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자신이 위라고 기선제압하려는 상사

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자신이 위라고 기선제압하려는 상사
그 상사에 라인 타며 무시하는 동료
둘 다 너무 극혐인 듯요 ^^;

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제가 이 직무를 하고 있는게 맞는지 모르겠습니다 ^^...

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채용하는 기업에서 명확한 채용 분야 설정

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채용하는 기업에서 명확한 채용 분야 설정

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간식이 있었으면 좋겠어요 우마이봉 먹어보고싶어요

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2달이 지났지만 아직 혼돈입니다.
인턴인지 정규직원인지 어디까지가 나의영역인지

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의견 수용

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업무 메뉴얼이 있는게 좋습니다

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업무 메뉴얼이 있는게 좋습니다

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직무가 예상하고 너무 달라여

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직무가 예상하고 너무 달라여

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업무량만 보면 곧 대표가 될 수 있을

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업무량만 보면 곧 대표가 될 수 있을 것만 같아요

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이게 맞아요??

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인턴이어도  다른 직원이 현재하고있는

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인턴이어도 다른 직원이 현재하고있는일이 무엇인지알고싶음

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회사 측에서 책임지지 못할 일 벌이지

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회사 측에서 책임지지 못할 일 벌이지 말기

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원래 맡기로 했던 분이 하는거면 깔끔하게 하는게 맞는것 같아요

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원래 맡기로 했던 분이 하는거면 깔끔하게 하는게 맞는것 같아요

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NAS 공유 폴더 사용 혹은 구글 시

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NAS 공유 폴더 사용 혹은 구글 시트로 협업하면 빠른 자료 공유 가능!

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소셜벤처 회사들의 전문성 부족

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소셜벤처 회사들의 전문성 부족

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직무에 대한 이해도 자체가 부족한채로
대충 다른 곳에서 뽑으니까 우리도 이 직무 뽑아서
일은 대충 알아서 하라고 하거나 이것저것 시키자
이런 마인드인 곳이 많은 것 같다
대표나 책임자급이 인사에 대한 전문성이 부족하다

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생각했던 것과 많이 다르네요

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업무 지시 받을 때, 업무 히스토리(

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업무 지시 받을 때, 업무 히스토리(업무 하는 이유, 어떻게 하는지 등)를 같이 설명해주기

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대표님이 회사 간식을 전부 다 드십니

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대표님이 회사 간식을 전부 다 드십니다

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직무가 계속 변경됩니다ㅎ…

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직무가 계속 변경됩니다ㅎ…

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간식이 있음 - 매달 바뀌고 커피머신 캡슐 무제한 이용 가능
식대와 교통비는 기본으로 주세요 젭알

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업무 관련 질문을 당연하게 생각하기 

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업무 관련 질문을 당연하게 생각하기 (질문이 많다고 눈치주거나 눈치보지 않기!)

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주최기관에서 중간 확인하여 처음 기업

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주최기관에서 중간 확인하여 처음 기업에서 계획한 업무와 실제 업무 및 직무배치가 적절하게 이뤄지는지 확인하고 미준수 시 패널티 적용

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업무 어떻게 하는지 모르겠는데 너무 

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업무 어떻게 하는지 모르겠는데 너무 바쁘셔서 질문하기가 눈치보임

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새로운 업무를 시킬땐 설명 좀 자세하고 친절하게 해주면 좋겠어요. 설렁 가르쳐놓고 실무 시켜서 다시 물어보는데 왜 제가 죄송해야하는건지...

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제가 근무 중인 기업에서는 

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제가 근무 중인 기업에서는 사수분들이 노션으로 인턴인수인계 문서를 잘 작성해주셨는데, 업무를 초기에 업무를 이해하고 진행하는데 큰 도움이 됐다고 생각합니다. 다른 기업/직무도 이런 공통 문서가 잘 작성되고 공유되면 인턴분들이 시행착오를 덜 겪을 것 같습니다.

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지원한 부서에서다른 부서로 옮

# data[].attributes.body
지원한 부서에서
다른 부서로 옮겨졌어요
혼란스럽습니다:(

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공유 자료 제목을 명확하게 쓰기

# data[].attributes.body
공유 자료 제목을 명확하게 쓰기

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식대와 교통비(출장비 증액..?) 제

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식대와 교통비(출장비 증액..?) 제공

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대표님이 젊은 세대와 소통을 하셨으면

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대표님이 젊은 세대와 소통을 하셨으면

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주말포함 2박 3일동안 남해독일마을 가자고 계속 권유하는데, 이걸 엄청난 휴가 복지로 생각하십니다....

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업무 매뉴얼을 실무자들이 알지 못하고

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업무 매뉴얼을 실무자들이 알지 못하고 이전 근무 직원들에게 물어보라고 하는데 정확한 업무 매뉴얼을 작성하여 기업 선정 시에 확인해야 한다고 생각합니다

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스타트업 특성 상 업무분장의 어려움이

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스타트업 특성 상 업무분장의 어려움이 있는 것은 알지만 인턴에게 너무 많은 업무량과 부담주는 업무 총책임자를 맡게 하는 것은 인턴들에게 큰 부담과 스트레스를 받을 수 있다고 생각해요. 정책지원회사 선정 시 확실한 업무를 확인해주세요

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적절한 업무, 직무 배치

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적절한 업무, 직무 배치

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인턴은 사회생활을 처음 시작하는 상태인만큼 어떤 잠재력을 갖추고 있는지 파악해 적절한 양의 업무를 할당해 발전할 수 있도록 해야하고 인턴의 장단점을 확실하게 파악 할 수 있도록 해야 함.

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비폭력 대화 교육 실시

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비폭력 대화 교육 실시

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타 부서 업무 요청이 자꾸 들어옵니다

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타 부서 업무 요청이 자꾸 들어옵니다
일이 자꾸 늘어만 가는데 저만 그런가요?

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파티션이없어요 눈치주는건 아니지만 인

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파티션이없어요 눈치주는건 아니지만 인턴이라 눈치보임 ㅎ

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커피머신 있는 회사 부러워요

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커피머신 있는 회사 부러워요

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사수(인것 같지만 업무는 저희랑 같은

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사수(인것 같지만 업무는 저희랑 같은) 분이... 탕비실에서 발톱을 깎으세요..

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시스템의 필요성에 대한 목소리 내기<

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시스템의 필요성에 대한 목소리 내기

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하루에 다섯번 퇴사자한테 연락하라고&

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하루에 다섯번 퇴사자한테 연락하라고 하기 금지

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사장님이 폭언을 하십니다

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사장님이 폭언을 하십니다

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퇴사한지 5년된 직원한테 전화해서 인수인계받으라고함

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퇴사한지 5년된 직원한테 전화해서 인수인계받으라고함

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대표님 마음에 안들어도 다른의견 존중

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대표님 마음에 안들어도 다른의견 존중이 필요함

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직장에서 285km 떨어진 곳 출장 보내십니다

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직장에서 285km 떨어진 곳 출장 보내십니다

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업무하고 보고하면 보고하지말고 알아서

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업무하고 보고하면 보고하지말고 알아서 하라고 하고, 다 한 다음에 보고하면 왜 말 안했냐고 뭐라하고...

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퇴사한지 5년된 직원한테 전화로 인수인계받으라고함

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퇴사한지 5년된 직원한테 전화로 인수인계받으라고함

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있을리가..^^

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홍보디자인으로 뽑아놓고 전단지돌리는거 시킴

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홍보디자인으로 뽑아놓고 전단지돌리는거 시킴

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명확한 업무 설정 및 분담

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명확한 업무 설정 및 분담

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일단 공짜 인력 뽑아서 막돌리는거 같아요
진짜 특정한 업무에 인력이 필요한 기업을 선정해주고 사후 점검하는 시스템이 있었으면 좋겠습니다

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언제 휴식시간을 가져야할지 모르겠음<

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언제 휴식시간을 가져야할지 모르겠음

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이것도 하고 저것도 하고 점점 지원한 직무와 멀어지는 느낌이네요. 해당 직무를 제대로 경험하고 싶었는데 6개월이라는 시간이 아까운 느낌입니다…

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아직은 알고 있는 직무를 하는중 

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아직은 알고 있는 직무를 하는중

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회사 시스템에 대해서 이야기해보자고 했는데 장점만 얘기하라고 함,,,그래서 개선이 될 수 없음,,,

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회사 시스템에 대해서 이야기해보자고 했는데 장점만 얘기하라고 함,,,그래서 개선이 될 수 없음,,,

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잘 주심

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일자리사업 인턴끼리 직무 관련 스터디를 진행하는 것도 좋을 것 같습니다. 탈잉 강의 학습 진행 여부 서로 체크하는 것도 좋을 것 같습니다.

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일자리사업 인턴끼리 직무 관련 스터디를 진행하는 것도 좋을 것 같습니다. 탈잉 강의 학습 진행 여부 서로 체크하는 것도 좋을 것 같습니다.

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주변 식당 물가 너무 비쌉니다

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식대 제발요ㅠ

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인턴도 미팅에참여시켜주세요

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인턴도 미팅에참여시켜주세요

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온라인, 오프라인 정보가 혼란스러워요.

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와 이렇게도 회사가 굴러가는구나,,,싶을 정도,,,한달에 얼마나 팔리는지 아는 직원이 아무도 없음

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식대 아님 교통비라도……

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식대 아님 교통비라도……

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간식이 다채로운건 조아요^^^^^

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간식이 다채로운건 조아요^^^^^