# data[].attributes.body
1. Etablere møtearena for 3-partssamarbeidet og velferdsteknolog
2. SAmarbeide på tvers

# data[].attributes.body
1.  Få på plass en arbeidsgruppe med mandat.
2.Legge en konkret plan med noen avtalte aktiviteter for å få til
a)Ledelseforankring, pol/administrativt
b)Medarbeiderinvolvering
c)kunnskapsdeling

# data[].attributes.body
Digital veiledning
1. Utforme prosjektskisse og utarbeide søknad om midler (KMD)
2. Interne avklaringer vedrørende ressurser (finansiering) og bemanning
- Øremerkede digitaliseringsmidler?
3. Medvirkning og forankring
- Positiv omtale
- Samararbeidsarenaer
- Eierskap, "godkjenning" fra rådmann
- Tjenestedesign med involvering av brukere og ansatte
- Politisk vedtak om digitaliseringsstrategi
4. Samarbeid med andre
- Bibliotektjenesten
- Frivilligsentralen
- Seniornett
- Flyktningskontoret
- Stab og støtte, spesielt kommunetorget
- Alle rådene (ungdom, eldre, funk)
5. Planlegge gevinster
- Beskrive mulige gevinster
- Ha gevinstperspektiv i planlegging og utforming

# data[].attributes.body
1. Planlegge mer involvering av ansatte og tillitsvalgte - arenaer/møtepunkter
2. Legge opp til ny drøfting politisk
3. Innovasjonsfokus - endringer av arbeidsprosesser enda mer i fokus.
4. Strategisk tenkning/ lederskap i digitalisering.
5. Gevinstberegning - vise mulig potensiale for realisasjon
6. Læring/delingskulturen må jobbes med
7. Kompetansetiltak/kartlegging for ansatte settes i verk
8. Endringsagenter - vurdere konseptet

# data[].attributes.body
Hvordan styrer vi digital transformasjon -

PORTEFØLJESTYRING

Forankring
Avklaring av fullmakter
Planstartegi
Opplæring - (inviter andre som er godt i gang med dette)

# data[].attributes.body
Hva er den digitale endringagentens rolle - i og etter en omstillingsprosess?
Plan for videre arbeid:
Informere og forplikte fremdrift.
Behovsavklaring i virksomhetene: Hva er mest kritisk?
Konkretisere pågående arbeid.
Lage tidsplaner.
Plan for informasjon; konkretisering; hvem kommuniserer hva?