# data[].attributes.body
Cuando hablamos de adaptabilidad en entornos profesionales, nos referimos a la capacidad de una persona para encajar o acomodarse a los cambios que pueda encontrarse en el desempeño de su trabajo. Es decir, se trata de la posibilidad de desarrollar diversas funciones, responder de manera adecuada en diferentes posiciones y asumir las modificaciones y evoluciones que puedan aparecer en su vida profesional.
Una vez definido el término de adaptabilidad, resulta fundamental no confundirlo con el concepto de adaptación, ya que en determinadas circunstancias puede llevar a equívocos. En este sentido, según la Fundación del Español Urgente (Fundéu), la adaptación es “la acción de adaptarse o adecuarse a algo”, mientras que la adaptabilidad es precisamente “la capacidad de adaptación” de un individuo.

# data[].attributes.body
La habilidad de resolución de problemas se puede definir como la capacidad para identificar un problema, tomar medidas lógicas para encontrar una solución deseada, y supervisar y evaluar la implementación de tal solución.

# data[].attributes.body
El trabajo en equipo es una capacidad necesaria para que todos los miembros de un proyecto consigan un objetivo común. Se trata de una de las características más demandadas por las empresas hoy en día, así como de una habilidad necesaria para facilitar el cumplimiento de objetivos en cualquier ámbito de nuestra vida.
El líder de un equipo debe ser capaz de influir positivamente para generar confianza y provocar el intercambio de conocimientos, apoyo y compañerismo. La inteligencia emocional es cada vez más importante para llevar a cabo esta labor. Además, para lograr equipos cohesionados es necesario fomentar un espíritu de pertenencia que conduzca al sentimiento colectivo de valores como la solidaridad y la consecución de un impacto positivo en la empresa.

# data[].attributes.body
La versatilidad es una cualidad o característica muy valorada por las empresas y organizaciones, que proviene del adjetivo versátil el cual procede a su vez del vocablo latino “versatilis” y que hace referencia a la capacidad de algo o alguien de adaptarse con rapidez y facilidad a distintas funciones o situaciones.

# data[].attributes.body
La iniciativa es la cualidad que poseen algunas personas de poder iniciar algún tema, bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones a alguna problemática. Una de sus características principales es que nace de cada persona, es decir, no hay ningún factor externo que lo impulse para lograr su objetivo.

# data[].attributes.body
La creatividad es la capacidad para generar nuevas soluciones originales. Esta capacidad se basa en la creación de nuevas asociaciones entre las ideas que generamos y los conceptos que conocemos de otras disciplinas. La creatividad consiste en conectar cosas que sabemos y tenemos en nuestro cerebro.
La creatividad es, por lo tanto, un proceso que se desarrolla en nuestro cerebro y que nace de la capacidad de imaginar de los seres humanos. Y si la imaginación es el origen para realizar conexiones, podríamos decir que la creatividad es el resultado final.

# data[].attributes.body
La esencia del liderazgo es apasionante. Qué forma un líder? Yo creo que un líder se forma en un largo viaje a través de un cúmulo de experiencias que conforman un conjunto de actitudes y de aptitudes. Las aptitudes de un líder están ampliamente descritas en la literatura académica sobre liderazgo: creatividad, capacidad de escuchar, capacidad de lanzar visiones inspiradoras, capacidad de crear relatos consistentes y coherentes, empatía, autenticidad, adaptabilidad, y comunicación apasionada, entre otros. Habilidades necesarias, pero insuficientes. Las aptitudes pueden marcar la diferencia entre un líder y un simple gestor. Pero son las actitudes las que diferencian un buen líder de un mal líder.

# data[].attributes.body
La palabra aptitud se emplea para referir a la capacidad de desenvolvimiento de una persona en una determinada materia. Es decir, son capacidades individuales de un sujeto para realizar una actividad o ámbito específico como un negocio, un deporte, etcétera. Por ejemplo, la expresión aptitudes para el currículo refiere a habilidades laborales que un sujeto puede incluir en su hoja de vida. La creatividad y la iniciativa, podrían ser algunas de las aptitudes de una persona en el ámbito laboral. Estudios psicológicos han permitido definir distintos tipos de aptitudes como la científica, la espacial, la verbal, entre otras aptitudes personales.