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Manque de régularité dans le positonnement et la fréquence des meetings BU

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Manque de régularité dans le positonnement et la fréquence des meetings BU

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Nbreux évènements fin juin 22 , début juillet (color boat, restitution GPTW, petit déjeuner R&D , réunion d'info Division ) . Puis rien , pas d'évènement pour la reprise de septembre . Peut-on avoir des meetings de façon plus régulière ?

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Enquêtes GPTW - quid des commentaires libres des collaborateurs , saisis dans les enquêtes ? 

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Enquêtes GPTW - quid des commentaires libres des collaborateurs , saisis dans les enquêtes ? 

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Ces données sont-elles exploitées  ? A priori non , pas dans la restitution de l'organisme GPTW  à SOPRA-STERIA/SHRS. Ces informations portent pourtant un certain nombre d'info, qui peuvent donner lieu à des actions et améliorations ou des points de vigilance , et être prises en considération.

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La qualité a un coût, il faut mettre les moyens.

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Faire appliquer le légal (PERCOL, suivi du temps de travail ...)

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Rejoint le thème de recommandation de l'entreprise

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Color boat avec tous les retraités qui étaient partis

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Color boat avec tous les retraités qui étaient partis

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pb des conférences en openspace - aie aie aie

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pb des conférences en openspace - aie aie aie

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On n'est pas gâté car les conditions de vie à Manhattan se dégradent,
- les conditions de déjeuner (ça fait un peu pitié),
- il faudrait améliorer le partage des bureaux (disparition de matériel)
- les percolateurs se transforment en machines à sous : on ne sait jamais si on va avoir ce qu'on a demandé
...

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pas de communication sur la gestion des successions des démissionnaires et retraités

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pas de communication sur la gestion des successions des démissionnaires et retraités

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R&D mal perçue par les autres services ?

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R&D mal perçue par les autres services ?

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Il serait intéressant de voir si la perception de l'activité R&D a évolué et dans quel sens ?

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ex : quand les directeurs arrêterons de mettre de côté une candidate parce qu' "elle est moche", on pourra avancer

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Bonne façon de travailler, collègues agréables dans l'ensemble, emplacement (la Défense) agréable et facile d'accès (en transports en commun)

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surtout depuis qu'il n'y a plus de serviettes de bain et des slips de bain qui sèchent dans les openspaces

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Comment le savoir si l'évaluation des clients ne redescend pas jusqu'à notre niveau?
Cette évaluation nous touche moins lors qu'elle est furtivement rapportée dans une réunion globale (Kick-off)

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manque d'information sur les locaux de l'entreprise

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manque d'information sur les locaux de l'entreprise

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Nous ne sommes pas suffisamment informés sur le RIE (la cantine), son devenir, alors que le service se réduit; ni sur l'accès possible ou pas à la Tour Latitude et sur les dates de déménagement à Trinitiy

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évolution bof, prise en considération d'idées innovantes rebof, outillage interne à pleurer,

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Profiter de la présence de toutes et tous pour ouvrir le dialogue, par des ateliers sur place

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Le retour sur site peut être difficile / Open space (bruit, ...)
En revanche, important de rencontrer les collègues

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Elle doit s'améliorer, notamment sur les sujets transverses

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Inéquité de traitement, faut être sûr de tomber dans une bonne équipe, avec un bon manager de proximité

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La mise en oeuvre du télétravail suite à la crise du Covid, est une bonne chose

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R&D "poubelle" des pb techniques de l'entreprise

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R&D "poubelle" des pb techniques de l'entreprise

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Identification de pb mais ensuite aucune action pour améliorer les choses, tant que cela ne pète pas, on n'améliore pas