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Principio de subsidiariedad:

Este principio establece que las acciones o decisiones deberían ser tomadas por comunidades inferiores, de modo que la intervención de una autoridad superior se puede producir siempre y cuando la instancia inferior no pueda resolver la necesidad.

Un ejemplo podría ser que un municipio quiera construir una escuela nueva no sería necesario que intervenga el estado provincial. Sin embargo, si el municipio no cuenta con los recursos necesarios, el estado provincial podría intervenir en pos de resolverlo.

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El principio de democracia sindical garantiza que los afiliados participen activamente en la toma de decisiones y en la elección de sus representantes, asegurando que el sindicato funcione de manera transparente y representativa. Por lo tanto, a través de votaciones, ya sea para elegir dirigentes o para aprobar propuestas sobre mejoras laborales y condiciones de trabajo.

Por ejemplo, cuando una asamblea sindical de una empresa, convoca a elecciones internas para renovar su comisión directiva, asegurando que todos los afiliados tengan la posibilidad de votar de manera libre y secreta. En este proceso, se respeta la voluntad de la mayoría, y que los representantes electos actúen en función de las propuestas y necesidades expresadas por la mayoría de los trabajadores.

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Principio de autonomía sindical.

Los sindicatos en nuestro país poseen libertad para organizarse y tomar decisiones, como representantes de los trabajadores, sin necesidad de la intervención de terceros, como el estado.

Este principio asegura que los sindicatos sean independiente para proteger los intereses de los trabajadores.

Un ejemplo son las elecciones internas para delegados o la comisión directiva que llevará adelante las tareas de representación, los trabajadores son quienes eligen a sus representantes sin intervención de la empresa o el estado en su elección.

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El principio de democracia sindical

Este principio garantiza que los sindicatos funcionen de una manera transparente, lo que le permite  que sus afiliados elijan a sus representantes y participen en las decisiones de los gremios. Esto asegura que las organizaciones sindicales reflejen los intereses de sus miembros y actúen en su defensa.

Un ejemplo es el caso reciente en el país, la huelga del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros. Donde los trabajadores de plantas procesadoras de soja protestaron contra despidos y la intervención de la Prefectura en una manifestación. A pesar de la conciliación obligatoria, el sindicato decidió continuar con la huelga, demostrando su autonomía y la participación democrática de sus afiliados

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Principio de subsidiariedad: Explica la relación entre las diferencias de funciones y obligaciones respecto del Estado u otro órgano y sus estamentos o comunidades inferiores. Inferiores en cuanto a las responsabilidades y a la toma de decisiones. Este principio busca descentralizar la toma de decisiones y permitir que los niveles más bajos de la organización tengan autonomía para resolver problemas y tomar decisiones que afectan directamente a su sector. Un ejemplo puede ser: Los empleados presentan una queja sobre la sobrecarga de trabajo y el no pago de horas extras. Primero, la comisión interna o delegados sindicales intentan resolver el problema mediante el diálogo con Recursos Humanos. Si no logran una solución, entonces el Ministerio de Trabajo interviene para mediar en el conflicto

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Dentro del principio de Libertad Sindical, cabe destacar que su dinámica de funcionamiento posee dos aspectos: Individual, como el claro ejemplo que expuso Agustina, donde la libertad reside en poder afiliarse (libertad sindical positiva) o desafilarse (libertad sindical negativa) del gremio según los intereses personales e individuales. y Colectiva: que es la facultad de los afiliados (tomando el mismo ejemplo del sector metalúrgico) de UNIRSE CON OTROS TRABAJADORES, con la finalidad de constituir una nueva asociación; es decir, fundar sindicatos en la que crean otras o mejores condiciones, normas e intereses para la defensa de sus necesidades. En conclusión: cuando hablamos de Libertad Sindical, referimos a la libertad inherente que tiene todo ser humano de de poder organizarse, afiliarse y/o desprenderse de la organización.

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Principio de Subsidiariedad:

Este principio establece que las comunidades inferiores manejen ciertas cuestiones sin intervención de comunidades superiores pero en caso de que se exceda la competencia de la comunidad inferior pueden y tienen la obligación de intervenir las comunidades superiores.

Ejemplo:

Supongamos que los trabajadores de una fábrica desean negociar un aumento salarial. En lugar de que una autoridad gubernamental intervenga directamente para establecer un salario mínimo o imponer condiciones, se permite que el sindicato, como representante de los trabajadores, inicie un proceso de negociación con la dirección de la empresa.

Las partes involucradas pueden llegar a un acuerdo sin intervención externa.

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Principio de Autonomía Colectiva o Autarquía Sindical: Este principio establece que los sindicatos tienen el derecho de organizarse, regirse por sus propios estatutos, elegir sus autoridades, administrar sus recursos y negociar colectivamente sin interferencias externas, ya sea del Estado o de los empleadores. Este principio esta respaldado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y por la Ley 23.551.

Un buen ejemplo seria lo que ocurre en muchas ocasiones en el sector docente de la Argentina, donde los sindicatos docentes ejercen su autonomía sindical para negociar paritarias y definir medidas de fuerza como paros y movilizaciones sin intervención directa del Estado en sus decisiones internas.

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Principio de democracia sindical:

Este principio garantiza la participación activa en la toma de decisiones y elección de sus representantes dentro del sindicato por parte de los afiliados. Un ejemplo de esto puede ser cuando se convoca a una votación para elecciones sindicales el cual se lleva a cabo de manera democrática y por el voto de la mayoría. También se puede llamar a votación por propuestas especificas, tales como mejoras laborales o cambios en las condiciones de trabajo entre otras cosas. Estas votaciones sirven para fortalecer la democracia interna y asegurarse de esta manera que las decisiones reflejen la voluntad de la mayoría de los afiliados y/o trabajadores. A si mismo promociona y fortalece la comunicación interna entre el sindicato y sus afiliados

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Principio de Libertad Sindical:

Un trabajador afiliado a un sindicato del sector metalúrgico decide voluntariamente renunciar a su afiliación porque considera que la representación del gremio no responde a sus intereses. La empresa no puede sancionarlo ni discriminarlo por esta decisión, y el sindicato tampoco puede obligarlo a permanecer afiliado. Este derecho está protegido por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, así como por el Convenio 87 de la OIT, que garantiza la libertad de afiliación y desafiliación sin represalias.

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En el presente espacio les propongo que coloquen 1 principio (evitar que se repitan) que se encuentre en el material teórico y luego, brinden un ejemplo vinculado al mismo.

Colocar nombre y apellido.