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Les aides à l'apprentissage en 2025 - Maintien et évolution

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Les aides à l'apprentissage en 2025 - Maintien et évolution

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Décret sur les aides à l’apprentissage : le Gouvernement continue de soutenir l’apprentissage | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis…

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L'accès des demandeurs d'emploi à la formation en Normandie - DREETS

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L'accès des demandeurs d'emploi à la formation en Normandie - DREETS

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Publié le 30 octobre 2024

En Normandie, les entrées en formation professionnelle s'accroissent entre 2017 et 2022, période recouvrant les cinq années du Plan d'investissement dans les compétences (PIC). Le taux d'accès à la formation professionnelle progresse nettement, notamment pour les publics cible et prioritaires. Cependant, tous les demandeurs d'emploi ne sont pas égaux dans leur capacité à suivre une formation. Les freins d'accès sont essentiellement liés à des caractéristiques socio-économiques (âge, situation familiale, faible niveau de diplôme, faiblesse des ressources financières, ...), des contraintes personnelles (garde d'enfants, aide d'un proche, handicap, santé, ...) et/ou à des difficultés de mobilité géographique (absence de transports en commun, distance entre le centre de formation et le domicile, ...).

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Plus d'un demandeur d'emploi sur dix accède à la formation professionnelle en Normandie

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En Normandie, les entrées en formation professionnelle s'accroissent entre 2017 et 2022, période recouvrant les cinq années du Plan (...)

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UNESCO – Cadre de compétences en IA pour les personnes enseignantes – L’éveilleur

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Utilisation de l'IA Générative: retour d'expérience

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Utilisation de l'IA Générative: retour d'expérience

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Quel est l’impact de l’IA dans le conseil et la conception pédagogique? - Collimateur - Veille pédagonumérique - UQAM

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Chiffres clés de la DREETS Normandie 2024

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Chiffres clés de la DREETS Normandie 2024

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Le Jaune 2024 de la formation professionnelle

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Le Jaune 2024 de la formation professionnelle

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La plateforme de formation des acteurs du Réseau pour l’emploi

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Une offre de développement des compétences co-construite par et pour les acteurs de l’emploi

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Région Normandie: nouvelle offre de formation 2026

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Région Normandie: nouvelle offre de formation 2026

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EFP Connect: Le portail unique du Ministère du travail pour les démarches des OF

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EFP Connect: Le portail unique du Ministère du travail pour les démarches des OF

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Les services accessibles par EFP Connect

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EFP CONNECT vous permet d’accéder à de nombreux services numériques dans les domaines de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’alternance et de l’entreprise.

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L'accessibilité des formations - Décryptage Qualiopi

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L'accessibilité des formations - Décryptage Qualiopi

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Qu'est-ce que l'accessibilité d'un organisme de formation ?

La Ressource Handicap Formation : vous accompagner dans votre démarche d'accessibilité

Retours d'expérience sur l'outil en ligne

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Développer l'accessibilité de vos formations

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La loi stipule que tout organisme de formation (OF) ou centre de formation des apprentis (CFA) doit être accessible. Mais qu'est-ce que l'accessibilité d'un organisme de formation ? La Ressource Handicap Formation de l'Agefiph et ses partenaires peuvent vous aider à l'atteindre. Explications.

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Infographie : panorama de la formation professionnelle

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Infographie : panorama de la formation professionnelle

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Les chiffres clés de la formation professionnelle en France

Cette infographie réalisée par Topformation reprend les informations essentielles du Jaune budgétaire de la formation professionnelle 2024 publié par le gouvernement.

Au programme : typologie des bénéficiaires, répartition des financeurs de la formation ou encore succès du CPF.

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Infographie : Panorama de la formation professionnelle

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Découvrez les chiffres clés de la formation professionnelle en France dans cette infographie réalisée par Topformation.

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RSE : un axe de développement stratégique pour le GPN

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RSE : un axe de développement stratégique pour le GPN

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Adopter une stratégie RSE : une répons... - Carif-Oref de Normandie

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Catalogue en ligne Centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.

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Hyg Alime en restauration cciale : Liste des diplômes / intervenants

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Hyg Alime en restauration cciale : Liste des diplômes / intervenants

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Hyg Alim en restauration cciale :  Intégration de 4 h de pratique - Arrêté du 12/02/2024

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Hyg Alim en restauration cciale :  Intégration de 4 h de pratique - Arrêté du 12/02/2024

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Guide pour accueillir des PSH en apprentissage

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Guide pour accueillir des PSH en apprentissage

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Baromètre de l’activité 2023 ds Cap emploi - Des chiffres stables pour l’emploi des personnes en situation de handicap | FIPHFP

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Le jeudi 23 mai 2024 s’est tenue la présentation baromètre de l’activité 2023 de Conseil national Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisé , le réseau national des Cap emploi, dans les salons Boffrand de la Présidence du Sénat, en présence de Françoise Descamps Crosnier, présidente du Comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique .

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Dispositifs d'aide des personnes handicapées dans la fonction publique

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Dispositifs d'aide des personnes handicapées dans la fonction publique

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Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique

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Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois Fonctions publiques.

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Reste à charge CPF : Quel impact pour le GPN ? 

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Reste à charge CPF : Quel impact pour le GPN ? 

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Reste à charge CPF : que faut-il savoir en tant qu’organisme de formation ?

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Objectifs, montant, exceptions : découvrez les informations essentielles sur le reste à charge CPF et ses conséquences pour les organismes de formation.

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Apprentissage: baisse de l'enveloppe pour les Régions. 

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Apprentissage: baisse de l'enveloppe pour les Régions. 

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Apprentissage : baisse de l’enveloppe ve... - Carif-Oref de Normandie

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Catalogue en ligne Centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.

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Report de l'ouverture du passeport prévention à 2025 pour les employeurs : le temps de se préparer pour le GPN ?

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Report de l'ouverture du passeport prévention à 2025 pour les employeurs : le temps de se préparer pour le GPN ?

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Au 1 er octobre 2022, le passeport prévention sera mis en place. Celui-ci contiendra les qualifications obtenues par le salarié dans le cadre de formations relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Sur le modèle du passeport formation qui renseigne les formations, les diplômes et les expériences professionnelles du salarié, la loi santé du 2 août 2021 a créé un passeport prévention.

Il regroupera les attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié en matière de santé et sécurité au travail.

Les acquis peuvent être inscrits par l'employeur, les organismes de formation ou le salarié, en fonction de ce qui a été dispensé à leur initiative.

Les demandeurs d'emploi peuvent, au même titre que les salariés, bénéficier de ce passeport prévention.

L'employeur peut consulter le passeport prévention de son salarié, si celui-ci l'autorise, pour les besoins du suivi des obligations en matière de formation à la santé et à la sécurité.

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Passeport prévention : mise en œuvre au 1er octobre 2022

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Au 1 er octobre 2022, le passeport prévention sera mis en place. Celui-ci contiendra les qualifications obtenues par le salarié dans le cadre de formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. Sur le modèle du passeport formation qui renseigne les formations, les diplômes et les expériences professionnelles du salarié, la loi santé du 2 août 2021 a créé un passeport prévention.

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Plan stratégique 2024-2027 filière automobile

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Plan stratégique 2024-2027 filière automobile

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Signature du contrat stratégique de la ... - Carif-Oref de Normandie

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Catalogue en ligne Centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.

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Guide méthodologique de digitalisation de modules transverses

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Guide méthodologique de digitalisation de modules transverses

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Veille Handicap | Promotion Santé Normandie

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Fin de l'aide à l'embauche pour les contrats de professionnalisation

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Fin de l'aide à l'embauche pour les contrats de professionnalisation

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Depuis le 1 er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d'une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6 000 €.

Tous les employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation du secteur privé et du secteur public industriel et commercial y sont éligibles. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés, des conditions supplémentaires s'appliquant pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Un décret du 29 décembre 2023 maintient cette aide pour l'année 2024. Néanmoins, un décret du 24 avril 2024 indique que l'aide ne s'applique pas aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.

Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

À noter

l'aide s'élève à 6 000 € maximum et est octroyée aux entreprises pour la première année d'exécution du contrat.

Conditions de l'aide exceptionnelle à l'embauche

Pour l'embauche d'un alternant

Les conditions requises pour demander l'aide à l'embauche d'un alternant sont les suivantes :

il doit s'agir d'un contrat d'apprentissage ;

il doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 ;

l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5).

Pour l'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation

Les conditions requises pour demander l'aide à l'embauche dans le cadre d'un contrat de professionnalisation sont les suivantes :

il doit s'agir d'un contrat de professionnalisation ;

il doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2024 ;

le salarié concerné par le contrat doit avoir moins de 30 ans ;

les certificats de qualification professionnelle (CQP) et les contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience dans le cadre de l'expérimentation " VAE inversée " sont également éligibles.

Entreprises de 250 salariés ou plus

Ces entreprises peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent également l'une des deux conditions suivantes :

Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'effectif salarié total annuel de l'entreprise.

Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle de conclusion du contrat, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l'année de conclusion du contrat.

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

Versement de l'aide

Aucune démarche particulière n'est nécessaire pour bénéficier de l'aide, il suffit pour l'entreprise de déclarer l'embauche d'un apprenti.

L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire. L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.

Attention

pour bénéficier de l'aide exceptionnelle qui était en vigueur jusqu'au 31 décembre 2022, les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 et qui n'auraient pas encore été déposés doivent être transmis au plus tard le 31 mars 2024 à l'Opérateur de compétences (OPCO) désigné selon le secteur d'activité.

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Aide à l'embauche : fin du dispositif pour les contrats de professionnalisation au 30 avril 2024

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L'aide de 6 000 € maximum accordée aux employeurs qui recrutent des alternants ne concernera plus les jeunes en contrat de professionnalisation au 30 avril 2024

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Aides à la formation

Aides au recrutement

Aide financière pour l'apprenti (Fonction Publique)

Développer l'accès aux contrats d'apprentissage en attribuant une aide forfaitaire visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage. Cette aide est mobilisable une fois par diplôme.

Le FIPHFP verse à l'apprenti, via l'employeur public, une aide visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage.(Aide forfaitaire 1525€)

Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un contrat conclu entre l'Etat et l'employeur. Il permet d'aider au financement d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle ou de mesures visant à améliorer la mixité des emplois.

La participation financière de l'Etat aux dépenses directement imputables à la réalisation varie selon la nature et le contenu des actions :

- 50 % maximum de l'ensemble des sommes dépensées (coûts pédagogiques des formations, aménagement des postes de travail ou des locaux, actions de communication, sensibilisation et formation sur l'égalité professionnelle) ;

- 30 % maximum du coût des rémunérations des salariées pendant la période de formation.

L'aide n'est pas cumulable avec une autre aide publique ayant le même objet.

Exonération zones ZFU-TE

Dans le cadre du développement économique des zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE), les entreprises qui s'y implantent et y embauchent une main d'œuvre locale peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'exonérations de charges fiscales.

L'exonération d'impôt sur les bénéfices (impôt sur les sociétés ou sur le revenu) est de :

- 100 % pendant les 5 premières années,

- 60 % pendant la 6ème année,

- 40 % pendant la 7ème année,

- 20 % pendant la 8ème année.

Pour en bénéficier, les entreprises doivent respecter une clause locale d'embauche.

Indemnité d'apprentissage (Fonction Publique)

Indemnité de stage (Fonction Publique) (Fiphfp)

Favoriser l'immersion en milieu professionnel des élèves et étudiants en situation de handicap.

Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans l'accueil des élèves et étudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge l'indemnité de stage.

Le FIPHFP prend en charge, déduction faite des autres financements :

* L'indemnité de stage

* Dans la limite du plafond horaire de la Sécurité Sociale, pour une durée égale à 35 heures

hebdomadaires.

Parcours Emploi Compétences - Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE)

Contrat de travail aidé financé par l'État et, ou, un conseil départemental destiné à tout employeur du secteur non marchand situé en métropole ou en Outre-mer pour faciliter l'insertion professionnelle de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, inscrites ou non comme demandeurs d'emploi.

La prescription d'un parcours emploi compétences se fonde sur le diagnostic du conseiller (France Travail, Cap Emploi, Mission locale, etc) et non sur la base de la catégorie administrative du DE.

Le Conseiller Entreprise est garant de l'éligibilité des employeurs. Le parcours emploi compétences est mis en oeuvre lors d'un entretien tripartite entre le conseiller prescripteur (France Travail, Mission Locale, Cap emploi), l'employeur et le futur salarié.

L'aide financière est mensuelle et correspond à une partie de la prise en charge du coût du salaire et à une exonération de certaines charges sociales.

Pour le contrat concerné, l'employeur est exonéré des cotisations patronales, de la taxe sur les salaires, de la taxe d'apprentissage, et des participations dues au titre de l'effort de construction.

Le montant de l'aide est fixé au niveau régional par des arrêtés des préfets de région. Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l'employeur et des spécificités du marché de l'emploi.

Prime d'insertion (CUI-CAE-PEC, Emploi d'avenir) (Fonction Publique) (Fiphfp)

Accompagner les employeurs dans le recrutement de personnes en situation de handicap et leur pérennisation dans l'emploi. Le FIPHFP souhaite favoriser l'insertion durable des personnes en situation de handicap en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE-PEC), emplois d'avenir, par le versement d'aides financières complétant les dispositifs existants.

Le FIPHFP verse :

* Une prime d'insertion durable d'un montant forfaitaire de 6 000 € versée en deux fois (saisir

deux demandes distinctes) :

1) 2 000 € à la signature du contrat d'une durée déterminée (minimum un an) prévu par le décret 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique, d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CUI - CAEPEC - emploi d'avenir qui précède ledit contrat,

2) 4 000 € lorsque la titularisation de la personne est prononcée à l'issue de son contrat ou qu'il signe un contrat à durée indéterminée d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CDD

Prime d'insertion (apprentissage) (Fonction Publique)

Aider les employeurs à recruter la personne en situation de handicap à l'issue d'un contrat d'apprentissage.

Le FIPHFP verse une prime à l'insertion si, à l'issue du contrat d'apprentissage, l'employeur titularise l'apprenti ou conclut avec lui un contrat à durée indéterminée. (Prime forfaitaire 1600€)

Aides au maintien et développement de l'emploi

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Liste des aides à l'embauche - France Travail

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Retrouvez l''essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d''un recrutement, d''une formation ou du maintien et développement de l''emploi.

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“Reste à charge” CPF : le décret est publié !

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Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation est publié au JO du 30 avril 2024 et rentrera en vigueur le 2 mai prochain. ... Lire la suite

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La VAE est en pleine rénovation. Alors pour tout comprendre, nous vous proposons un dossier entièrement dédié à la VAE.

Découvrez la nouvelle formule, le rôle de l'architecte accompagnateur de parcours (AAP), le rôle des ministères et des organismes certificateurs et le financement du dispositif. Olivier Gérard, le préfigurateur de France VAE a également répondu à nos questions sur la réforme. Ce dossier interactif met à votre disposition vidéos, interviews et infographies pour être au point sur la réforme. Bonne lecture.

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Dossier. Tout comprendre des évolutions de la VAE

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Pour tout comprendre des grands chantiers de la VAE, nous vous proposons un dossier interactif entièrement dédié à la réforme. Découvrez la nouvelle formule, le rôle de l'architecte accompagnateur de parcours (AAP), le rôle des ministères et des organismes certificateurs, le financement. Olivier Gérard, le préfigurateur de France VAE a également répondu à nos questions sur la réforme.

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Enquête “Besoins en main-d’œuvre” (B... - Carif-Oref de Normandie

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Catalogue en ligne Centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.

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Concevoir des formations durables et engageantes

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Concevoir des formations durables et engageantes

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"Concevoir des formations durables et engageantes ?" Un guide pour les formateurs

L'Ecole d'administration publique (EAP), institut de formation des administrations de la Région Wallonne et de la Fédération Wallonie-Bruxelles propose un guide en ligne sur de nouveaux axes pédagogiques à intégrer dans une démarche de transformation des pratiques d'enseignement.

Ce guide contient selon les chapitres des recommandations et des propositions de mise en œuvre. Les 12 chapitre se concluent avec une liste des références et des liens vers les sources.

1. Approche andragogique

2. La transformation durable des savoirs

3. Le rôle du groupe dans la transmission

4. La posture de l'animateur-facilitateur

5. Les 4 P de l'animation de formation

6. L'attention

7. L'engagement actif

8. Le feedback et la consolidation

9. La mémorisation et les neuromythes

10. Les 12 lois du cerveau (1/3)

11. Les 12 lois du cerveau (2/3)

12. Les 12 lois du cerveau (3/3).

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"Concevoir des formations durables et en... - Carif-Oref de Normandie

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Catalogue en ligne Centre de ressources du Carif-Oref de Normandie.