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Es muy importante establecer una SINERGIA (en) y entre todos los estamentos de la institución; el ejemplo, las relaciones transparentes, respetuosas y constructivas, son claves para armonizar el clima laboral de los docentes y de la organización en general.

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Es muy importante establecer una SINERGIA (en) y entre todos los estamentos de la institución; el ejemplo, las relaciones transparentes, respetuosas y constructivas, son claves para armonizar el clima laboral de los docentes y de la organización en general.

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Para que la institucion crezca debe tener un buen lider que los escuche y se fortalezca las relaciones entre todos

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Para que la institucion crezca debe tener un buen lider que los escuche y se fortalezca las relaciones entre todos

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Para armonizar el clima laboral de los docentes, es necesario tener muy claro el HORIZONTE INSTITUCIONAL, para así lograr una alineación de todo el personal en el logro de los objetivos institucionales, laborales y personales.

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Para armonizar el clima laboral de los docentes, es necesario tener muy claro el HORIZONTE INSTITUCIONAL, para así lograr una alineación de todo el personal en el logro de los objetivos institucionales, laborales y personales.

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Crear ambientes de trabajo óptimos,con espacios para la socialización, comunicación y el esparcimiento como :cafetería, gimnasio, comedor, sala de pautas activas.

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Fomentar en el equipo de trabajo el sentido de pertenencia por medio de la motivación

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La formación continua es una gran motivación para mejorar la comunicación y clima laboral, ya que los empleados reciben un beneficio de cómo desarrollar inteligencia emocional que también es beneficioso para la empresa. Estos siguen creciendo como profesionales, a la vez que la entidad fideliza a sus trabajadores, los cuales ahora están mejor preparados.

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Poder plasmar, transmitir y lograr que los  los trabajadores sean conscientes de los valores de la entidad, es pieza clave para una buena comunicación . Desde implantar un plan de igualdad, hasta optar por la horizontalidad entre los distintos empleados; pasando por erradicar cualquier indicio de mobbing o acoso laboral.

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Un buen clima laboral garantiza que los docentes en la institución sean mas productivos, se sientan satisfechos, que haya motivación, y adaptación al trabajo.

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Un buen clima laboral garantiza que los docentes en la institución sean mas productivos, se sientan satisfechos, que haya motivación, y adaptación al trabajo.

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El clima laboral se puede mejorar, incluyendo dentro de las instituciones una  política para crear una atmósfera ideal de trabajo, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: trabajo en equipo, motivación, estímulo, desarrollo de la autoestima, juego de roles, entre otros.

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El clima laboral se puede mejorar, incluyendo dentro de las instituciones una  política para crear una atmósfera ideal de trabajo, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: trabajo en equipo, motivación, estímulo, desarrollo de la autoestima, juego de roles, entre otros.

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Existe competitividad y miedos a los cambios por ello es bueno tener una estrategia comunicativa

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El clima laboral entre docentes, en muchos casos no se llevan bien con sus pares, exite rivalidades, envidias, quieren sobresalir unos mas que otros, sin darse cuenta que estan por un mismo objetivo que es el de formar