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La empresa siempre trata de evolucionar y tratar de mejorar todo , lo que incluye en el proceso que cumpla , viendo los recursos y procesos que utilizan ,para estudiarlos donde todos los que participantes de la empresa metidos en los procesos de mejora .

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Para liderar se debe tomar encanta que debemos conocer el potencial de nuestro equipo , conocer cada proceso y área que estén en la empresa , ver que todos cumplan con su tarea pero también con su apoyo y participación tomar decisiones que mejoren la empresa .

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¿Cómo crear empresas que aprenden e innovan para crear sociedades justas y sostenibles? 

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¿Cómo crear empresas que aprenden e innovan para crear sociedades justas y sostenibles? 

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Las empresas deben ver las necesidades que quieren cumplir pero viendo que cumplan con ciertas proyecciones que ayuden al ambiente y a la empresa con el ahorro .

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¿Cómo potenciar los  activos intangibles (capital humano, relaciones humanas, gestión y creación de conocimiento)? 

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¿Cómo potenciar los  activos intangibles (capital humano, relaciones humanas, gestión y creación de conocimiento)? 

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Proteger los activos intangibles de cualquier amenaza externa ,reforzando el atractivo en la empresa. Hacer gestión de los coste de producción para reducirlos ,aumentar la producción de bienes con los recursos físicos y desarrollar nuevas líneas de negocio .

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El fin de la empresa es satisfacer las necesidades de los clientes, con el fin de obtener utilidades.

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Para liderar una empresa es necesario saber qué es lo que desea lograr, trabajar con metas y planes, capacitar constantemente al personal, tener la capacidad de toma de decisiones.

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¿Cómo crear empresas que aprenden e innovan para crear sociedades justas y sostenibles?

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¿Cómo crear empresas que aprenden e innovan para crear sociedades justas y sostenibles?

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Que la empresa enseñe y ayude a cada uno de los colaboradores principios y valores bajo las cuales la han establecido, los cuales ayuden a que tengamos una sociedad mejor.

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¿Cómo potenciar los activos intangibles (capital humano, relaciones humanas, gestión y creación de conocimiento)?

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¿Cómo potenciar los activos intangibles (capital humano, relaciones humanas, gestión y creación de conocimiento)?

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La mejor forma de potenciarlos es mediante la capacitación constante, invirtiendo en ellos para un mejor desempeño en la empresa, se sientan seguros donde estan y puedan seguir potenciando sus capacidades para el fortalecimiento de la empresa.

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¿Cómo desarrollar un pensamiento integrador y estratégico? 

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¿Cómo desarrollar un pensamiento integrador y estratégico? 

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Aprendizaje continuo. Poco importa lo que se estudie, sino que lo fundamental es un proceso continuo de entrenamiento del cerebro.

Objetividad. Un estratega debe deshacerse de los prejuicios y las convenciones. Su tarea: percibir la información en su forma pura y reaccionar ante lo que ocurre como un espectador imparcial.

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¿Cómo lograr liderazgo, trabajo en equipo y sostenibilidad ambiental?

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¿Cómo lograr liderazgo, trabajo en equipo y sostenibilidad ambiental?

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Se debe emplear la gestión de la empresa en base a las medidas a largo plazo , debe ser sostenible y tener una relacion directa entre la economía y el medio ambiente , para que el emprendimiento avance en el tiempo directo .

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¿Cómo construir una visión  compartida de la empresa para la  eficiencia  de los procesos, la gestión del conocimiento y la eficacia con el cliente?

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¿Cómo construir una visión  compartida de la empresa para la  eficiencia  de los procesos, la gestión del conocimiento y la eficacia con el cliente?

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Para lograr la visión compartida debemos plantear a que queremos alcanzar ,esto no depende de únicamente de uno mismo sino que el compromiso de otros. la organización lograra que esta visión tenga éxito ,el equipo orienta sus esfuerzos mas a la consecuencia de sus objetivos individuales a los objetivos globales

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¿Cómo desarrollar un pensamiento integrador y estratégico? 

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¿Cómo desarrollar un pensamiento integrador y estratégico? 

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Para que todos tengan un pensamiento integrado, deben tener en mente el mismo objeitvo, que el lider plantee un plan para que el correcto desarrollo de los procesos y así cada colaborador sepa que hace y para qué

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¿Cómo lograr liderazgo, trabajo en equipo y sostenibilidad ambiental?

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¿Cómo lograr liderazgo, trabajo en equipo y sostenibilidad ambiental?

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Deben tener muy claro cuál es su responsabilidad ante el medio ambiente, en base a eso, realizar un plan que incluya desde lo administrativo hasta los procesos de como llevar a cabo esto, y que cada uno de los colaboradores los tenga claro. Para que los colaboradores reconozcan a sus líderes, estos deben trabajar con el ejemplo y ayudar a los demás a que lleven a cabo de forma correcta sus funciones.

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¿Cómo construir una visión compartida de la empresa para la eficiencia de los procesos, la gestión del conocimiento y la eficacia con el cliente?

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¿Cómo construir una visión compartida de la empresa para la eficiencia de los procesos, la gestión del conocimiento y la eficacia con el cliente?

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Para que se lleve a cabo esto todos deben tener el mismo objetivo, que es saber cual es la actividad que van a realizar, en cuanto tiempo lo harán, realizar una estrategia para que lleven a cabo lo planteado y evaluarse constantemente.