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Hola, buenas tardes!! Mi nombre es Cintia Remondino, soy Contadora y doy clases en las asignaturas de Teoría y Técnica Impositiva I, II y III, modalidad presencial y distancia.
Un gusto compartir con uds esta instacia de aprendizaje.
Les comparto una secuencia didáctica sustentada en ABP que armamos con una colega para la materia de Tecnica I.
Saludos!!!!

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TECNICA I Secuencia didactica sustentada en ABP

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Hola Buenas tardes! Minombre es Carla Medina, soy docente en la carrera de Lic en Administracion.  Actualmente participo de dos materias una de primer año y una de quinto.
Subo un material que he recibido como alumna de la Especializacion en docencia superior, que me parecio interesante compartir.
Nos vemos el jueves!
Saludos!

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Buenos días! mi nombre es Soledad Fernández, soy Lic en Administración, me he espacializado en recursos humanos y en docencia universitaria. Doy clases en una materia de 1° año, común para las tres carreras, en una de 3° año de la Lic en Admin. y en dos de la Tecnicatura en Gestión empresarial.
Les comparto este material que realice para la presentación de la materia Gestión de Recursos Humanos correspondiente a la Tecnicatura, esta realizada con Genially.

https://view.genial.ly/604ea59cae40630d261a861e/interactive-content-presentacion-gestion-de-rrhh

Deseosa de poder conocer otras herramientas y potenciar la utilización de las ya conocidas.
Saludos y buena jornada para tod@s!

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GESTIÓN DE RRHH
CUERPO DOCENTE Colaboradores:
FUNDAMENTACIÓN

METODOLOGÍA

CONTENIDOS

FECHAS IMPORTANTES

EVALUACIÓN

GENERALES

ESPECÍFICOS

BIBLIOGRAFÍA

El Técnico Universitario en Gestión Empresarial requiere capacidades aplicables al manejo y organización de documentos y comprobantes, la realización de diversos trámites bancarios, comerciales, fiscales y laborales, las registraciones contables y extracontables, la gestión de cuentas comerciales, el manejo de stock de productos, la ejecución de controles administrativos, la realización de determinados cálculos técnicos, la preparación de datos e informes para la toma de decisiones, etc. Por lo tanto, con esta materia, se pretende brindar herramientas que le permitan comprender y colaborar con la ejecución el proceso liquidatario de haberes del personal, confeccionar informes internos o para organismos de contralor, ejecutar trámites relacionados con el personal, ejecutar labores y procesos de apoyo referentes a la gestión de capital humano de las organizaciones en las que se desempeñe
OBJETIVOS GENERALES
Que el estudiante sea capaz de:

Incorporar conocimientos y habilidades que le permitan colaborar con la gestión del capital humano que poseen las diferentes organizaciones

Desarrollar competencias técnicas para brindar apoyo con la gestión interna del personal

Conocer, interpretar y aplicar la normativa vigente que integra la materia, desde la perspectiva del derecho individual y de la seguridad social teniendo en cuenta el campo de incumbencia profesional del Técnico en gestión empresarial y su aplicación práctica como miembro de un equipo de trabajo en la empresa

2 parciales de contenido teórico - práctico

2 instancias recuperatorias

Posibilidad de promoción: Promedio de ambos parciales 7 o más

Criterios de evaluación:

Dominio, precisión y claridad de los conceptos básicos desarrollados en las clases teóricas y prácticas

Selección de las técnicas/herramientas de gestión de personal adecuadas según cada situación particular

Aplicación correcta de los criterios de resolución de los casos presentados

1° Parcial: Miércoles 26 de Abril

2° Parcial: Miércoles 31 de Mayo

Recuperatorios 1° y 2° parcial: Miércoles 14 de Junio

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ÁREA CONCEPTUAL: DERECHO Y PRÁCTICA LABORAL

1. Comprender los principios informadores del Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.

2. Comprender, aplicar y debatir en el ámbito de la empresa, todo lo que debe cumplir la misma en materia laboral y de la seguridad social, las consecuencias que se derivan de su omisión.

3. Conocer lo atinente a la Autoridad de Aplicación, en especial lo referido a inspecciones en el ámbito de la empresa.

AREA CONCEPTUAL: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Conocer y comprender las diferentes funciones que conforman la Administración de Recursos Humanos de una organización.

2. Reconocer las diferentes herramientas que se pueden emplear para llevar adelante la gestión del personal.

3. Comprender que implica la gestión del personal, para brindar apoyo al área responsable de la misma.

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

Chiavenato, Idalberto. (2009). "Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones". Novena edición. Edic. Mc Graw Hill. México.

Grisolía, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. Ed. Abeledo Perrot - Thomson Reuters. Edición 2019 ampliada y actualizada.

COMPLEMENTARIA
Ackerman Mario E. Ley de Contrato de Trabajo Comentada. Tomos I, II y III. Ed. Rubinzal Culzoni. Edición 2017.

INTRODUCCIÓN

ÁREA CONCEPTUAL: DERECHO Y PRÁCTICA LABORAL

UNIDAD I: Concepto general de trabajo - Derecho del Trabajo - Derecho de la Seguridad Social - Contrato de trabajo - Relación de trabajo - Sujetos del contrato de trabajo - Objeto del contrato de trabajo - Otros elementos del contrato de trabajo - La empresa y establecimiento

UNIDAD II: Derechos y obligaciones del empleador - Derechos y obligaciones del trabajador.

UNIDAD III: Remuneración - Protección de la remuneración - Jornada de trabajo - Descanso semanal - Vacaciones - Días feriados y no laborables.

UNIDAD IV: Modalidades del contrato de trabajo: Contratos de trabajo por tiempo indeterminado, Contratos de trabajo por tiempo determinado - Programa de simplificación registral - Empleo no registrado y registrado en forma deficiente.

UNIDAD V: Trabajo infantil y trabajo adolescente - Trabajo de mujeres - Protección de la maternidad - Protección del matrimonio.

UNIDAD VI: Suspensión - Suspensión preventiva - Suspensión por desempeño de cargos gremiales y de cargos políticos en los poderes públicos. Suspensión por convocatorias especiales.

UNIDAD VII: Estabilidad - Transferencia del contrato de trabajo - Extinción del contrato de trabajo - Otras causas de extinción del contrato de trabajo

UNIDAD VIII: Enfermedades y accidentes - Enfermedad y accidente inculpable - Accidentes y enfermedades por el hecho y en ocasión del trabajo - Sistema Nacional de Riesgos del Trabajo

ÁREA CONCEPTUAL: AMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD I: Diseño de Puestos. Descripción y análisis de puestos - Administración de la carrera - Equipos de Trabajo.

UNIDAD II: Reclutamiento de personal. Proceso de reclutamiento.

UNIDAD III: Selección de personal. Mapa de las Competencias. Proceso de selección.

UNIDAD IV: Evaluación del desempeño - Disciplina laboral.

UNIDAD V: Capacitación. Diferencias entre capacitación y desarrollo. Desarrollo.

UNIDAD VI: Comunicación y clima. Calidad de vida en el trabajo - Higiene y seguridad.

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Infografía con toda aquella información relevante de la asignatura

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Mi nombre es Mariana Arburua, docente en la modalidad presencial y a distancia de esta facultad. A partir del próximo año lectivo, junto con el equipo de trabajo al cual pertenezco, dictaremos por primera vez una asignatura denominada Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones perteneciente el nuevo plan de estudio de la carrera Licenciatura en Administración. Por tal motivo, nos encontramos en pleno proceso de elaboración de nuevos materiales.

Con muchas expectativas con relación al contenido de este curso, les comparto una modesta producción audiovisual que desarrollamos junto con la Cra. Patricia Iñiguez hace varios años, con la tecnología disponible en ese momento, para el dictado de un Seminario Optativo, el que fue muy bien valorado por los estudiantes.

https://youtu.be/N8bx3MtgzL0

Nos vemos mañana! Saludos!

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¡Hola! Soy Lorena Montbrun, docente a cargo del curso sobre la creación de materiales educativos digitales. Graduada de la Carrera de Ciencias de la Comunicación, desde hace un tiempo me dedico al diseño digital aplicado al ámbito educativo. Es un placer poder compartir esta instancia de aprendizaje con todos ustedes.
Le comparto aquí un sitio web que diseñé como trabajo final de una especialización sobre diseño multimedia. Esta experiencia de trabajo fue muy significativa porque pude abordar desde la orientación vocacional, una temática desconocida hasta el momento para mí, una propuesta de mediación tecnológica con fines educativos. ¡Espero que les guste!
https://orientacionvocacio0.wixsite.com/labrujula

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Una herramienta para encontrar el rumbo a tu elección vocacional u ocupacional.

Cuestionarios, información sobre carreras, actividades y acompañamiento permanente de orientadores vocacionales guiarán tu

camino hacia el encuentro de una decisión.

Conocerte a vos mismo en profundidad, saber cuáles son tus habilidades, intereses, prioridades y deseos es un paso fundamental para transitar.

¿Cómo poder escoger entre tantas opciones? Aprenderemos sobre las diferentes profesiones, los perfiles profesionales, planes de estudio e instituciones educativas donde podrás estudiar.

Es momento de tomar una decisión.Construir un proyecto de vida. Qué voy a estudiar, dónde, cuándo y por qué

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Una herramienta para encontrar el rumbo a tu elección vocacional u ocupacional. Cuestionarios, información sobre carreras, actividades y acompañamiento permanente de orientadores vocacionales guiarán tu camino hacia el encuentro de una decisión. Conocerte a vos mismo en profundidad, saber cuáles son tus habilidades, intereses, prioridades y deseos es un paso fundamental para transitar.