# data[].attributes.body
Henkilöstö kokee, ettei strategiaa ole tehty heitä kuunnellen.

# data[].attributes.body
Esitellyt strategian toimet eivät ole tarpeeksi konkreettiset

# data[].attributes.body
Ei kerrota riittävästi tai viestintä on epäselvää, eikä strategia jalkaudu sen takia.

# data[].attributes.body
Mittareita ei oteta käyttöön, eikä seurantaa toteuteta.

# data[].attributes.body
Ei pystytä viestimään tarpeeksi selvästi mitä halutaan ja mitä tehdään

# data[].attributes.body
Kiireisiin vedoten strategian hiominen ja jalkauttaminen jää kesken.

# data[].attributes.body
Osa henkilöstöstä ei koe strategiaa oikeaksi

# data[].attributes.body
HEnkilöstö ei tiedä, mitä toimia heiltä odotetaan strategian täyttämiseksi

# data[].attributes.body
Ei viestitä strategiasta henkilökunnalle mitenkään eikä avata konkretian tasolla vaan strategia jää sanahelinäksi.

# data[].attributes.body
Asetetaan niin paljon tavoitteita, ettei niihin voida päästä strategiakauden aikana.

# data[].attributes.body
Liian paljon seurattavia ja tehtäviä asioita

# data[].attributes.body
Painopisteen mukaisia toimia ei suoriteta

# data[].attributes.body
Johtoryhmä hajosi erimielisyyksiin siitä, että onko strategiatyöskentely tärkeää. Tämän johdosta palattiin vanhoihin kaavoihin siitä, että jokainen hoitaa vain oman tonttinsa.

# data[].attributes.body
Kokonaisuus on niin epäselvä, ettei se aukea suurelle yleisölle muttei myöskään omalle henkilökunnalle.

# data[].attributes.body
Ollaan eri mieltä mikä on tärkeää

# data[].attributes.headline
Mittarien seuranta lopetetaan "kiireen vuoksi"

# data[].attributes.subject
Mittarien seuranta lopetetaan "kiireen vuoksi"

# data[].attributes.body
ei löydetä kokousaikoja, tai tulee jotain mielenkiiintoisempaa

# data[].attributes.body
Henkilöstö kokee strategian vain johdon omaksi puuhasteluksi, johon kuluu kallista työaikaa.

# data[].attributes.body
Oganisaatio ei "hyödy" strategian toteuttamisesta