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es el estudio interdisciplinario de cómo las personas actúan e interactúan dentro de una empresa.

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conjuntos de personas que interactúan dentro de una estructura, compartiendo normas y objetivos comunes para realizar tareas específicas

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conjunto compartido de valores, creencias, normas y comportamientos que definen la identidad, personalidad y forma de operar de una empresa

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capacidad de influir, motivar, organizar y guiar a personas o equipos hacia el logro de metas comunes con entusiasmo, integridad y resiliencia

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es la contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico y ambiental.

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UNIDAD 1:

Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen en el comportamiento dentro de las organizaciones.

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UNIDAD 2:

Son conjunto de individuos que trabajan formalmente para tomar decisiones, movilizar recursos, trasmitir información o realizar otro tipo de tareas vinculadas con los objetivos de la empresa.

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UNIDAD 3:

Es el conjunto de todos los principios y valores porque moldea el comportamiento ético de los empleados, puesto que otorgan las directrices generales a la hora de realizar actividades en una organización a nivel interno.

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UNIDAD 4:

El liderazgo y la toma de decisiones están intrínsecamente conectados, porque el liderazgo es la habilidad que tiene una persona para influir, dirigir, motivar y ejecutar distintas acciones para lograr los objetivos.

La toma de decisiones, se encarga de evaluar alternativas y deliberar acertadamente sobre una situación.

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UNIDAD 5:

La relación entre los derechos humanos y la RSC se basa en el compromiso ético y voluntario de las organizaciones para que sus operaciones no solo generen beneficios económicos, sino que también protejan los derechos humanos mediante una adecuada vigilancia sobre colaboradores, proveedores y socios comerciales.

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Unidad 1

Su Objetivo será comprender, explicar y redecir la conducta humana en el entorno laboral.

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Este integrara conocimientos Psicológicos y sociales en el ámbito laboral, analizando al individuo en sus comportamientos, individual, grupal y organizacional.

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Unidad 3

Se relacionan en parte a los principios morales y sociales del individuo y la forma de enfrentar los obstáculos en el ámbito laboral.

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unidad 4

Sera la mejor forma de resolución a las eventualidades dando la mejor respuesta pronta y objetiva

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unidad 5

Los derechos humanos son fundamentales en el manejo de las áreas administrativas, ya que los espacios en instituciones deben asegurarse de no violentar los derechos de cada persona servidora y cliente.

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Gracias

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En esta unidad aprendí sobre el impacto de la personalidad de los miembros de una organización que tienen el los resultados de la misma. Como le comenté durante la open class, trabajo en una empresa de transporte y un problema que nos ha estado presentando es la Indisciplina laboral por parte de algunos operadores. Después de lo conversado consideraré implementar un estudio breve sobre factores que interfieran con el buen rendimiento laboral.

Saludos

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Permite comprender cómo se comportan las personas dentro de una institución, analizando factores como la motivación, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Su estudio ayuda a mejorar las relaciones laborales y el funcionamiento de las organizaciones.

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Permite comprender cómo se forman y funcionan los grupos de trabajo dentro de una institución. En ella se analizan aspectos como la comunicación, la cooperación, los roles de los integrantes y la importancia del trabajo en equipo para lograr los objetivos de la organización.

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Aborda los valores, normas y principios que orientan el comportamiento de las personas dentro de una organización. También destaca la importancia de la ética profesional y de promover un ambiente laboral basado en el respeto, la responsabilidad y la integridad.

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Se enfoca en el desarrollo de habilidades para dirigir equipos de trabajo y elegir las mejores alternativas ante diferentes situaciones dentro de una organización. Además, analiza los estilos de liderazgo y la importancia de tomar decisiones responsables y efectivas para alcanzar los objetivos institucionales.

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Aborda la importancia de respetar y promover los derechos humanos dentro de las organizaciones, así como el compromiso de las empresas con la sociedad, el medio ambiente y el desarrollo sostenible. También destaca la responsabilidad que tienen las instituciones de actuar de manera ética y contribuir al bienestar social.

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Buenas tardes, entiendo que el concepto Comportamiento en las Organizaciones, va enfocado a como se comportan las personas en una organización, comunicación, responsabilidad social, el análisis de esta mejora la relación laboral

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Unidad 1:

En la primer unidad aprendí como influye el comportamiento de las personas en las organizaciones, como el tipo de liderazgo se relaciona con el tipo de colaboradores y cuales son las dimensiones básicas de la personalidad

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LA UNIDAD 1:

"Permite comprender cómo se comportan las personas dentro de una institución, analizando factores como la motivación, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Su estudio ayuda a mejorar las relaciones laborales y el funcionamiento de las organizaciones." "Este campo interdisciplinario combina principios de la psicología, la sociología, la economía y la gestión para analizar y predecir el comportamiento individual y grupal en el contexto organizacional.", se apoya en la creación de "normas, valores y prácticas", que al ser aceptados por los miembros de la organización "promueve un ambiente de trabajo positivo y productivo", contribuyendo así al "éxito a largo plazo" de una empresa.

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Como funcionan las personas dentro de las emprresas

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Aprendí a visualizar la organización no solo como una estructura técnica, sino como un sistema dinámico influenciado por el comportamiento individual. Comprendí cómo la motivación y la percepción de cada colaborador impactan directamente en la productividad y en el cumplimiento de los objetivos institucionales.

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En esta unidad profundicé en la diferencia entre grupo y equipo. Analicé cómo la cohesión y la comunicación interna permiten transformar esfuerzos aislados en sinergias colectivas, y la importancia de gestionar los roles para evitar conflictos disfuncionales.

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Reflexioné sobre la cultura como el "ADN" de la empresa. Entendí que la ética no es solo un marco normativo, sino un pilar estratégico que genera confianza y sentido de pertenencia, diferenciando a las organizaciones sólidas de aquellas que son meramente operativas.

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Identifiqué que el liderazgo efectivo va más allá de la jerarquía; se trata de influir y guiar. Aprendí modelos para la toma de decisiones bajo escenarios de incertidumbre, priorizando el uso de datos y la inteligencia emocional para mitigar riesgos.

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Concluí que las empresas modernas deben ser agentes de cambio. Comprendí que la Responsabilidad Social Corporativa y el respeto a los derechos humanos no son opcionales, sino compromisos esenciales para lograr un desarrollo sostenible y una reputación corporativa íntegra.

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Es una disciplina que analiza el impacto que tiene el comportamiento de la persona ó grupo de personas en conjunto con la estructura de una organización, para detectar la influencia e interacción recíproca entre las personas y las organizaciones.

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Estudio de cómo las personas interactúan dentro de los grupos y estructuras de una organización.

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Conjunto de dos o más individuos que interactúan, se comunican para alcanzar objetivos comunes

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Para mi el comportamiento organizacional estudia como la gente actúa en el trabajo y como eso afecta a la empresa.

Analiza la personalidad, motivación y liderazgo, usando modelos que explican por que la gente actúa como actúa. También busca crear una cultura solida donde todos compartan valores, normas y ética.

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Creo que los grupos influyen mucho en como se trabaja en una empresa. Su dinámica depende de la comunicación, la motivación y las personalidades. Pasan por etapas como formación, conflicto y desempeño. La motivación, las actitudes y las diferencias individuales afectan el trabajo en equipo. Las organizaciones cambian y deben adaptarse bien.

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Buena noche,

Durante esta clase aprendimos sobre el impacto de los grupos dentro de la organización.

de igual manera analizamos la importancia de la motivación y la frustración dentro de los mismos, que los objetivos de la empresa se deben lograr si los miembros trabajan en equipo, principalmente.

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Durante esta clase se hablo sobre la cultura y la ética organizacional.

Vimos principalmente lo que compone a la cultura organizacional como son las creencias, rituales, mitos, modos de conducta, la tecnología empleada y la inexistencia de la misma en la organización.

reflexionamos también sobre como vivimos de manera personal la ética profesional dentro de nuestras estaciones de trabajo.

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Erika Sánchez

Es la manera en la cual las organizaciones deben y tienen que comportarse, con integridad, respeto y responsabilidad en todas sus actividades y para con todos su colaboradores.

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En esta unidad aprendí sobre la importancia de la ética laboral y la sociología y psicología en el ambiente laboral , así como la documentación al día.

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El estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones puede generar ventajas competitivas con la ejecución de modelos del comportamiento humano, tales como; la teoría de herzberg, y demás. Conducir al colaborador a un comportamiento productivo y motivarlo al desempeño organizacional deseado.

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Unidad 1: Ayudarnos a comprender el compartamiento laboral y como lograr reducir el impacto de las personas y lograr un éxito en la ética profesional.

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Los grupos ayudan a que las organizaciones trabajen de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes. Gracias a ellos se mejora la comunicación, productividad y ambiente laboral.

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Son importantes porque dan identidad a la empresa y marca la diferencia entre otras, los colaboradores deben entrar de acuerdo a los principios, valores, metas y objetivos de la organización para que esta tenga éxito