INTERNO PROPORCIONA AL PERSONAL QUE YA LABORA UNA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA, Y EL EXTERNO DA LA OPORTUNIDAD A UNA PERSONA DE AFUERA PARA LOGRAR PRESTAR SUS SERVICIOS Y ASI PODER LLEVAR EL SUSTENTO A UN HOGAR. Y AL MOMENTO DE SOLO APLICAR SOLO EXTERNAS SE DEJA POR UN LADO EL CRECIMIENTO O CARRERA ADMINISTRATIVA DENTRO DE LA INSTITUCION.  ATT. CESIA GARCIA

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1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL RECURSO HUMANO ES DE GRAN IMPORTANCIA PARA INSTITUCIONES O EMPRESAS, YA QUE CON ELLO SE LOGRA CONTEMPLAR LA CONTRATACION DEL PERSONAL QUE ES DE GRAN NECESIDAD DENTRO DE LA EMPRESA, POR MEDIO DE ESTE PROCESO SE LOGRA CONOCER A LA PERSONA QUE SE RECLUTARA, HABILIDADES, DESTRESAS ETC. PROCESO QUE NO DEBE DEJARSE DE LADO DENTRO DE TODA INSTITUCION.  2. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO TIENEN SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS. EL RECLUTAMIENTO INTERNO PROPORCIONA AL PERSONAL QUE YA LABORA UNA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA, Y EL EXTERNO DA LA OPORTUNIDAD A UNA PERSONA DE AFUERA PARA LOGRAR PRESTAR SUS SERVICIOS Y ASI PODER LLEVAR EL SUSTENTO A UN HOGAR. Y AL MOMENTO DE SOLO APLICAR SOLO EXTERNAS SE DEJA POR UN LADO EL CRECIMIENTO O CARRERA ADMINISTRATIVA DENTRO DE LA INSTITUCION.  ATT. CESIA GARCIA

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2. EL

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Carné: 201345123

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El procesó de Reclutamiento de personal siempre es importante, porque es a través de este proceso, que se logra adquirir y seleccionar al Mejor o mejores para el puesto, depurando a quienes tengan más debilidades.