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Aspectos que influyen en la residencia al cambio dentro de una organización.

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Aspectos que influyen en la residencia al cambio dentro de una organización.

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No es un secreto que existen muchas organizaciones que no están de acuerdo con los cambios que piensan que al estar como están e irles bien deben seguir así como están, provocando así métodos obsoletos cómo las personas están  acostumbrados a tener siempre un rol en dónde un proceso nuevo generaría miedo y desconfianza, jugando con la mente de las personas y provocando que incluso algo novedoso les genera la inseguridad de que pueda ser un fracaso.
Sin embargo cuándo estos cambios se van presentando muchos de ellos tienen una actitud positiva dónde aceptan los cambios y más bien participan en ellos ocasionando así una buena participación del personal, entonces es donde ven que todo depende de la actitud con la que se hagan las cosas es por ello que existen 3 factores psicológicos que pueden ser los que provocan resistencia.
Aspectos lógicos: Es cuando se necesita mucho tiempo o esfuerzo para ver los resultados.
Aspectos psicológicos: Son las actitudes que tome cada individuo, dependen de los miedos que se generen ante lo desconocido.
Aspectos sociológicos: en este aspecto se basa en los intereses del grupo que implican sus valores, sus intereses y demás.
Todo esto se puede manejar con bastante comunicación, con el tiempo y la práctica se va superando está resistencia al cambio generando un cambio mejor para la organización.

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Podríamos pensar que los agentes que provocan los cambios no existen o que se van generando a lo largo de experiencias vividas o situaciones que lo ameritan pero no, si existen agentes del cambio y estos pueden ser cualquier persona que realice un cambio a la organización, puede ser un administrador, consultores internos o extremos o los propios trabajadores siempre y cuando estos generen una transformacion, se presentará este título agentes del cambio, estas personas tienden a planear un proceso nuevo o dirigen una obra que se adapte a una mejora, estás personas dan una ventaja significativa ya que no tienen las cargas del trabajo diario al menos los consultores se enfocan a este proceso a encontrar nuevas oportunidades que orientan al personal y organización a una mentalidad nuevo hacia el cambio dependiendo si estos son externos o internos así será su nivel de cambio, ya que si son externos no tendrán piedad por nada ni nadie siempre que vean que podría ser una amenaza, mientras que los internos buscan apoyar a sus colegas para no perjudicarlos.

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Cuando hablamos de ciclo, nos referimos al proceso por el cual se pasa para hacer un cambio 

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Cuando hablamos de ciclo, nos referimos al proceso por el cual se pasa para hacer un cambio 

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Toda organización empieza con su fase de crecimiento donde es común mantener la creatividad para crear una organización, existe el factor necesidad el cual se debe tomar en cuenta como líder para desarrollar una buena oportunidad, continuamos con la fase de crecimiento o la toma de oportunidades en dónde orientamos de forma concreta los objetivos y la delegación de trabajo a los demás, en la etapa adulta sabemos que es un proceso de formalidad dónde ya estaría planteada nuestra organización donde ya tendría los sistemas establecidos para llevar acabo las labores de cada departamento, para finalizar contamos con la fase donde la organización llega a su fin ya que su proceso de elaboración termino, donde su equipo de trabajo ya está conformado, dónde ya se estuvo en la cúspide y ahora solo queda el descenso.

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Para tener un cambio organizacional se necesitan 3 etapas: Descongelar, cambio y Recongelar.

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Para tener un cambio organizacional se necesitan 3 etapas: Descongelar, cambio y Recongelar.

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Descongelar se refiere al proceso por el cual se necesita hacer un cambio en la organización ya sea de alguna persona, un grupo o de toda la organización en sí para reconstruir algo mejor por ello se necesita ya sea abandonar las antiguas ideas que se tenían para renacer.
Cambio en esta etapa es cuando se empiezan a buscar esas nuevas formas de descubrir y experimentar con nuevos métodos de comportamientos, valores y actitudes y se pretende generar el cambio en las personas así desde adentro.
Recongelar en esta última etapa se va a utilizar los mecanismos que ayuden a mejorar a la organización teniendo nuevos modelos de conducta y así empezar de 0 integrando todo lo aprendido para mejorar y tener un buen desempeño en el trabajo por medio del comportamiento adquirido para esta práctica.