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Confucio (551-479 a.C.) estableció principios fundamentales sobre la administración pública y el buen gobierno. Sus enseñanzas, como la necesidad de imparcialidad, ética, y el estudio continuo de las políticas, se convirtieron en normas para la administración china y fueron adoptadas en la estructura gubernamental de varias dinastías.

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1. Enseñanzas de Confucio en la Administración: Sus principios sobre la gestión pública enfatizaban la necesidad de una administración ética, imparcial y competente.

2. Dinastía Song y el Sistema de Exámenes: Durante la dinastía Song (960 - 1272): Este sistema era esencial para garantizar que los funcionarios tuvieran múltiples cualidades y fueran seleccionados con base en sus méritos.

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Ética y Moralidad en la Administración: Este enfoque ético sigue siendo un componente central en las prácticas de administración pública moderna.

Imparcialidad y Meritocracia: El sistema de exámenes de la dinastía Song es un claro precursor de los sistemas meritocráticos que se utilizan hoy en día en muchas administraciones públicas.

Transparencia y Participación Pública: La existencia de una oficina de críticas que atendía las quejas de la población y las transmitía a los asesores del emperador muestra una primitiva pero importante forma de transparencia y participación pública que es valorada en las administraciones modernas.

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Ética y Moralidad en la Administración: 5
Justificación: La ética sigue siendo un pilar fundamental en las prácticas administrativas actuales. La insistencia en normas éticas y en la conducta recta de los funcionarios públicos es un legado directo de las enseñanzas de Confucio.

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Transparencia y Participación Pública: 3
Justificación: La transparencia y la participación pública han avanzado considerablemente desde la antigua China. Sin embargo, la idea inicial de involucrar a la ciudadanía y mantener una supervisión crítica sigue siendo relevante y en uso en muchas administraciones modernas.

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Imparcialidad y Meritocracia: 4
Justificación: Aunque no todos los sistemas modernos de reclutamiento son completamente meritocráticos, muchos países adoptan principios meritocráticos en sus procesos de selección y nombramiento, similar a los métodos utilizados durante la dinastía Song.v

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Contreras, J. (2006). Antología de la Administración. Editorial XYZ.

Button, F. (2011). Historia de China. Editorial ABC.