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상대방의 의도를 제대로 파악하고자 잘 경청한다

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상대방의 의도를 제대로 파악하고자 잘 경청한다

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답정너

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잘 듣고 공감하려고한다

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잘 듣고 공감하려고한다

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본인의 입장에서만 말한다

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본인의 입장에서만 말한다

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숫자의 결과로만 이야기 한다

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숫자의 결과로만 이야기 한다

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지속적으로 대화하고 분위기 파악을 잘한다

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지속적으로 대화하고 분위기 파악을 잘한다

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상대방의 상태를 고려하지 않고본인의 생각위주로 소통한다

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상대방의 상태를 고려하지 않고본인의 생각위주로 소통한다

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듣기보다는 자기 입장과 생각을 주입하려고 한다

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듣기보다는 자기 입장과 생각을 주입하려고 한다

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연초부터 구성원의 감정 계좌를 +상태로 만들기 위해 적극적인 권한위임과 VWBE할 수 있는 환경 조성에 집중함

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연초부터 구성원의 감정 계좌를 +상태로 만들기 위해 적극적인 권한위임과 VWBE할 수 있는 환경 조성에 집중함

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일을 통한 개인의 역량 향상에 대한 중요성 공감대 형성

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일을 통한 개인의 역량 향상에 대한 중요성 공감대 형성

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공식적이고 정기적인 구성원 care보다는 격의없이 어울리는 방향으로 구성원들과 신뢰를 쌓고 있으며, 구성원들도 서로간 잘 어울리고 있기때문에 그 분위기를 깨지않으려고 노력하는 정도로 심리적 계약을 맺고있음

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공식적이고 정기적인 구성원 care보다는 격의없이 어울리는 방향으로 구성원들과 신뢰를 쌓고 있으며, 구성원들도 서로간 잘 어울리고 있기때문에 그 분위기를 깨지않으려고 노력하는 정도로 심리적 계약을 맺고있음

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주 2회 팀 위클리를 진행하여 조직의 방향과 성과와 부족한 부분에 대한 F/B을 하고 어떤 업무를 해야하는 지 심리적 안전감을 줌

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주 2회 팀 위클리를 진행하여 조직의 방향과 성과와 부족한 부분에 대한 F/B을 하고 어떤 업무를 해야하는 지 심리적 안전감을 줌

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연초대비 가끔은 같은 공감대 하에 업무를 논의한다는 생각이 들긴 하는데... 낮은 수준임

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연초대비 가끔은 같은 공감대 하에 업무를 논의한다는 생각이 들긴 하는데... 낮은 수준임

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주기적인 업무 만족도와 하고 싶은일등에 대해 의견을 듣고 반영할 수 있는 것들을 적용하고 있습니다.

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주기적인 업무 만족도와 하고 싶은일등에 대해 의견을 듣고 반영할 수 있는 것들을 적용하고 있습니다.

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비정기적인 회식과 커피타임

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비정기적인 회식과 커피타임

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구성원의 감정계좌를 +로 만들어 가자.카톡 선물하기를 통해 생일 선물 증정,책 선물하기. 구성원에 대한 과감한 권한위임을 통해 자발적인 분위기 조성에 집중. 구성원 육성 측면에서 최대한 배려를 통해 업무 최적화 백업. 답은 진정성 기반 소통에 집중하자.

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구성원의 감정계좌를 +로 만들어 가자.카톡 선물하기를 통해 생일 선물 증정,책 선물하기. 구성원에 대한 과감한 권한위임을 통해 자발적인 분위기 조성에 집중. 구성원 육성 측면에서 최대한 배려를 통해 업무 최적화 백업. 답은 진정성 기반 소통에 집중하자.

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1~2개월에 한 번 정도 개인별 업무 및 애로사항 면담을 진행

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1~2개월에 한 번 정도 개인별 업무 및 애로사항 면담을 진행

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회의 시 질문을 하고, 구성원간 경험을 기반으로 좋은 아이디어가 나오게 환경을 만들어준다

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회의 시 질문을 하고, 구성원간 경험을 기반으로 좋은 아이디어가 나오게 환경을 만들어준다

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업무를 균등하게 배분하거나 역할을 명확하게 구분하지 못하고  있다는 생각이 있어요.  개선을 위해 노력해 봐야겠네요.

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업무를 균등하게 배분하거나 역할을 명확하게 구분하지 못하고  있다는 생각이 있어요.  개선을 위해 노력해 봐야겠네요.

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격의없이 편안한 조직 분위기가 잘 유지되도록 노력하면서, 단 맡은 바 업무에 대해서는 자기 완성적으로 해내는 조직으로 만들고자 노력 중이지만, 가끔은 저의 조급함이 직원들 의욕을 저하시키는 건 아닌지 걱정이 될 때도있음

# data[].attributes.subject
격의없이 편안한 조직 분위기가 잘 유지되도록 노력하면서, 단 맡은 바 업무에 대해서는 자기 완성적으로 해내는 조직으로 만들고자 노력 중이지만, 가끔은 저의 조급함이 직원들 의욕을 저하시키는 건 아닌지 걱정이 될 때도있음

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의견을 물어보기 전에 질문과 생각할 정보를 미리 주고 고민을 시간을 준다.

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의견을 물어보기 전에 질문과 생각할 정보를 미리 주고 고민을 시간을 준다.

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기본적인 자기업무에 대한 완결을 추구하고 있으며 큰방향성만 맞으면 담당이 하겠다는건 일단 해보라고함

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기본적인 자기업무에 대한 완결을 추구하고 있으며 큰방향성만 맞으면 담당이 하겠다는건 일단 해보라고함

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개인단위로 명확한 task를 부여하고, 가급적 주기적으로 피드백하려고 노력

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개인단위로 명확한 task를 부여하고, 가급적 주기적으로 피드백하려고 노력

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본인이 담당한 업무에 대해서는 윤리적이거나 금지된 행위가 아닌 경우 최대한 자율권을 보장

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본인이 담당한 업무에 대해서는 윤리적이거나 금지된 행위가 아닌 경우 최대한 자율권을 보장