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Considero que los principales retos para instaurar el bienestar en mi organización están relacionados con lograr un equilibrio adecuado entre la exigencia del negocio y el cuidado integral de las personas.

Uno de los mayores desafíos es cambiar la percepción de que el bienestar es únicamente una iniciativa adicional o una serie de actividades aisladas. Para que realmente genere impacto, debe formar parte de la cultura y de la forma en que se lideran los equipos, integrándose en la toma de decisiones y en la manera de alcanzar los objetivos.

Otro reto importante es gestionar los niveles de presión y carga laboral que pueden surgir debido al cumplimiento de metas, la atención a requerimientos constantes y la necesidad de mantener altos estándares de calidad. En este contexto, es fundamental fortalecer herramientas que ayuden a los colaboradores a manejar el estrés, desarrollar resiliencia y mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y personales.

También considero que uno de los desafíos más relevantes es fortalecer el rol de los líderes como promotores del bienestar. Los líderes tienen un impacto directo en la motivación, el compromiso y la experiencia diaria de los equipos, por lo que es necesario desarrollar habilidades de escucha activa, comunicación efectiva, reconocimiento y acompañamiento.

Finalmente, otro reto importante es conocer de manera más profunda las necesidades de los colaboradores, utilizando mediciones y espacios de retroalimentación que permitan diseñar acciones enfocadas en las verdaderas oportunidades de mejora. El bienestar debe construirse de manera intencional y sostenible, buscando que las personas se sientan valoradas, conectadas con la organización y motivadas a aportar desde su mejor versión.

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Considero que uno de los principales retos para instaurar una cultura de bienestar es equilibrar las temporadas de mayor carga de trabajo con el cuidado de las personas. Además, como el equipo es muy pequeño y parte del equipo trabaja de forma remota, también es un desafío mantener una comunicación cercana y fortalecer el sentido de pertenencia. Creo que el bienestar debe formar parte de la cultura de la organización mediante un liderazgo cercano, espacios de retroalimentación y acciones consistentes que ayuden a cuidar al equipo sin perder de vista los objetivos del negocio.

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Como mejorar el ambiente laboral en mi organización- Aida Morales 

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Como mejorar el ambiente laboral en mi organización- Aida Morales 

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Considero que los principales retos para instaurar el bienestar en Bachoco son equilibrar las exigencias de la operación con el cuidado de las personas, fortalecer un liderazgo cercano y empático, y consolidar una cultura donde el bienestar sea una responsabilidad compartida. Esto permitirá mejorar el compromiso, la permanencia del talento y los resultados de la organización.

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Considero que los principales retos para instaurar el bienestar en Bachoco son equilibrar las exigencias de la operación con el cuidado de las personas, fortalecer un liderazgo cercano y empático, y consolidar una cultura donde el bienestar sea una responsabilidad compartida. Esto permitirá mejorar el compromiso, la permanencia del talento y los resultados de la organización.

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Retos para poner en marcha un programa de bienestar 

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Retos para poner en marcha un programa de bienestar 

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Cómo Tener un EQUIPO COMPROMETIDO y Ser un LÍDER de GRAN INFLUENCIA

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Patricia Avila- 4 reto: No hay una cultura del bienestar organizacional, Las creencias limitantes de que la vida personal no se mezcla con la laboral y de que persona y trabajador son entes totalmente diferentes , La creencias de que la  gente DEBE rendir, es decir: “Te pago, tu rindes”, pero no es tan transaccional  y normalmente no hay un Presupuesto dedicado al Bienestar 

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Patricia Avila- 4 reto: No hay una cultura del bienestar organizacional, Las creencias limitantes de que la vida personal no se mezcla con la laboral y de que persona y trabajador son entes totalmente diferentes , La creencias de que la  gente DEBE rendir, es decir: “Te pago, tu rindes”, pero no es tan transaccional  y normalmente no hay un Presupuesto dedicado al Bienestar 

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Conoce los secretos para Impulsa el Bienestar Organizacional  | Mariano Castro | TEDxAmador

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Uno de los retos mas imporante en mi trabajo es las horas laborables ya que muchas veces nos toca trabajar horas extras, ya que en mi trabajo se amerita hacerlo debido a que nosotros trabajamos en el area de exportacion y nos toca estar disponible con los cliente  aqui abajo les dejo el link de mi video https://www.youtube.com/shorts/rESCeVl9Hhs

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Uno de los retos mas imporante en mi trabajo es las horas laborables ya que muchas veces nos toca trabajar horas extras, ya que en mi trabajo se amerita hacerlo debido a que nosotros trabajamos en el area de exportacion y nos toca estar disponible con los cliente  aqui abajo les dejo el link de mi video https://www.youtube.com/shorts/rESCeVl9Hhs