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La atención del call center aun el horario sigue siendo de 6-6. Si la respuesta es si, han evaluado abrirlo 24?

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Posibilidad de negociación de acuerdo Zed con estatus con posibilidad de ascenso a una clase superior?

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Un boleto de beneficiarios puede usar el beneficio de parada en panamá utilizando el mismo tiquete?

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Boletos. Porque los colaboradores no tenemos descuentos sobre los boletos de copa?? Positive 

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Boletos. Porque los colaboradores no tenemos descuentos sobre los boletos de copa?? Positive 

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Cuanto cuesta toda la fabricación e impresion del catalogo de beneficios? Is it worth it con una generacion q no acostumbra a leer hardcopy?

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Han pensado canjear los buddy por otros boletos para los beneficiaros, ejemplo un buddy para boleto para padres. Otras aerolineas lo hacen

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Hay beneficios diferentes o adicionales para los colaboradores que no tienen hijos o esposo?

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Negociación de combustible? Descuentos de combustibles? 

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Negociación de combustible? Descuentos de combustibles? 

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Complejo Deportivo?

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¿Han considerado incluir una clínica de nutrición en los beneficios?

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¿Han considerado incluir una clínica de nutrición en los beneficios?

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Gracias por la informacion. Seria valioso aprovechar las ventajas del app para acceder a info en caso de emergencia y atte medica

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Han pensado colocar un repositorio de todos estos contactos que envían en los comunicados? Fácil acceso, etc

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Cuando podemos contar con sala de lactancia en Hangar?

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En caso que un colaborador viaje en misión oficial y se presente una emergencia, ¿Qué debo hacer? ¿Qué debe hacer el colaborador?

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En caso que un colaborador viaje en misión oficial y se presente una emergencia, ¿Qué debo hacer? ¿Qué debe hacer el colaborador?

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Porque el seguro de salud no acepta preexistencias, con el número de colaboradores deberíamos tener una mejor negociación con la compañía de seguro

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Salario emocional. Siniestros.  A mi colaborador lo asaltaron 2 veces dentro su casa en 10 dias.  Es un high profile. A parte de iniciativas de sus compañeros, Como lo puede apoyar la empresa?  Con quien me comunico

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Salario emocional. Siniestros.  A mi colaborador lo asaltaron 2 veces dentro su casa en 10 dias.  Es un high profile. A parte de iniciativas de sus compañeros, Como lo puede apoyar la empresa?  Con quien me comunico

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No me quedo claro lo del bono, la plantilla ejecutiva se activa sobre las ultilidades (100% de lo presupuestado) y la gerencial se activa sobre el 80% del presupuesto?

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Porque la evaluación de desempeño no se toma para el bono de planilla ejecutiva

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Recursos humano toma mucho en cuenta cuántos Reportes directos tienes para colocarte un IPE, pero toma en cuenta los reportes indirectos?.
Ejemplo. Diferencia entre un gerente de 10reportes directos vs otro gerente que no tiene reporte directo pero tiene 50reportes indirectos. Como se pondera esta variable?

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Cuando un colaborador es promovido a una posición con un IPE mayor, siempre inicia en el nivel más bajo de la banda?

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Como una posicion es Sr y de la noche a la mañana cuando es vacante ya no es Sr

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Que pasa cuando tienes 12 años en el mismo puesto, intentas buscar nuevas oportunidades pero por la naturaleza de tu trabajo no te dan el go para cambiarte de puesto y adicional te dicen en las evaluaciones que ya estas muy cerca del limite de tu banda.
No les das chance para subir de puesto y tampoco le das una compensacion buena.

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Las bandas son estaticas?? O van aumentando cada año x inflacion, entorno,  etc? Cada cuanto tiempo las bandas cambian y cuanto %?

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Las bandas son estaticas?? O van aumentando cada año x inflacion, entorno,  etc? Cada cuanto tiempo las bandas cambian y cuanto %?

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Tengo una vacante en mi area. Puedo mandar a valorar la pos de una vez para q se publique como debe ser??? O confio q la valoracion actual es la correcta??

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Tengo una vacante en mi area. Puedo mandar a valorar la pos de una vez para q se publique como debe ser??? O confio q la valoracion actual es la correcta??

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Porque cuando te cambias en julio solo te hacen el ajuste del puesto y no de inflación

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Segun el tamaño de empresa, con que empresas nos comparamos en panama?

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El titulo de Sr se mueve con el colaborador o la persona se lo gana en la medida q se vuelve experto en su posición? O es la posición la q es Sr?

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Xq el volumen Adicional de trabajo vs lo que tenía que hacer al ser contratado? , ahora tengo más responsabilidades que antes pero no se me ajusta en base a eso sino que anualmente por inflación. Y si se hace no se le notifica a la persona y cuando llega más responsabilidades siente que no se le paga por eso.

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Los cambios en niveles (sr) deben ser comunicados al resto dle equipo para manejar las expectaivas y opiniones ( change management) para con el resto del equipo? Cual es el lineamiento de rrhh para esto?

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En promedio cuál es el rango de las bandas salariales? $600 o $1000?

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Porque los salarios en Colombia no están acorde al mercado laboral allá, si se dice que las posiciones se valoran cada año?

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Anualmente entendi q revisan el salario devengado, vs la competencia.
Si llega junio, y el aumento recibido es el mínimo quiere decir que aun estoy dentro de la banda salarial y q no  requiero aumento?

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Si se hace comparación de homologos, como algunos es la misma responsabilidad en áreas distintas, pero en una es Sr y en otra área es normal

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con que frecuencia se revisa la valorizacion de los puestos existentes?

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Copa, pide información salarial A MERCER en referencia a empresas en Panamá o con otros paises? Y si compara salarios con otras aerolines de USA y latinoamerica

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¿Cómo y quiénes intervienen en el desarrollo de planes de carrera y sucesión? ¿En qué momento debe realizarse? Este aspecto es super importante como parte de la compensación en general frente a las diferencias generacionales en las organizaciones.

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¿Cuáles son las empresas contra las cuales comparamos COPA en la valoración de puestos?

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Se realizan revisiones de las valoraciones de puesto anualmente?

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Que otras industrias usa copa de referencia en Panama para valorar los puestos y definir los rangos?

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En mi departamento hacen ajustes de las posiciones para elevar los niveles de los analistas. Pero en mi area no se ha tomado en cuenta para estos cambios y me esta afectando el clima. Que hace rrhh para la equidad en estos casos dentro de la misma vp?

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Las encuestas de MERCER es a la empresas o a cada persona como individuo?

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Existe un maximo de porcentaje de aumento cuando te mueves de posición?

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Por qué si hay valoraciones de puesto por posición y una banda definida se hacen ofertas para nuevos ingresos por debajo de la banda?

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Mercer tiene dentro de su cartera aerolíneas para que sea un punto de referencia  según la naturaleza de nuestro negocio?

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Porque existen en nuestra organización de gerentes reportando a gerentes o Gerentes Senior reportando a otro Gerente Senior?

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Es necesario revalorar un puesto si sus responsabilidades han cambiado a través del tiempo, por consiguiente su rango salarial?

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La razón por la cual el IPE no es público. En el resto de las aerolíneas de la region y usa si lo es. Han realizado benchmark referente a este tema?

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Porque no publican el grado salarial en las vacantes? Hay veces que uno aplica sin saber que la compensacion de la vacante es menor a la que uno tiene actualmente.

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Anualmente se hacen ajustes. Que tanto influye el Gerente en este proceso pues en muchas ocasiones es una actividad que ejecuta el superior y luego solo se nos informa. El gerente s quien está día a día y puede tener una idea de la distribución un tanto diferente.

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Como se establece la tabla salarial. Mínimo y Máx, y como se como se compensa a alguien que está en el top de la tabla salarial?

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Hemos pensado en hacer públicos  los grados por posición?

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Como retenemos a nuestro equipo?

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Si uno aplica a una posición, puede encontrar la descripción del puesto al que estoy aplicando en RRHH "descripción del puesto"?

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En que se basan los grados de compensacion?

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Políticas de compensación, como se maneja anualmente y cambio de posicion

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Políticas de compensación, como se maneja anualmente y cambio de posicion

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Quiero entender que herramientas tenemos los gerentes para retener personal valioso

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Estrategia es atraer y retener

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Durante el proceso de revision o valoracion, se revisa que no haya overlap con posiciones con descripciones similares en otras areas? Actualmente, existen posiciones con descripciones similares de roles en estructuras diferentes....