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El Capital Humano se desarrolla por el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia

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William Petty se ocupo la evolución del capital humano fiscales. Interpreto que el capital humano coincide con la renta de trabajo producida por la renta perpetua del capital humano.

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Escuela Clásica
Surgió la: escuela clasica de la administración, con la influencia de Frederick Tylor y Henry Fayol.

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Ernst Engel
calculó el valor del hombre basándose en el coste del comercio de una persona y como unidad de medida el gasto económico del hombre desde su naciemiento.

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Fayol y los 14 principios de administración

Los 14 principios de administracion de Fayol, se expresan en “Industrial y General Administración” División del trabajo:

especialización de las tareas de las personas

para aumentar la eficiencia. Autoridad y

responsabilidad: autoridad es el derecho de dar

órdenes y el poder de esperar obediencia; la

responsabilidad es una consecuencia natural de

la autoridad e implica el deber de rendir

cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre

si.Disciplina: obediencia, dedicación, energía.

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1911 La teoría de la administración surge,

en parte, por la necesidad de elevar la

productividad. En 1911, Frederick Winslow

Taylor. publica los principios de la

administración científica, iniciando el

concepto de recursos humanos o capital humano. Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard.

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Giorgio Mortara. Cálculo el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado de los ingresos futuros.

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Dublin y Lotka

contribuyo alas técnicas atraves del punto de vista de los gastos como de los ingresos esperados

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Las teorías sobre el capital humano desarrolladas durante el siglo XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de los salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo, para identificar con precisión el tipo de competencias adquiridas que permiten aumentar aun mas el capital humano.
Becker y Schultz, describieron analíticamente la relación entre las rentas de trabajo (funciones de ingresos) en función del capital humano, medido junto a los años de escolaridad y de experiencia profesional.

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el costo de la producción y mantenimiento de los capitales humanos debe incluirse en el sistema de cuentas económicas como inversiones y no como costos y al mismo tiempo deberá añadirse inversiones en capital humano

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En un entorno donde sólo uno de cada tres ejecutivos de Recursos Humanos en nuestro país prioriza los temas de sostenibilidad en el centro de la transformación, pero el 98% de los trabajadores espera que sus empresas adopten un programa de este corte que equilibre las utilidades con aspectos sociales, de diversidad o de medio ambiente, la construcción de organizaciones empáticas es un asunto de competitividad.

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Twitter, el jilguero azul sabe cómo retener el mejor talento
A mediados del año pasado, algunos medios de comunicación se hicieron eco de un estudio que medía la remuneración media de los trabajadores de las grandes compañías tecnológicas.

El ranking, elaborado por Glassdoor, situaba a Twitter como la red social que mejor pagaba a sus trabajadores (contabilizando ingresos ordinarios, comisiones y otras bonificaciones). Podría deducirse, por tanto, que la gran capacidad de retención del talento de la compañía norteamericana se debe tanto a la remuneración como a sus medidas de salario emocional.

En realidad, el sueldo medio en Twitter no dista tanto del que abonan otras plataformas similares como Facebook o LinkedIn. El factor diferencial es la extraordinaria flexibilidad laboral que ofrece la red social del jilguero azul.

Uno de los lemas del departamento de RR. HH. es permitir la “coexistencia entre trabajo y vida”. A todo lo anterior cabe añadir el fomento de los valores corporativos y la fuerte vinculación de los empleados con los mismos