# data[].attributes.body
Grupo 10

La innovación impacta positivamente ya que genera la creación de nuevos puestos de empleo en los sectores de productos emergentes los nuevos productos
aumentan la variedad o la calidad abriendo nuevos  mercados que también implicaría un mayor nivel de producción y empleo.

El objetivo de la estrategia de innovación de producto puede enfocarse a la apertura de nuevos mercados ya que así genera nuevas oportunidades en el mercado.

Cabe recalcar que un nuevo producto no solo sustituye  el producto antiguo por su mejores presentaciones, sino porque en muchos de los casos ira acompañado de un proceso productivo más competitivo cuya reducción de los costes e producción podría ir acompañado con una disminución de empleo. Enrealidad  resulta imaginar un producto nuevo que no compita de forma indirecta con productos exigentes.

# data[].attributes.attachment_link.title
La importancia de la innovación para la productividad y competitividad en las regiones

# data[].attributes.attachment_link.description
Es fundamental generar un ecosistema con una visión integral y sistemática donde se definan los roles de cada una de las partes interesadas. | Innovación | Portafolio.co

# data[].attributes.body
Santiago serna
Santiago Acuña
Silvano baldan

El desempleo en colombia ha aumentado en los últimos años, quedándose muchas personas sin trabajo y buscando alternativas para lograr subsistir lo que en el grupo pensamos es que las empresas necesitan innovar buscar alternativas y lograr buscar nuevos mercados para no sólo mejorar la eficiencia  y los ingresos de la empresa si no aumentar el empleo logrando que muchas personas logren adquirir un trabajo entonces la opción propuesta es que las empresas tengan una buena organización y logren innovar aún mas

# data[].attributes.headline
Edwin Moreno, Mónica Rios, Silvia Robles.

# data[].attributes.subject
Edwin Moreno, Mónica Rios, Silvia Robles.

# data[].attributes.body
Innovación y Desempleo:
Para que una organización sea rentable y se mantenga en el tiempo, debe transformarse acorde a las nuevas oportunidades que el mercado ofrece. Hoy por hoy se cuenta con múltiples herramientas tecnológicas que pueden ligar las organizaciones con personas del común para llegar a unir fuerzas que permitan la innovación en los procesos tanto internos como externos, que permitan cortar las grandes brechas de desempleo en el país. Por lo cual se plantean algunas estrategias como:

1- Los empresarios colombianos busquen la manera junto al gobierno colombiano de realizar actividades que desarrollen en sus empleados conocimientos técnicos que les permitan desarrollar habilidades competentes frente a los cambios que van surgiendo frente a los repentinos cambios que el mercado requiere, como lo menciona nuestro articulo desarrollar “lideres digitales”.

2- Buscar implementar nuevas soluciones para aquellos empleos que son estacionarios de manera que se convierta en un turismo constante, trayendo consigo la innovación, por ejemplo, el turismo en San Gil, implantar nuevos   planes turísticos que no solo se enfoquen en San Gil como tal, sino fortalecer y potenciar los lugares aledaños que tienen historia, gastronomía y mucha naturaleza para explorar.

3- Capacitar personal para que desarrollen e implementen planes agrícolas, en los diferentes sectores del país, donde se puedan determinar mayores y menores riesgos de productividad, contando con los posibles estragos que se podrían tener con el clima.

4- Desarrollar programas que propicien ayuda a personas que tengan y expongan ideas de negocio innovadoras, donde estas tengan claridad y sean un mercado potencial para generar empleo y crecimiento económico para el país.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Cómo liderar la transformación digital exitosa en la empresa

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
¿Cómo liderar a través de la transformación digital? Estos son los sectores con mayores probabilidades de afrontar y desarrollar con solvencia el paso hacia el mundo digital

Desde la llegada de la llamada Cuarta Revolución Industrial al mundo de los negocios, los tiempos de innovación y desarrollo se han ido acortando. Las empresas han cambiado la manera como se comunican e interactúan con sus clientes y los perfiles profesionales se han ido moldeando poco a poco, para adaptarse a las nuevas competencias, habilidades y aptitudes que el mundo laboral demanda. Todo ello enmarcado dentro de lo que se conoce como la transformación digital.

Lejos de ser un término que haga referencia a complicadas tecnologías y a una serie de cambios que le conciernen a un grupo reducido de trabajadores dentro de las compañías, asociado comúnmente al departamento de TI, la transformación digital tiene que ver con un cambio cultural, con una nueva mentalidad (mindset) empresarial, con la capacidad de innovar, ser flexible al cambio, contar con un riesgo calculado y tener una disposición a fallar, todo en el propósito de evolucionar una organización, una industria e incluso un mercado.

En el estudio De líderes tradicionales a líderes digitales. Cómo liderar a través de la transformación digital realizado por Right Management, firma especializada en consultoría organizacional, gestión y desarrollo de carrera, se afirma que las organizaciones que asumen la transformación digital son hasta 26% más rentables que sus competidores y logran tener hasta 12% más en valor de mercado.

Por eso, mientras las compañías están en cualquiera de las etapas de la transformación digital (determinando su importancia estratégica, estableciendo qué rol le corresponde o adaptándose sobre la marcha) deben ser más ágiles y capaces de reaccionar en el corto plazo a las demandas de sus mercados al tiempo que se adaptan para el largo plazo, aprovechando las nuevas tecnologías, las ideas novedosas y potenciando las oportunidades. Es decir, los líderes tradicionales tienen la labor de mantener el negocio en funcionamiento mientras que los digitales se enfocan en un futuro que aún parece incierto. Por eso la necesidad del trabajo conjunto entre ambos perfiles profesionales.

Para que este modelo funcione es necesario incentivar en los líderes tradicionales características como la adaptabilidad, el deseo, la resiliencia y la brillantez intelectual. La primera de estas tiene que ver con estar cómodo frente a la ambigüedad, la complejidad y la incertidumbre; el deseo hace referencia a querer tener éxito, así como impulso y energía; la resiliencia, también llamado 'el aguante' es ser altamente resistente, tenaz y tener tesón; y la brillantez intelectual se trata de ser curioso intelectualmente, agudo y un aprendiz continuo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Claves para hacer una transformación digital exitosa en su empresa

# data[].attributes.attachment_link.description
¿Cómo liderar a través de la transformación digital? Estos son los sectores con mayores probabilidades de afrontar y desarrollar con solvencia el paso hacia el mundo digital Desde la llegada de la llamada Cuarta Revolución Industrial al mundo de los negocios , los tiempos de innovación y desarrollo se han ido acortando.

# data[].attributes.body
Son alarmantes las cifras de desempleo que revelo el DANE ya que desde el 2011 no se presentaba una tasa tan alta 12.8% y lo que nos parece curioso el 18.1% de los jóvenes en Colombia se encuentras sin empleo, Una de las causales de estas tasas tan altas es la desaceleració de las economías mas grandes esto afecta directamente al país.
La estrategia que proponemos es que el estado invierta mas recursos en programas que incrementen la capacidad para desarrollar proyectos innovadores de excelencia. Desarrollando mas programas por medio de Colciencias para que de esta manera los empresarios puedan contar con el personal preparado para desarrollar procesos o productos innovadores dependiendo de su conveniencia.

# data[].attributes.headline
Camila Quintero
Daniela Olejua, Brian Rodriguez.

# data[].attributes.subject
Camila Quintero
Daniela Olejua, Brian Rodriguez.

# data[].attributes.body
El desempleo en el año 2018 ya venia con un panorama no muy favorable ya que mostraba estadísticamente como se iba a afectar el próximo año, sin embargo el gobierno no tenia soluciones para enfrentar este hecho."En enero de 2019 el desempleo aumentó 1,0 puntos porcentuales (pp) respecto al mismo mes de 2018, Según el último boletín del Dane. La tasa se ubicó en 12,8%, cuando en enero de 2018 había sido de 11,8%".

Una de las estrategias para mejorar el desempleo en el país seria:
Fortalecer el sistema educativo, avanzar en equidad de género, concertar con el sector privado, transformar la estructura productiva y reactivar la construcción, esto con el fin de que:

1-Los empresarios deban llegar  a un acuerdo para generar mas empleo en el sentido de que no pueden pedir tanta experiencia porque hay muchos jóvenes egresados de la universidad que no tienen experiencia , en este caso las empresas siempre piden de 3 a 4 años lo cual no seria posible, en este caso ellos son los causantes del desempleo ya que piden experiencia y la gente  no la tiene.

2- Dar mayores garantías al trabajador para que tengan mayor estabilidad laboral.

3- Crecimiento de las empresas, incentivos a los trabajadores para mayor rendimientos en sus actividades.

4- Consentimiento frente la economía que se vive hoy en día para que así se genere más empleo y dejen de suprimir los cargos.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El crecimiento económico del país será de 3,6% para el 2019, estima el Fondo Monetario Internacional (FMI). Foto: 123rf.com

En Colombia, ManpowerGroup realizó una encuesta sobre contratación a 750 empresas en el país, donde el 13% proyectó un aumento en contratación para comienzos del año. La encuesta se realizó bajo la pregunta de "¿cómo anticipa usted que el empleo cambiará en los próximos tres meses hasta finales de marzo de 2019 en comparación con el trimestre actual? ".

Según el último reporte del mercado laboral del Dane, el incremento de ocupación se vería reflejado de manera importante en los sectores de construcción, manufactura y transporte. En estos sectores será de gran importancia la adopción de contenidos relacionados con desarrollo de tecnologías y big data, al igual que el sector agroindustrial.
Registra tu currículo en nuestra bolsa de empleo y encuentra la oportunidad que estás buscando
Los resultados de la encuesta de ManpowerGroup también coinciden con la proyección del Dane, pues el sector minería y construcción son los que más esperan realizar labores de contratación con un +22%, y +20 %, respectivamente.

El panorama parece ser positivo para la región Caribe y Pacífico, donde se proyectó un aumento en contratación del +14% y +13% respectivamente.

El sector petróleo vivirá "un fenómeno de reestructuración. No habrá como tal nuevas cargos sino que las compañías se rearmarán tras las numerosas salidas que tuvieron que afrontar durante la crisis", según Alejandro Arévalo, gerente ejecutivo de DNA Human Capital.
¿Quieres más visibilidad de tu hoja de vida en elempleo? Adquiere aquí elempleo VIP
"Las compañías fueron prudentes durante el 2018 en términos de contratación, en todos los sectores. No hubo grandes cambios en las estructuras y tampoco nuevas inversiones. Para 2019 esperamos que lo que se pausó y se detuvo se materialice y los planes se ejecuten, lo que nos permitirá tener un año muy movido en contrataciones de compañías que ya están en el país y el ingreso de nuevas que aporten al crecimiento", concluye Arévalo.

Estos fueron algunos de los datos más relevantes que Juan Daniel Oviedo, director del Dane, presentó en la rueda de prensa del mercado laboral en Colombia de noviembre de 2018:

#Empleo | En noviembre de 2018 la tasa de desempleo en el total nacional fue 8,8 % y en el total 13 ciudades y áreas metropolitanas fue 9,8 % → https://t.co/2BYIL4KnAr. pic.twitter.com/Q0NYHUu2kU

- DANE Colombia (@DANE_Colombia) 27 de diciembre de 2018

La ocupación a nivel nacional tiene incrementos significativos en los sectores de manufactura, transporte y construcción. La rama de comercio, hoteles y restaurantes reduce la población ocupada con 450.000 personas (comercio minorista jalona la caída). pic.twitter.com/973A96Z9yq

- DANE Colombia (@DANE_Colombia) 27 de diciembre de 2018

Por : Juan David Castro Contenido@elempleo.com

# data[].attributes.attachment_link.title
Panorama de empleo y contratación en Colombia para 2019

# data[].attributes.attachment_link.description
En Colombia, ManpowerGroup realizó una encuesta sobre contratación a 750 empresas en el país, donde el 13% proyectó un aumento en contratación para comienzos del año. La encuesta se realizó bajo la pregunta de "¿cómo anticipa usted que el empleo cambiará en los próximos tres meses hasta finales de marzo de 2019 en comparación con el trimestre actual?

# data[].attributes.body
Nayi Gabriela Quitian
Carlos Andres Perez

Todos Buscamos fomentar estrategias de desempleo basándonos en el internet como el único medio que nos ofrece el futuro, pero no nos damos cuenta que tenemos quizás los medios para mejorar estas situaciones tan solo con modificarlas y priorizarlas en los estados de gobierno ( quizás por falta de apoyo), una de estas estrategias nos la ofrece la agricultura como uno de los fuertes económicos de muchos países,  se quejan de desempleo como en el caso de Colombia mientras que el sector agrícola sufre la falta de mano de obra.

El campo tiene todos los medios para ofrecer no solo empleos si no empleos de calidad, nos hace falta invertir en la innovación del campo y mejorar su situación económica, como nos dice este articulo demasiadas empresas alrededor del mundo le apuestan a este sector como por ejemplo el alquiler de maquinaria agrícola por medio de una plataforma similar a Uber o por ejemplo abrir tiendas o mercados en línea donde el consumidor este directamente conectado con el agricultor y de esa forma fomentar su crecimiento con mejores utilidades para producir empleos sostenibles.

La educación debe fomentar la creación de ideas emprendedoras en los jóvenes pero enfocarlos en campos favorables de nuestro país como la agricultura.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La agricultura sigue ofreciendo muchas oportunidades de trabajo dentro y fuera de las explotaciones agrícolas.

Es probable que la tecnología y la Internet -y no la agricultura o la ganadería- sean las primeras cosas que vienen a la mente cuando se piensa en el futuro del trabajo (i) para los jóvenes. Esto tiene sentido desde un punto de vista histórico, ya que la agricultura prescinde de la mano de obra cuando los países se desarrollan. Y las maneras tradicionales de producir alimentos no parecen particularmente atractivas. Sin embargo, y la urbanización y los cambios en la dieta exigen nuevas formas de procesar, comercializar y consumir nuestros alimentos. Entonces, ¿puede la agricultura proporcionar oportunidades de empleo para la juventud?

Menos, pero mejores empleos en el sector agrícola

En primer lugar, sin lugar a dudas, la proporción de empleos agrícolas está disminuyendo. Esto es normal. A medida que los países se urbanizan y los ingresos aumentan, los gastos en alimentos disminuyen como porcentaje del gasto total. Para ayudar a producir otros bienes y servicios, los agricultores aceptan puestos de trabajo fuera de las explotaciones agrícolas. Sin embargo, el proceso solo puede sostenerse si aumenta la productividad laboral en el sector agrícola a través de innovaciones en la producción y mejoras en el acceso a los mercados para vender los productos excedentes. Las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) contribuyen en ambos sentidos. (i)

Hablemos de la automatización. La falta de mecanización en África ha desconcertado a muchos observadores que, dada la actual densidad demográfica y el acceso a los mercados de la región, durante un tiempo largo esperaron ver un nivel mucho mayor de mecanización (i) en el continente. Sin embargo, ahora se observan indicios de que esto podría estar empezando a suceder con la prestación de servicios de maquinarias facilitados por las TIC.

En la actualidad, el ejemplo principal es " Hello Tractor", (i) una plataforma innovadora en Nigeria para el uso compartido de tractores en que se usan mensajes de texto, GPS y sensores inteligentes. Este " Uber para tractores" (i) ha permitido a los pequeños agricultores tener un acceso fácil a tractores, que ha resultado en un aumento significativo de la productividad a través de la mecanización. No obstante, aún quedan muchos desafíos en esta materia en toda la región, entre ellos el acceso al financiamiento, la disponibilidad oportuna de servicios de apoyo y el nivel de alcance de las iniciativas. Debería resistirse la tentación de subsidiar la mecanización para que el proceso siga siendo compatible con las fuerzas del mercado, como queda demostrado con el factor del coeficiente de ajuste de los precios (el precio del trabajo por encima del precio del capital y el precio del trabajo por encima del precio de la tierra).

La mecanización no es el único beneficio potencial derivado de las TIC que permite aumentar la productividad del trabajo agrícola. Las TIC (PDF, en inglés) ayudan también a mejorar las prácticas agronómicas al facilitar la extensión y, lo que es más importante, aumentan el acceso de los agricultores a los mercados (antiguos y nuevos) lo que les permite aprovechar su posición negociadora y obtener mejores precios para sus productos. Farmbook en África (i) y MFarming en Tanzanía (i) son solo algunas de las últimas iniciativas que usan herramientas de las TIC para hacer eso. Un mejor acceso a los mercados y precios más altos promoverán, a su vez, la adopción de tecnologías que mejoran la productividad para aumentar los suministros. Esto abre oportunidades importantes para los jóvenes de las zonas rurales de aumentar sus ingresos en la agricultura.

Además, surgen algunas oportunidades en las zonas urbanas. Por ejemplo, se han creado entre 1000 y 15 000 empleos agrícolas (PDF, en inglés) en centros urbanos como Bamako, Accra y Kumasi, e incluso en megaciudades como Shanghái la agricultura urbana es una parte importante del sistema económico. (i)

En algunos casos, las tecnologías están bastante avanzadas, como sucede con Fresh Direct Nigeria, una empresa emergente que ganó hace poco el premio al emprendimiento tecnológico del año en África otorgado por el Foro Económico Mundial. Fresh Direct Nigeria es líder en la producción periurbana de alimentos frescos, la que lleva a cabo en contenedores apilables que se han transformado en granjas. En sus granjas orgánicas urbanas, (i) donde se emplean métodos hidropónicos, se usa menos agua y tierra que en la agricultura convencional, se obtiene un rendimiento 15 veces mayor y se producen productos de alta calidad para la población de las ciudades.

Empleos dependientes de la agricultura

Pero la mayoría de los nuevos y buenos puestos de trabajo se generará a partir de actividades agrícolas directas e indirectas. Dada la importancia cada vez mayor de la demanda de acopio, almacenamiento, procesamiento, logística, preparación de alimentos, restaurantes y otros servicios relacionados, muchas oportunidades de empleo surgirán fuera de las explotaciones agrícolas, en los sistemas agroalimentarios más grandes. De la misma manera que Hello Tractor genera oportunidades de trabajos de alta calidad para los dueños de tractores, los conductores y otros proveedores de servicios financieros, estas actividades indirectas también abrirán oportunidades de empleo importantes. En África meridional y oriental, se prevé que estas actividades absorberán alrededor de una cuarta parte de la mano de obra desvinculada en las explotaciones agrícolas a lo largo de la próxima década.

Para preparar mejor a los jóvenes y las mujeres para ocupar estos puestos de trabajo, la Red de Incubadoras de Agroindustrias de África ( AAIN) (i) creará al menos 108 incubadoras en 54 países africanos en los próximos cinco años, centrándose en esos dos grupos. El plan de AAIN es dar a conocer el modelo "gana dinero mientras aprendes" a 60 000 estudiantes y asesorarlos para que inicien nuevos negocios. De esta manera apunta a crear al menos 600 000 puestos de trabajo y 100 000 nuevas empresas y pymes. (i)

El futuro del empleo en la agricultura

Si bien la mayoría de los jóvenes manifiesta que ve su futuro fuera de la agricultura, muchas oportunidades de buenos trabajos dentro y fuera de las explotaciones agrícolas aún existen en el sector. El desafío es hacer que la agricultura y sus actividades directas e indirectas sean competitivas a través de la innovación, la inversión pública en bienes y servicios públicos rurales de apoyo y el desarrollo de ciudades secundarias que sean suficientemente atractivas tanto para los agricultores jóvenes como para las personas de mayor edad. Esta es una agenda en gran parte inconclusa, que resulta igualmente importante para alcanzar los dos objetivos de poner fin a la pobreza extrema y promover la prosperidad compartida. Puede encontrar aquí (PDF, en inglés) más ideas sobre cómo hacerlo.

Siga en Twitter () al grupo del Banco Mundial dedicado al tema del empleo.

# data[].attributes.attachment_link.description
También disponible en: English | Français La agricultura sigue ofreciendo muchas oportunidades de trabajo dentro y fuera de las explotaciones agrícolas.

# data[].attributes.body
Realmente no hay claridad sobre las razones de el aumento del desempleo, la actual ministra de trabajo  Alicia Arango explicó las 3 razones a las cuales  el gobierno atribuye el incremento del desempleo que se ubicó en el 12,8 % para enero, de acuerdo con el reporte del DANE.

1.Baja productividad
2.Recesión económica", que está ocasionando que los generadores de empleo estén desvinculando a algunos de sus trabajadores
3.Normatividad tan rígida, tan estricta que tiene Colombia para contratar personas"

(Razones que convenientemente favorecen las iniciativas del gobierno de flexibilizar las formas de contratación )

las estrategias se orientarían a solucionar inicialmente la primer causa según la ministra, que es lo relacionado con mejorar la productividad para mejorar progresivamente la competitividad de la empresa, realizaría interacciones y alianzas estratégicas con diferentes actores del sistema nacional de ciencia, tecnología e innovación como centros de desarrollo y centros de innovación y productividad; intentaría consolidar una unidad I+ D + i de empresa y aportar a la consolidación de un ecosistema de innovación trabajando articuladamente con otros actores como universidades y gobierno ( Triple hélice ) , también se debe monitorear el entorno con el objetivo de identificar posibles oportunidades de crecimiento.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
28/02/2019 Con su Laboratorio de Innovación (Innovation Lab) como centro neurálgico y un programa específico dirigido desde la planta de Barcelona, Nissan está desarrollando una estrategia de cooperación con todos los agentes de innovación del sector: startups, universidades, centros tecnológicos, clústeres, inversores, entre otros.

Nissan Barcelona está abriendo su ecosistema de innovación a múltiples agentes del exterior. Según han detallado fuentes de la compañía, el programa de innovación está alineado con la estrategia de Nissan Europa, cuyo centro neurálgico es el Innovation Lab que tiene ubicado en París.

De hecho, el director de Ingeniería de Nuevos Modelos de Nissan Europa, Sergio Alcaraz, y el director de Nissan Energy de Nissan Europa, Francisco Carranza, han sido los responsables de presentar las líneas generales de este ecosistema, durante su conferencia conjunta 'Nissan's Innovation 360º vision": From Intelligent Mobility to Smart Manufacturing' en la sexta edición del evento 4YFN (4 Years From Now), que ha tenido lugar en Barcelona, durante el Mobile World Congress 2019.

Allí, Alcaraz ha explicado cómo Nissan afronta dichos desafíos, no solo desde la perspectiva del marketing y las ventas, sino también desde el punto de vista de la fabricación, abarcando así todo el proceso. En este sentido, ha destacado algunas de las actuaciones que Nissan está realizando en la planta de Barcelona para responder a retos como la conducción autónoma, la conectividad digital y el número creciente de vehículos de cero emisiones.

La utilización de robots colaborativos e impresión 3D para determinados procesos, el uso de carros automáticos (Automated Guided Vehicles -AGV-) para el desplazamiento de materiales en el interior de las fábricas, la realidad virtual o la gestión de flujos integrados son solo algunos ejemplos de ello.

Según Sergio Alcaraz, "el ecosistema de innovación de Nissan Barcelona es ya una realidad". "Se trata de un entorno dinámico y en continuo crecimiento que esperamos seguir construyendo con la participación de nuevos agentes del sector interesados en sumarse a nuestra estrategia de innovación abierta".

Por su parte, Francisco Carranza ha destacado el compromiso de la compañía por invertir en nuevas soluciones energéticas para transformar no solo la forma de conducir, sino también la forma de vivir. En este sentido, ha mostrado ejemplos de la implementación real de la visión Movilidad Inteligente Nissan, centradas en la generación de energía renovable y en soluciones de almacenamiento de energía, así como en la aplicación de sistemas de Vehículo Conectado a la Red (Vehicle-to-Grid V2G).

# data[].attributes.attachment_link.title
Nissan abre su ecosistema de innovación para cooperar con el talento tecnológico

# data[].attributes.attachment_link.description
Con su Laboratorio de Innovación (Innovation Lab) como centro neurálgico y un programa específico dirigido desde la planta de Barcelona, Nissan está desarrollando una estrategia de cooperación con todos los agentes de innovación del sector: startups, universidades, centros tecnológicos, clústeres, inversores, entre otros.

# data[].attributes.headline
Jennifer Bastos, Federico Galán, Camilo Zuluaga. 

# data[].attributes.subject
Jennifer Bastos, Federico Galán, Camilo Zuluaga. 

# data[].attributes.body
INNOVACIÓN PARA EL DESEMPLEO- IMPLICA TRANSFORMACIÓN SOCIAL.

A través de los años hemos podido observar como las cifras de desempleo varían; sin embargo, siempre que lo hacen parecen ir en aumento. Ahora bien, se presenta un esquema preocupante sobre el desempeño juvenil en el país.  “En Colombia, según cifras del Dane a 2018, existen 12'768.157 jóvenes (entre 18 y 28 años), quienes representan el 27 por ciento de la población. De estos, 3'400.000 no tienen empleo”.

Además, un dato interesante que podemos rescatar del artículo propuesto es “La agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura redujo sus empleos en 140.000 trabajadores por las condiciones climáticas”. El verdadero reto es ahora, qué estrategias implementamos para lograr levantar aquellas cifras de empleo.

La innovación basada en la transformación social nos ofrece muchas alternativas:

1.    Transformación en el sistema educativo:

El sistema educativo debe procurar, en sus diferentes niveles, incluir el desarrollo del quehacer de la ciencia, la investigación, el conocimiento, y su aplicación hacia un verdadero desarrollo social y el compromiso con la transformación. Es decir, en sus diferentes currículos deben incluirse prácticas con problemas sociales reales, que den la oportunidad al estudiante de aplicar el conocimiento al fortalecimiento de sistemas sociales que lo necesitan.

2.    Innovación en el proceso de formación de profesionales:

Los diferentes centros educativos deben crear “Centros de Investigación para el Desarrollo y la Innovación” donde los estudiantes con todas aquellas experiencias extraídas en su formación, sean traducidos en la formalización de la investigación y desarrollo de innovaciones que contribuyan con el verdadero desarrollo social.

3.    Estrechar el vínculo entre la academia y mercado Laboral:

Las instituciones educativas deben crear portales de empleo en alianza con las diferentes organizaciones que les permita a los jóvenes en la búsqueda de más y mejores ofertas laborales. Y que permita a las diferentes empresas realizar una selección de calidad de los profesionales que requiere su organización.

# data[].attributes.attachment_link.title
La innovación como solución al desempleo de los jóvenes - Parte 2

# data[].attributes.body
ESTRATEGIAS INNOVACIÓN Y DESEMPLEO

El tema del Desempleo ha aparecido como una de las mayores prioridades para los colombianos. Según el más reciente sondeo electoral de Gallup, el desempleo es el tema que más preocupa al 25% de los colombianos, de ahí empieza el reto permanente de cómo generar empleo con innovación para cada organización,  que crece lentamente y que empieza a requerir nuevas capacidades de los ciudadanos.

Estrategias que pueden ayudar a disminuir la tasa de desempleo en el país con una mayor innovación

1. Fortalecer el sistema educativo para obtener innovaciones

Para que las personas puedan acceder y llegar a niveles cada vez más altos de educación y con esto poder llegar a tener unas mayores capacidades de innovaciones.

2. Concentración con el sector privado

Una de las estrategias más exitosas en diferentes países del mundo, es que el gobierno utilice toda su capacidad de concentrar y estimular a los trabajos que se generan, encontrando otras actividades de innovación y creación.

3. Transformación de la estructura productiva

Se necesita una transformación de la estructura productiva, dinámica e innovadora  ya que al mejorar y ampliar la cobertura, las personas llegan a un nivel de educación superior técnica, también se debe garantizar un mercado laboral capaz de absorber a la población con mano de obra calificada, que cada vez va exigir mejores oportunidades de empleo. A esto se suma la generación de empresas extranjeras que se inserten en el aparato productivo y ofrezcan una innovación para cada organización.

# data[].attributes.headline
Angélica Quintero, Juliana Parra, Lida Mercado

# data[].attributes.subject
Angélica Quintero, Juliana Parra, Lida Mercado

# data[].attributes.body
Podemos ver que en Colombia ha habido un alza en  el porcentaje del desempleo en los últimos meses, debido a esto, nuestros compañeros plantean que una solución para disminuir esa tasa sería implementar la innovación en las empresas colombianas. Por ende, planteamos las siguientes estrategias para reducir el desempleo por medio de la innovación, a través de un estudio de la EAFIT:
- Gran parte de las empresas en Colombia son pymes, las cuales no invierten mucho en innovación, por lo tanto, el gobierno debería apoyar a las empresas por medio de incentivos y/o ayudas para impulsar la innovación dentro de ellas.
- Al desarrollar e introducir nuevos productos en el mercado se está generando empleo e innovación, pues se necesita tanto mano de obra calificada para diseñar el producto como mano de obra no necesariamente calificada para desarrollar el producto.
-  Las empresas que innovan en sus actuales productos o servicios para generar un mayor valor agregado también están generando empleo, ya que necesitan realizar estudios y arreglos.
- Hacer inversiones en el desarrollo de las competencias laborales, el perfeccionamiento profesional y la readaptación profesional de los trabajadores para mejorar la empleabilidad.
-  Aumentar las inversiones en infraestructura, investigación y desarrollo, servicios públicos y producción y servicios "verdes" como herramientas importantes para crear empleos y estimular una actividad económica sostenida.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las encuestas de desarrollo e innovación tecnológica del Dane clasifican a las empresas, según su grado de innovación, así:

Innovadoras en sentido estricto: obtuvieron al menos un servicio o bien nuevo o significativamente mejorado para el mercado
internacional.

Innovadoras en sentido amplio: obtuvieron al menos un servicio o bien nuevo o significativamente mejorado para el mercado nacional o para la empresa. O implementaron un proceso productivo nuevo o significativamente mejorado para la línea de producción principal o para las líneas de producción complementarias o una forma organizacional o de comercialización nueva.

Potencialmente innovadoras: reportaron tener en proceso o haber abandonado algún proyecto de innovación, ya fuera para obtener un producto nuevo o significativamente mejorado para el mercado internacional o nacional, o para la empresa, o para obtener un proceso productivo para la línea de producción principal o para las líneas complementarias, o una técnica organizacional o de comercialización nueva.

No innovadoras: en el periodo de la encuesta no innovaron ni reportaron tener alguna innovación en proceso o haber abandonado algún proyecto para obtener innovaciones.

# data[].attributes.attachment_link.title
Innovación de productos impulsa las ventas y el empleo- Edición 165 - Revista Universidad EAFIT

# data[].attributes.attachment_link.description
Las encuestas de desarrollo e innovación tecnológica del Dane clasifican a las empresas, según su grado de innovación, así: Innovadoras en sentido estricto: obtuvieron al menos un servicio o bien nuevo o significativamente mejorado para el mercadointernacional. Innovadoras en sentido amplio: obtuvieron al menos un servicio o bien nuevo o significativamente mejorado para el mercado nacional o para la empresa.

# data[].attributes.headline
Temática propuesta: Innovación y desempleo.

# data[].attributes.subject
Temática propuesta: Innovación y desempleo.

# data[].attributes.body
La innovación ha cambiado la manera de hacer negocios; argumente estrategias con las que los empresarios colombianos puedan sacar provecho de esta realidad y al mismo tiempo hacer frente al desempleo.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Desempleo en Colombia para enero de 2019

# data[].attributes.attachment_link.title
Desempleo en enero llegó a 12,8%, el más alto desde 2011

# data[].attributes.attachment_link.description
El Dane reveló un incremento del desempleo que finalmente volvió a las cifras de dos dígitos, con un ascenso durante el primer mes del año que preocupa a la entidad.