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Valoriza a troca de ideias

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As relações hierárquicas são claras,

Todas as atividades estão regulamentadas,

O funcionamento da organizção está previsto,

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Aberta a toda a comunidade escolar;

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Impessoalidade nas relações,

Obsessão pelos documentos escritos,

Máquina,

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Muito formalismo, passível de fazer os elementos pouco ou não valorizados;

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Pressão política;

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Democrático;

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Relações pessoais de cooperação,

Valorização da abertura ao exterior,

Aumento da produtividade,

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Tem a sua organização claramente explicitada, nomeadamente através de um organigrama, visando equilíbrio organizacional (tamanho proporcional), e um fluxo hierárquico claro com uma liderança específica -- é fácil perceber de que forma é que as pessoas se organizam para alcançar os objetivos da organização;

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Construção de uma identidade única,

Facilita a integração, é aberta, acolhedora e inclusiva,

Depende de todos os seus elementos

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Cultura dominante que pode ser exacerbada

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Burocratizada. A burocracia, sendo necessária, pode tolher a organização enquanto estrutura (e "desprezar" a componente humana ou mais funcional);

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Suscetível a mudanças e a adaptações repentinas;

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Resistência à mudança e à abertura ao exterior

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Pode fomentar maior satisfação com trabalho motivada pelas relações interpessoais resultantes da cooperação e da relação de supervisão (segundo Hawthorne).

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Aceitação das diferenças

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Modelo possivelmente mais inflexível e pouco permeável à mudança (resistência à mudança, privilegiando hábitos e métodos já cristalizados ou enraizados);

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Mobilidade docente;

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Meios humanos e técnicos são interdependentes, falhando um, poderá falhar outro.

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Abrangente: inclusivo de tecnologia, estrutura, comportamentos e processos, além de cultura.

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Equilíbrio organizacional, segundo Henri Fayol.

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Consistência nas decisões

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Partilha de valores

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Se inclusiva, adapta-se à diversidade

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Regras de convívio e de comportamento;

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Clivagens entre grupos,

Passividade de alguns grupos quando não se identificam nem integram,

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Desconsideração da cultura organizacional