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Un líder responsable es aquel que buscará la excelencia en él y su equipo siendo capaz de aceptar y gestionar las transformaciones del cambio, delegando eficientemente actividades con ayuda de herramienta y metodologías. Tomará oportunidades de conflicto para hacerlos productivo, resaltando el valor de su equipo. Un líder responsable tendrá la escucha abierta a su equipo y otorgará retroalimentación constructivo para formar líderes, buscando altruismo estratégico.

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Un líder responsable es alguien que...

Alguien que debe mantener una imagen ejemplar. Mantiene comunicación efectiva y constante con su equipo. Administra y delega funciones, escucha y apoya, debe ser responsable y respetuoso así como también hacer acto de presencia en los momentos claves. No deja solo a su equipo. Es responsable de las funciones de todo un equipo y debe asumir tanto los éxitos y fracasos que puedan presentarse.

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Consideramos que:
1. Se preocupa constante por el autoconocimiento personal.
2. Aquel que inspira al equipo a lograr un objetivo en común y sabe reconocer los logros.
3. Delega apropiadamente las responsabilidades asignadas con equipo.
4. Brinda y solicita feed back para identificar oportunidades de mejora personales y del equipo.
5. Tiene como característica personal, ser empático con el resto del equipo.
6. Buscar soluciones ante alguna situación critica y evita buscar culpables.
7. Administra y dirige los tiempos del equipo.

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Asumir el rol de liderazgo
Alguien que inspira,
Que piensa primero en Desarrollo de su equipo
Que predica con el ejemplo
Alguien que escucha, que no se aísla se acerca al equipo y procura comunicación horizontal
Su satisfacción es el Desarrollo del equipo
Destaca lo positivo de los integrantes del equipo
Es aquel aprovecha y le saca ventaja al conflicto positivo
Crear una sociedad más inclusiva

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1. Guía, enseña y motiva a un equipo.
2. Promueve la comunicación efectiva
3. Acompaña y apoya al equipo en el proceso de cambios.
4. Promueve el feedback, reconociendo aspectos positivos y oportunidades de mejora para el equipo.
5. Organiza las funciones de un equipo, delega y fortalece la confianza en los colaboradores.

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Un líder responsable:
- Es una persona que esta dispuesta a cambiar su mentalidad, ya no pensar en si solo sino cómo equipo.
- Se siente feliz al ver crecer a su equipo, tiene vision de futuro.
- Sabe manejar su tiempo y establece prioridades claras y aterrizadas.
- Es creativo al momento de resolver problemas y capas de alinear las expectativas de su equipo
- Se asegura que todos los miembros compartan los mismos valores para que se sientan cómodos de crecer laboral y personalmente.
- Es capaz de delegar brindado confianza y feedback sobre el desarrollo de las actividades.
- Escucha a los demás y valora las propuestas

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¿Qué es un líder responsable?

Es aquel que comunica, motiva, inspira, escucha, sabe delegar y empodera a su equipo.

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Un líder responsable es alguien que:
1. ya no piensa solo en sí mismo como parte de su crecimiento profesional sino también en todo el equipo
2. ejerce un rol importante en la organización de cara al éxito de cumplir los objetivos trazados
3. tiene que estar al tanto de las distintas iniciativas de la organización para una rápida adaptación al cambio
4. delega funciones que servirán como parte del crecimiento profesional de su equipo para asumir otras de mayor responsabilidad que impactan directamente en todos los frente de la organización
5. debe saber adaptarse al cambio constante y administrar de la manera eficiente los tiempos y prioridades del equipo
6. invita a la reflexión y al feedback constante con cada los de los integrantes del equipo