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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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직원들의 의견을 듣고자 하는 임원들의 열린 마인드가 필요하다. 맞는 말을 해도 자기 마음에 안들면 틀린 말이 된다.

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직원들의 의견을 듣고자 하는 임원들의 열린 마인드가 필요하다. 맞는 말을 해도 자기 마음에 안들면 틀린 말이 된다.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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높은 상사로부터 감시를 받는다는 느낌을 받지 않았으면 좋겠습니다

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직책자(특히 임원)가 실무자를 기다려줄 수 있는 제도

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직책자(특히 임원)가 실무자를 기다려줄 수 있는 제도

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수익성이 없어도 지속적인 투자를 할 수 있는 비전

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수익성이 없어도 지속적인 투자를 할 수 있는 비전

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'신사업' 개발 독려 필요

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'신사업' 개발 독려 필요

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수익성이나 안전한 길을 따지지 않고 말그대로 도전할 수 있는 분위기 필요

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'당신이 우리의 미래다'라는 진심어린 격려

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'당신이 우리의 미래다'라는 진심어린 격려

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도전 하는 길을 함께 걷는 팀원들 서로를 더 응원하고 존중하면 좋겠습니다!

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도전 하는 길을 함께 걷는 팀원들 서로를 더 응원하고 존중하면 좋겠습니다!

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일이 잘되면 내 탓 일이 잘 안되면 네 탓의 문화를 고쳐야 한다.

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일이 잘되면 내 탓 일이 잘 안되면 네 탓의 문화를 고쳐야 한다.