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컬쳐페어처럼 에듀페어 신설..?!

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컬쳐페어처럼 에듀페어 신설..?!

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연간 최다, 만족도 높은 과정을 선정해서

공식적인 행사로 마무리 지을 수 있게끔

에듀페어 운영?!

시상, 등등(사장님이 나와서 시상)

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경력입문교육 때보다는.... 조금 적응하고 여유가 생겼을 때 말하는게 좋지 않을까요?!

짐싸서 집에 갈듯ㅠ

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강의 조회수(완강 기준) 베이스로 1,000회/5,000회 이런식으로 달성하면 상품권이라던지 순위로 상하반기 시상 등 보상체계를 만들기?

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강사료 외 강의준비에 도움이 될 만한 혜택을 지원

(도서구입비 지원)

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승격가점에 특허,발명 등이 있는데

강의 횟수도 포함하는 건 어떨까요

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강의는 요청하면 실시간으로 진행할 수 있을것 같은데 오히려 녹화 및 업로드라는 심적부담감을 뛰어넘는 방법에 대해서도 논의 필요 합니다.

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- 경력입사자의 경우 회사에서 실제로 필

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- 경력입사자의 경우 회사에서 실제로 필요한 내용이 무엇인지 어떤 정보를 전달해야할지 모르는 경우도 많을것 같고 회사의 부서직무학습회같은 문화에 대해서도 모르는 경우가 많아 부담으로 작용할것 같아요.

- 강사료 현실화 그게 어렵다면 베네핏이 주어졌으면 좋겠어요

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강사 활동이 편리하고 매력있게.

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강사 활동이 편리하고 매력있게.

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부서직무 학습회가 진행될 때 EA가 활용할 수 있는 강의 녹화 키트를 제공 (간단한 캠 정도)

모든 부서직무 학습회는 업로드 기본.

좋아요를 많이 받으면 강사료를 많이 지급.

(상한 두고)

추가 아이디어 : 나도 강사다. 경연처럼 구성. CIC 북?? 했던 것처럼.

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기존 대상자를 대체하는 방식으로 진행하되, 경력 입문으로 입사한 대상자의 평가에 넣어서 자연스럽게 시작하고 점차 범위를 확장(고과 연동, 승격 가점 등)하는 방식으로 정착

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학습 주제를 직원들이 요청 

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학습 주제를 직원들이 요청 

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강의할 사람이 강의 주제를 생각해 내기보다, 강의를 듣고 싶은 사람이 주제를 생각해내고, 그 주제에 적합한 사람을 찾아서 강의를 해달라고 하는 것이 어떨까요?

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경력사원 입사후 2년간 필수 강의 진행 (연 1회 이상, 총 2회)

일본인력 확대적용, 25년 입사자부터

강의 가능 분야를 세팅(수학과목 포함), 재능기부 강사 모집

ex. 소부융 멘토

강사료와 영상 업로드 비용 개별 반영 *2배

시니어 중 전문 강사 운영 ex.박혁 프로님 레벨

박사, 변호사, 노무사 등 시니어 트랙 요건에 들어가는 분들 강의 독려, 시니어 트랙 평가 점수에 가점으로 반영

신입사원 대상 교육 강사 활용 (영상), cl2 승격자들 대상 활용

강의도 csr로 홍보

사내강사 홍보, 칭찬과 인정

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강의 컨텐츠에 대한 조건을 매우 까다롭게 하면서 특허비와 비슷한 개념으로 정기지급(소액)

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강의 컨텐츠에 대한 조건을 매우 까다롭게 하면서 특허비와 비슷한 개념으로 정기지급(소액)

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피곤해요