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1. Mantiene una relación laboral con el empleador

2. Utiliza los medios, herramientas u objetos del patrono para ejecutar sus acciones

3. Ejecuta labores especiales propuestas por el patrono, a diferencia de otros empleados.

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1. Ligados al patrono por un contrato de trabajo.

2. Representa al patrono ante el trabajador.

3. Sus acciones son bajo autorización del patrono

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1. Prestación no directa de los servicios contratados.

2. No puede ser intermediarioi el individuo que utiliza los medios de producción del patrono.

3. Es un agente colocador entre dos individuos

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Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le serían propias y que él tendría que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono, como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable trascendencia en las relaciones del trabajo.

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Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún  trabajo en beneficio de otra persona, quedando el intermediario y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para  los trabajadores, en aplicación a lo que invoca el artículo 5 del Código de Trabajo

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Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relación laboral con el patrono, tienen a su cargo atribuciones específicas, y no necesariamente en situación de subordinación.

En este aspecto, se hace mención de tres personajes auxiliares que apoyan al patrono dentro del establecimiento o empresa

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Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél