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est t-il obligatoire d'avoir des femmes dans l'armé 

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est t-il obligatoire d'avoir des femmes dans l'armé 

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Égalité des genres: les quotas servent-ils la cause de la parité ?

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Égalité des genres: les quotas servent-ils la cause de la parité ?

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Pas de restrictions sanitaires pour les touristes chinois en Belgique

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Pas de restrictions sanitaires pour les touristes chinois en Belgique

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Qu'est-ce que ça veut dire quota ?
1. Pourcentage, contingent, nombre déterminé 

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Qu'est-ce que ça veut dire quota ?
1. Pourcentage, contingent, nombre déterminé 

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Qu'est-ce que ça veut dire quota ?
1. Pourcentage, contingent, nombre déterminé 

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Les quotas ne sont pas la solution pour l'égalité, mais ils en sont un outil : un outil dont il ne faut pas nécessairement attendre plus que ce qu'il permet plus ou moins mécaniquement (augmentation de la proportion des femmes), mais dont les effets symboliques sont potentiellement forts.

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Les quotas ne sont pas la solution pour l'égalité, mais ils en sont un outil : un outil dont il ne faut pas nécessairement attendre plus que ce qu'il permet plus ou moins mécaniquement (augmentation de la proportion des femmes), mais dont les effets symboliques sont potentiellement forts.

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Le quota est un outil législatif contraignant et ciblé qui peut s'avérer efficace au regard de son objectif spécifique : faciliter l'accession des femmes à des postes clés.

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Un quota est un pourcentage déterminé, pouvant être imposé ou autorisé ; il se traduit par une quantification allouée à ou une répartition entre un ou plusieurs acteurs. On peut citer : Quotas de pêche : un quota de pêche est un total autorisé de capture accordé à un pays ou à un pêcheur pour une période d'un an.

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Les quotas sont-ils une solution pour l'égalité femmes-hommes ?

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Les quotas sont-ils une solution pour l'égalité femmes-hommes ?

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Féminisation des conseils d’administration : la loi des quotas tient-elle ses promesses ?

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Féminisation des conseils d’administration : la loi des quotas tient-elle ses promesses ?

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Femmes dans le sport : les quotas ne suffisent pas

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Femmes dans le sport : les quotas ne suffisent pas

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Une étude de l’UCLouvain, commandée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, s’est intéressée à la place des femmes dans les fédérations et clubs de sport. Si la part de femmes dans les conseils d’administration s’améliore (31,5 %), elle semble sans effet sur la politique initiée. Se pose en fait la question de leur accès aux postes de gestion.

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50 km pour trouver un médecin généraliste, 9 mois pour un RDV chez un spécialiste… L’accès aux soins de santé est en péril. Une commune sur 2 est aujourd’hui déclarée en pénurie. 50% des médecins ne prennent plus de nouveaux patients et 30% envisagent une retraite anticipée. Il est urgent de prendre des mesures sinon nous irons droit dans le mur.

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Des quotas, pourquoi? (Et pourquoi pas?)

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Des quotas, pourquoi? (Et pourquoi pas?)

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Rien que le mot fait grincer bien des dents… Dès que « quota »  pointe son nez dans un débat, s’invite l’idée de « discrimination positive » et tout ce qu’elle charrie de suspicions sur la rupture du principe méritocratique, sur la brutalité d’une méthode qui forcerait artificiellement la main invisible au lieu de faire évoluer les cultures en faveur de l’intérêt général, sur la contre-productivité d’un système qui sacrifierait les un.es tout en humiliant les autres…

Et si, pour reprendre sereinement la discussion sur les quotas, on revenait aux fondamentaux de la notion, afin de porter un regard débarrassé de préjugés mais enrichi de réflexions sur un « moyen » qui interroge en profondeur les visions de l’égalité.

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Les employeurs ne respectent pas les quotas de jeunes et sont très peu contrôlés

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Les employeurs ne respectent pas les quotas de jeunes et sont très peu contrôlés

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La dernière évaluation du Conseil national du travail (CNT) et du Conseil central de l'économie (CCE) révèle qu'en 2015 également, de moins en moins d'entreprises ont respecté leurs obligations en matière de quotas de jeunes. En 2008, 87 % des entreprises respectait ce quota, contre 77,8 % en 2015. Ce sont surtout les entreprises en Région bruxelloise et le secteur public fédéral qui enregistrent des scores assez bas.

Le but de ces quotas est de donner aux jeunes de moins de 26  ans la possibilité de s'intégrer le plus rapidement possible et de façon durable sur le marché du travail. Cette obligation vaut non seulement pour le secteur privé mais aussi pour le public. Chaque entreprise qui compte au moins 50 travailleurs doit embaucher 3 % de jeunes.

En 2015, le taux d'emploi des jeunes (15-24 ans) s'élevait à 23,4 %, en-dessous de la moyenne de 35 % de nos pays voisins. Il est dès lors plus que nécessaire d'effectuer des contrôles et d'impliquer les employeurs dans ce système. En contrepartie des réductions de charges qu'ils reçoivent, ils devraient consentir à des efforts supplémentaires, en offrant notamment des contrats de travail durables  !

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Les armées françaises comptent 16,5% de femmes dans leurs rangs, c'est-à-dire 34 142 personnels*. Avec un taux global qui dépasse les 21% en incluant les agents civils, le ministère des Armées est aujourd'hui le 4e le plus féminisé au monde.

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Les armées françaises comptent 16,5% de femmes dans leurs rangs, c'est-à-dire 34 142 personnels*. Avec un taux global qui dépasse les 21% en incluant les agents civils, le ministère des Armées est aujourd'hui le 4e le plus féminisé au monde.

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est-ce que les quotas crée la discrimination ? 

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est-ce que les quotas crée la discrimination ? 