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1. Medida de mejora
2. Salidas relativas a las entradas
3. Mejorar nivel

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1. Asiste toma de decisiones
2. Organiza personas, puestos y trabajo
3. Facilita realización proyectos

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Plano: Administrativo - Estructural - Funcional - Comportamental

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¿Hacia dónde vamos? ¿Qué queremos hacer y por qué? ¿Quién lo hace? ¿Cómo?

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¿Hacia dónde vamos? ¿Qué queremos hacer y por qué? ¿Quién lo hace? ¿Cómo?

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Pensamiento estratégico - Del pensamiento a la acción - Inspirar, motivar, organizar - Facilitadores de trabajo

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Escuchar - Lenguaje sencillo - Buscar interés común - Buscar "sinergía" "simpatía"

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Saber = Capacitación = Conocimiento
Hacer = Práctica = Habilidad
Querer = Desarrollo = Cualidades

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Sensibilidad a personas
Sensibilidad a objetivos

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Orienta - Identidad - Integra o fracciona

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Misión - Visión - Objetivos - Políticas - Planes - Proyectos - Programas

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1. Crear valor y reducir gastos.
2. Atraer el mejor talento humano.
3. Retener a través de compensación.
4. Lograr compromiso y lealtad.

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Planeación RRHH - Reclutamiento - Selección de personal - Orientación y Capacitación - Ubicación - Desarrollo - Evaluación - Compensación - Relaciones Comerciales

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Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

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1. Contribuciones productivas.
2. Qué organización se requiere para lograr el objetivo de la empresa.
3. Seres humanos que deben entender y hacer suyo el objetivo de la organización.

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Elementos Esenciales      Recursos Humanos

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Elementos Esenciales      Recursos Humanos