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Ist derjenige, der einen anderen zur Berufsausbildung einstellt.
-> Ausbildungsbetrieb

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Ist die Person, die mit der Durchführung der Ausbildung betraut ist.

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Ist die Person, die Ausgebildet wird und für den Ausbildenden arbeitet.

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Kann nach der Geburt beansprucht werden wenn eine Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit vorliegt.
Ziel ist es Einkommensverluste während dieser Zeit auszugleichen.
Es wird maximal für die ersten 14 Lebensmonate des Kindes gezahlt und beträgt 67% des in den letzten 12 Monaten vor der Geburt erzielten Einkommens.
Der Betrag ist auf 1.800 € begrenzt und beträgt mindestens 300€

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Kann bis zur Vollendung des Dritten Lebensjahres des Kindes genommen werden. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.
Eltern können sich währenddessen etwas dazuverdienen.
Es besteht Kündigungsschutz.

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Sech Wochen vor bis Acht Wochen nach der Entbindung darf Sie nicht beschäftigt werden.
Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit ist Ihnen nicht erlaubt
Während der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung besteht ein Kündigungsschutz

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Gilt für alle Schwangeren und jungen Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen.
Der Arbeitgebern muss Ihnen einen Angemessenen Arbeitsplatz bieten. Besteht eine Gefahr für Mutter oder Kind darf Sie nicht beschäftigt werden.

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Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub, der mindestens 24 Werktage beträgt.

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Täglicher Freizeit
Urlaub
Gefährliche Arbeiten
Erstuntersuchung
Erste Nachuntersuchung
Akkordarbeit

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Arbeitszeit
Nachtruhe
Fünf-Tage-Woche
Samstagsruhe
Sonntagsruhe
Berufsschule
Ruhepausen

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Arbeitszeitregelungen
Ruhepausen
Ruhezeit
Sonn- und Feiertagsruhe

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Das Arbeitszeitgesetz gewährleistet die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitnehmern, Rahmenbedingungen für Flexible Arbeitszeiten und die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen.

Es gilt für Alle Arbeitnehmer.

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gilt für die Beschäftigung von Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind
-> Berufsausbildung
-> Arbeitnehmer / Heimarbeiter
-> Berufsausbildungsähnlichen Ausbildungsverhältnis

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besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf Antrag bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung
Allerdings höchstens ein Jahr.

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Auszubildende können nach Anhörung Ihrer Ausbildenden und Berufsschule zur Vorzeitigen Abschlussprüfung zugelassen werden, die bei erfolgreichem bestehen ebenfalls zur Verkürzung führt. Dies setzt gute Leistungen voraus.

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eine Verkürzung muss bei der IHK vom Auszubildenden beantragen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in kürzerer Zeit zu erreichen ist. Begründen kann man dies bsw. mit schulischer Vorbildung oder einer vorangegangenen Ausbildung

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Grundsätzlich ist eine Verlängerung auf Antrag des Auszubildenden möglich falls mehr Zeit erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Dies kann bsw. im Falle von Krankheit sinnvoll sein.

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während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Vertragsparteien fristlos und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

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in der Probezeit prüft der Auszubildende, ob ihm der Beruf gefällt. Der Ausbildende prüft währenddessen, ob er für den Beruf geeignet ist.

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mit der Probezeit beginnt das Berufsausbildungsverhältnis. Sie muss mindestens einen Monat lang sein und maximal vier.

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das System bezeichnet die Ausbildung an zwei Lernorten, Betrieb und Berufsschule. Sie hat das Ziel Qualifikationen und Kompetenzen für die Ausübung einer Tätigkeit zu vermitteln

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Das Berufsbildungsgesetz regelt in Deutschland die betriebliche Berufsausbildung, die Berufsausbildungsvorbereitung, die Fortbildung sowie die berufliche Umschulung

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Das Ausbildungsverhältnis endet mit erfolgreich abgeschlossener Prüfung

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Das Ausbildungsverhältnis endet mit erfolgreich abgeschlossener Prüfung

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wird keine Vereinbarung getroffen herrscht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

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-Klausuren
-Berufsschulzeugnisse
-doppelt qualifizierter Abschluss

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-Zwischenprüfungen
-Abschlussprüfungen
-Arbeitszeugnis der Betriebe

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Pflichten
- berufliche Handlungsfähigkeit vermitteln
- Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen
- selbst auszubilden oder einen Ausbilder/in damit zu beauftragen
- den Auszubildenden zum Besuch der Berufsschule anhalten und zum führen von Berichtsheften
- nur Tätigkeiten übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen
- zur Teilnahme am Berufsschulunterricht und Prüfungen freistellen
- Auszahlung einer angemessenen Vergütung

Rechte
- Ärztliche Untersuchungen
- Nachweis über Schwangerschaft
- generell alle Pflichten des Azubis

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Pflichten
-Verschwiegenheitspflicht
-berufliche Handlungsfähigkeit erwerben
- aufgetragene Aufgaben sorgfältig erfüllen
- Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen
- Einhaltung der geltenden Ordnung der Ausbildungsstätte
- Einrichtung, Maschinen, Werkzeug etc. pfleglich behandeln

Rechte
- Ausbildungsvertrag
- Einhaltung des Ausbildungsziels
- geeigneter Ausbilder
- Ausbildungsmittel
- Vergütung
- Urlaub
- krank zu sein

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-Vermittlung fachlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten
- praktische Anschauung
- Hinführung an die Unternehmens- und Arbeitsplatz bezogenen Aufgaben

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- Erweiterung und Vertiefung der Allgemeinbildung
-Vermittlung berufsbezogener Fertigkeiten und Kenntnisse