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1) Los puestos asignados son por favores políticos 2) No toman en cuenta las necesidad para el programa 3) Feminización de los puestos

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1) Los puestos asignados son por favores políticos 2) No toman en cuenta las necesidad para el programa 3) Feminización de los puestos

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1) pensamiento estratégico 2) capacidad técnica 3)  capacidad resolutivo 4) Escucha activa 5) toma de decisiones  6)capacidad de motivación  

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1) pensamiento estratégico 2) capacidad técnica 3)  capacidad resolutivo 4) Escucha activa 5) toma de decisiones  6)capacidad de motivación  

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1) comunicación efectiva 2) Sondeo de la personalidad  3) resolución de conflictos 4) capacidad de resiliencia 5) adaptación 6) Empatía 

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1) comunicación efectiva 2) Sondeo de la personalidad  3) resolución de conflictos 4) capacidad de resiliencia 5) adaptación 6) Empatía 

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Identifiquen a aquellas personas o grupos que tradicionalmente están subrepresentados y que son objetivo de algunos programas o servicios. Escriban debajo de la imagen.

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2.	Cualidades de un Líder de Equipo Efectivo 

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2.	Cualidades de un Líder de Equipo Efectivo 

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Identifique 6 cualidades o comportamientos de un buen líder.  ¿Qué cualidades o comportamientos presentan? Escriban debajo de la pareja de líderes.

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Identifiquen entre 6 a 8 cualidades o habilidades esenciales para que un equipo sea efectivo. Escriban debajo de la imagen del EQUIPO.

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Personas o Grupos Subrepresentados:

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Cualidades o comportamientos Buen Líder:

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Cualidades o Habilidades de Equipo: