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OIT:La participación laboral de las mujeres aumenta pero el camino a la igualdad aún es largo en América Latina y el Caribe

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OIT:La participación laboral de las mujeres aumenta pero el camino a la igualdad aún es largo en América Latina y el Caribe

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La tasa de participación laboral superó por primera vez el 50 por ciento, pero aún está por debajo de la de los hombres. Además el desempleo de las mujeres es mayor y la brecha salarial es de 15 por ciento. Los datos son un llamado a la acción por la igualdad de género en el trabajo, dijo el Director Regional de OIT para América Latina y el Caribe en una declaración por el Día Internacional de la Mujer.
Lima - En América Latina y el Caribe hay unas 117 millones de mujeres que forman parte de la fuerza de trabajo, resultado de un “fenómeno imparable” de aumento persistente en las tasas de participación en un mercado laboral en el cual, sin embargo, “aún estamos muy lejos del objetivo de la igualdad de género”, dijo hoy el Director Regional de la OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs.
“El camino hacia la igualdad en el trabajo aún es largo”, añadió al citar los datos más recientes recopilados en la región, en una declaración difundida con motivo del Día Internacional de la Mujer en la cual plantea que la información sobre las disparidades en el acceso a los mercados laborales debe ser considerada como “un llamado a la acción”

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Las niñas y adolescentes tienen derecho a una buena educación sin importar,su género,discapacidades,religión,entre otros.Todos debemos de tener el mismo trato,condiciones y las mismas oportunidades , ya que nadie es mejor que nadie,todos somos iguales y merecemos el acceso a la escolarización,la permanecía y lo más importante que es el aprendizaje igualitario

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- En los últimos años, se ha dado una menor tasa de actividad laboral en las mujeres. Además, la menor presencia de las mujeres se encuentra en los aspectos de toma de decisiones y en la representación.
- En la actualidad, se puede observar como las mujeres son puestas en actividades empresariales las cuales no son muy remuneradas.
-Segregación ocupacional: Esta forma de desigualdad que afecta principalmente a las mujeres puede ser horizontal; es decir cuando los trabajos “para hombres” están ocupados por ellos (minería, servicios financieros, etc) y los trabajos “para mujeres”, están ocupados por ellas (servicios comunales y sociales, secretariales y servicios educativos.

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Acciones para fomentar la igualdad de género en el trabajo:

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Acciones para fomentar la igualdad de género en el trabajo:

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- Llevar a cabo una selección imparcial de personal.
- Incentivar la igualdad salarial.
- Crear programas de formación y promoción de mujeres en puestos de liderazgo y directivos.
- Aplicar la perspectiva de género en materia de riesgos laborales.
- Compartir información en materia de igualdad.

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La violencia de género es vista como una violación de los derechos humanos y usualmente victimiza a mujeres y miembros de la comunidad LGBT. Aunque algunos estudios indican que la población femenina es la que más riesgo corre en este sentido, el concepto de violencia sexual incluye todas las conductas negativas atribuidas al género de la víctima que aumentan.

Tipos de violencia de género:
Psicológicamente: Este tipo es más difícil de encontrar que el tipo anterior. También llamada violencia psicológica. La intención es disminuir el valor, la autoimagen y la autoestima de una persona. Esta forma de violencia generalmente se administra por vía oral. Pueden ser palabras hirientes, insultos, gritos e incluso humillaciones.

Sexualmente: Esto incluye forzar o coaccionar ciertos actos sexuales sin el consentimiento de la persona. Independientemente de la relación con el perpetrador, se considera violencia sexual a menos que la víctima consienta. Puede ejercerse mediante la fuerza física, psíquica o moral.

Económicamente: Este formulario presenta acciones y omisiones que pueden perjudicar la economía y la vida de la persona. Puede estar indicado por restricciones destinadas a controlar los ingresos financieros e interrupciones o restricciones irrazonables en la obtención de recursos.

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- https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/causas-de-la-brecha
- https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_619953/lang--es/index.htm
- https://www.lifeder.com/violencia-de-genero/
- https://www.unicef.org/lac/efectos-de-la-desigualdad-de-g%C3%A9nero-en-la-educaci%C3%B3n-de-las-ni%C3%B1as-y-adolescentes

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ONU Mujeres - América Latina y el Caribe

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Existen diferentes factores que explican las diferencias de salario entre mujeres y hombres. Es importante identificarlos, y también saber quién es responsable de esos factores Salario de los hombres ̶̶ Salario de las mujeres Salario de los hombres Este porcentaje es la respuesta a la siguiente pregunta.

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- Maria Reyes
- Andrea Veliz
- Jhon Vasquez
- Jhair Ramos
- Nicol Luque
- Xiomara Flores