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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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무엇보다 개선/절감에 대한 진취적인 사고가 개개인의 마음에 새겨져야한다.

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무엇보다 개선/절감에 대한 진취적인 사고가 개개인의 마음에 새겨져야한다.

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현장 패트롤을 통해 안전하지 않은 작

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현장 패트롤을 통해 안전하지 않은 작업이 있는지 파악할 때 안전부서도 같이 참관하여 코멘트 해주는 것이 좋을 겉 같음.

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상대방의 말을 경청하고 서로의 입장을 이해하려는 노력이 필요하다

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상대방의 말을 경청하고 서로의 입장을 이해하려는 노력이 필요하다

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조직간의 상충되는 문제가 생겼을때 더 나은 방향으로 결론을 내리는게 좋을듯

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조직간의 상충되는 문제가 생겼을때 더 나은 방향으로 결론을 내리는게 좋을듯

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개선활동과 마찬가지로 안전 설계 등록 시스템을 만들고 현업부서가 평가해서 실적이 되도록 하는 그런 시스템이 등록되길 바란다.(설계 평가 아닌 무조건 현업 부서 평가)

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개선활동과 마찬가지로 안전 설계 등록 시스템을 만들고 현업부서가 평가해서 실적이 되도록 하는 그런 시스템이 등록되길 바란다.(설계 평가 아닌 무조건 현업 부서 평가)

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부서간 협업을 통한 가치를 창출 하였

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부서간 협업을 통한 가치를 창출 하였을때 보상을 많이 해주세요~

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안전이 최우선 가치라고 한다면 그것을

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안전이 최우선 가치라고 한다면 그것을 지향하기 위해서 비용이 더 들더라도 하나의 방향으로 지속성 있게 나아가야 한다. 양립 할 수 없는 것을 계속 강요하지 않아야 한다. 시설투자로 확보할 수 있는 안전 개선점이 많은데, 이 부분에 대해서 적극적으로 시행 해야 한다.

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현장의 안전 관련 설계 반영 문제는 

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현장의 안전 관련 설계 반영 문제는 다소 주관적인 면이 있고 설계자들은 이해가 잘 안 가고 공감이 부족하므로 현장 경험이 많은 직원들의 자문을 구하여 구체적이고 명확한 설계 지침 가이드가 필요함.

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핵심가치 달성에 따른 포상제도

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핵심가치 달성에 따른 포상제도

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핵심가치 달성에 따른 공정한 평가가 있어야 한다.

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안전이 공정을 우선한다는 기업 문화 마련이 우선되되록 경영층의 경영 방침 마련

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개선으로 인해 각 부서의 일 증가여부를 고려하지 말고 회사 전체적으로 경제성 평가를 통해 개선방향을 정해야 한다.

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정보공유, 하여 공감가도록 해서 거부감업이 처리하도록 유도하면 좋겠슴.

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정보공유, 하여 공감가도록 해서 거부감업이 처리하도록 유도하면 좋겠슴.

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개인이 수행하는 혁신에 대한 가치 평가가 우선 되어야 하며 공정한 보상이 이뤄져야 한다

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경쟁 시대에서 생존을 위한 혁신 마인드 고취

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경쟁 시대에서 생존을 위한 혁신 마인드 고취

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도전 결과에 대해 좋지 못 한 결과라고 할 지라도 비난 보다는 칭찬하는 문화

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도전 결과에 대해 좋지 못 한 결과라고 할 지라도 비난 보다는 칭찬하는 문화

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현장부서와 정기적인 안전 소통 활동을 실시하여 표준을 정립하고, 초기 설계 단계부터 안전을 고려하여 설계할 수 있도록 다같이 노력 해야 한다.

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평등한 소통속에서 혁신은 나온다

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경영진의 적흥적인 의견으로 안전 반영 할것이아니라 현장 상황을 잘 이해하고 대책안 마련해주길

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경영진의 적흥적인 의견으로 안전 반영 할것이아니라 현장 상황을 잘 이해하고 대책안 마련해주길

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선후 공정간의  타공정 이해도가 바당이 되어야 한다

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선후 공정간의  타공정 이해도가 바당이 되어야 한다

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앱을 활용한 정보공유 및 타부서간 간담회를 활용한 소통의 장이 마련되어야 한다.

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앱을 활용한 정보공유 및 타부서간 간담회를 활용한 소통의 장이 마련되어야 한다.

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직원들의 애사심 회복이 시급하다.

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직원들의 애사심 회복이 시급하다.

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소통을 위한 경청이 필요함

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소통을 위한 경청이 필요함

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공장별 조건에 맞는 안전 작업조율

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공장별 조건에 맞는 안전 작업조율

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실패에 대한 질책이 없는 어떠한 도전에 대해도 보상이 주어지는 것이 필요하다

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실패에 대한 질책이 없는 어떠한 도전에 대해도 보상이 주어지는 것이 필요하다