# data[].attributes.body
Suspensió de contracte per naixement de fill, adopció, guarda amb finalitat d'adopció o acolliment i víctimes de violència de gènere o violència sexual.

# data[].attributes.body
Després del naixement del nen, el contracte de treball amb la mare s'anul·la durant 16 setmanes. Aquesta suspensió també s'aplica als pares no biològics, que també tenen dret a 16 setmanes de suspensió.. En els casos de part prematur o en els casos en què el recent nascut necessiti ser hospitalitzat després del naixement, el període de suspensió es pot comptar a partir de la data de l'alta, excloses les sis setmanes obligatòries després del naixement per a la mare. En cas de mort del fill, el període de suspensió no disminueix, llevat que la mare sol·liciti la reincorporació a la feina després de la pausa obligatòria de sis setmanes. Els períodes de descans setmanal o els períodes de descans acumulats s'han de comunicar a l'empresa amb una antelació mínima de quinze dies. És important tenir en compte que aquests drets són personals.

# data[].attributes.body
La suspensió per a cada adoptant, tutor o família d'acolliment té una durada de setze setmanes. S'han de gaudir de sis setmanes de treball a temps complet de manera continuada immediatament després de la decisió judicial.

Les deu setmanes restants es poden utilitzar de forma setmanal, acumulativa o intermitent durant els dotze mesos següents a una decisió judicial sobre una decisió d'adopció o una decisió administrativa sobre la custòdia amb fins d'adopció o acolliment.

Es notifica a la Societat amb quinze dies d'antelació com a mínim la utilització de cada període setmanal o la seva acumulació, segons les circumstàncies, aquesta suspensió de deu setmanes pot ser a temps complet o parcial, amb el consentiment previ de l'empresa i del treballador afectat.

En cas d'adopció internacional, quan els pares necessitin desplaçar-se abans al país de residència de l'adoptat, el termini de suspensió previst en aquest article pot començar quatre setmanes abans de l'adopció.

Aquests drets són els drets d'un empleat individual no es poden transferir a un altre adoptant, tutor amb finalitat d'adopció o família d'acolliment. Per exercir aquest dret, els empleats han d'avisar l'empresa amb quinze dies d'antelació com a mínim de conformitat amb el conveni col·lectiu aplicable. Si dos pares adoptius, tutors o pares adoptius exercint aquest dret treballen per a la mateixa empresa, el gaudi podrà veure's limitat.

# data[].attributes.body
En el supòsit de discapacitat del fill o filla al naixement, adopció, a situació de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment, la suspensió del contracte tindrà una durada addicional de dues setmanes, una per a cadascun dels progenitors. Igual ampliació procedirà en el supòsit de naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiple per a cada fill o filla diferent del primer.

# data[].attributes.body
Si que existeix el risc durant l'embaràs o la lactància però, segons la llei del 8 de novembre no. L'article 26 segons el que es disposa en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, la suspensió del contracte prescriu a partir de la data d'extinció d'aquest, és dir, el dia en què s'iniciï la suspensió del contracte per part o el lactant compleixi nou mesos.
El contracte es rescindeix per naixement d'un fill o pel compliment de nou mesos d'edat, respectivament, o tots dos quan això no sigui possible.
L'empleat torna al seu lloc original o a un altre lloc segons el seu estatus

# data[].attributes.body
En el supòsit previst a l'article, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereix la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge pot prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.

# data[].attributes.body
El personal té dret a absentar-se de la feina amb remuneració per diversos motius i temps específics. Per exemple, poden gaudir de quinze dies naturals en cas de matrimoni, quatre dies de lliure disposició al llarg de l'any amb una antelació mínima de 7 dies, tres dies en casos de mort, accident o malaltia greu de familiars propers, entre d'altres.

S'estableix que per gaudir dels quatre dies de lliure disposició, cal un període de treball previ de tres mesos per cada dia de lliure disposició. En casos de desplaçaments fora de la província o comunitat autònoma, es poden ampliar els dies amb termini addicional prèvia sol·licitud del personal.

En situacions especials com hospitalització o intervencions quirúrgiques sense hospitalització que requereixin repòs domiciliari, es concedeixen dos dies naturals per al personal i es pot fraccionar el temps de descans per dies.

S'atorguen permisos per complir amb deures públics o personals, assistir a exàmens acadèmics, fer exàmens prenatals, preparació al part i adopció, així com acompanyar fills a consultes mèdiques especialitzades amb certes condicions.

És important destacar que en casos de desplaçaments fora del territori espanyol, amb distàncies mínimes específiques i per motius justificats, es poden ampliar els dies de permís, fins i tot amb dies no remunerats. Tots els permisos esmentats anteriorment tenen dret a remuneració, sempre que es compleixin els requisits i les condicions corresponents per a cada situació especial.

# data[].attributes.body
El còmput dels permisos per matrimoni, naixement de fill o filla, mort d'un familiar, accident, malaltia greu o hospitalització s'iniciaran primer dia laborable següent al del fet causant quan aquest fet succeís en dia festiu o descans setmanal per al treballador o la treballadora.

# data[].attributes.body
La licencia por asuntos propios es de 3 meses al año, se solicita con 20 días de anticipación y no puede ser inferior a 1 mes. Puede ser prorrogada hasta 6 meses y utilizarse en verano si las circunstancias lo permiten.

# data[].attributes.body
Els empleats poden prendre fins a 7 dies no remunerats amb aprovació prèvia i justificació de l'empresa.

# data[].attributes.body
El personal té dret a una excedència de fins a 3 anys per tenir cura dels fills biològics, adoptats, en cas de guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent. També es pot sol·licitar aquesta excedència per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per si mateix a causa de raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat i que no treballi.

Aquesta excedència és un dret individual i es pot gaudir de forma fraccionada, encara que l'ocupador pot limitar l'exercici simultani si diversos empleats tenen dret per la mateixa raó. Si sorgeix un motiu nou per a excedència, aquesta substituirà l'anterior.

Durant l'excedència, el treballador continua acumulant antiguitat, té dret a formació professional ia la reserva del seu lloc de treball durant el primer any, després quedarà reservat un lloc de treball de la mateixa categoria. Per a famílies nombroses, la reserva es pot estendre fins a 15 o 18 mesos, depenent de la categoria.

# data[].attributes.body
El personal té dret a 1 hora d'absència de la feina per lactància d'un fill menor de 12 mesos, que es pot dividir en 2 fraccions o substituir-se per una reducció d'1 hora a la jornada laboral. La reducció de jornada és un dret individual i no es pot transferir a una altra persona, llevat que totes dues treballin a la mateixa empresa. En casos de part prematur o hospitalització postpart, els pares es poden absentar 1 hora o reduir la jornada fins a 2 hores amb disminució salarial proporcional. Els qui tenen cura de menors de 12 anys, persones amb discapacitat o familiars amb necessitats especials poden reduir la jornada laboral amb proporcionalitat salarial.

# data[].attributes.body
El personal amb almenys 1 any a l'empresa pot sol·licitar una excedència voluntària de 4 mesos a 5 anys, sense sou i sense comptar com a antiguitat. Heu de sol·licitar-la per escrit amb almenys 30 dies d'anticipació, a menys per urgències, i rebre resposta en 5 dies. Abans de finalitzar-la, heu de demanar per escrit reincorporar-vos amb almenys 30 dies d'antelació. En finalitzar o durant l'excedència, teniu dret preferent a la vostra categoria si hi ha vacants, sinó queda en llista d'espera. Si només hi ha vacants en una categoria inferior, pot treballar en aquesta i després pujar. No podeu demanar excedència per treballar en entitats similars. Heu d'esperar 2 anys després d'una excedència per sol·licitar-ne una altra.

# data[].attributes.body
L'excedència forçosa permet conservar el lloc de treball i l'antiguitat en casos com la designació o elecció a un càrrec públic, així com per a aquells elegits per a un càrrec sindical, amb reincorporació automàtica en finalitzar.