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Essa frase é um feedback da prof.ª Adriana sobre a dinâmica que ela observou em nossa equipe.

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Minhas qualidades, a partir da minha percepção.

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"Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas."

– Antoine de Saint-Exupéry, O Pequeno Príncipe.

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Post para Instagram Retrato Trend 10 Coisas que eu Amo Colorido Rosa e Verde

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Analisar as qualidades pessoais é um exercício de autoconhecimento essencial ao longo da jornada da vida. Esse processo exige uma reflexão profunda sobre virtudes, habilidades e valores que moldam quem somos, considerando também os desafios e aprendizados acumulados ao longo do tempo. À medida que percorremos diferentes fases e experiências, reconhecer nossos pontos fortes e áreas de melhoria nos permite evoluir, alinhar nossas ações aos nossos propósitos e construir um caminho mais consciente e significativo para o crescimento pessoal e profissional. Assim, essa análise torna-se um guia para navegar as transformações e incertezas da vida com resiliência e propósito.

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A arte de escolher qualidades- 12 qualidades 

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A arte de escolher qualidades- 12 qualidades 

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No meio do inverno, eu finalmente aprendi que havia dentro de mim um verão invencível.

Albert Camus

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Servir com dedicação, cuidar da saúde e cultivar o bom humor são valores fundamentais para uma vida equilibrada e significativa. Eles promovem conexões genuínas, bem-estar físico e mental, e uma perspectiva positiva diante dos desafios da vida.

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Meu reflexo que deixo no mundo - qualidades pela visão do outro 

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Meu reflexo que deixo no mundo - qualidades pela visão do outro 

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As pessoas esquecerão o que você disse, esquecerão o que você fez, mas nunca esquecerão como você as fez sentir.

Maya Angelou

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Quem eu sou pelos olhos de quem me conhece🫶🏼

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Quem eu sou pelos olhos de quem me conhece🫶🏼

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"Todos os dias percebo essas qualidades em você, Rosi. Elas fazem de você quem você é. Essas características são muito importantes, pois refletem sua origem, sua infância, seus sonhos e aonde você quer chegar. Elas contam sua história.

Você se cobra demais, está sempre em movimento, leva tudo muito a sério e, quando pode, dedica horas aos estudos. Seu comprometimento com o trabalho e suas responsabilidades é admirável. Saiba que todo esse esforço certamente trará bons resultados."

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Durante a jornada há questionamentos que devem ser respondidos. Descobri quem você é também faz parte, encontros e desencontros são normais.

Conhecer a si mesmo é processo profundo de autodescoberta que molda suas escolhas, relacionamentos e a maneira como você enfrenta a vida.

É o ponto de partida para viver com propósito, SEJA FIEL A SI!

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Instagram Post Quem sou eu Moderno Marrom e Bege (1)

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Valores para o amanhã - Meus 3 valores principais 

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Valores para o amanhã - Meus 3 valores principais 

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Se procurar bem, você acaba encontrando. Não a explicação (duvidosa) da vida, mas a poesia (inexplicável) da vida.

Carlos Drummond de Andrade.

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"Traços de um Destino: O Início de uma Jornada"

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"Traços de um Destino: O Início de uma Jornada"

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Embora os desafios possam parecer maiores, como conciliar estudos, trabalho e vida pessoal, a motivação para alcançar objetivos claros e o comprometimento com o crescimento pessoal tornam essa jornada recompensadora. Mais do que buscar um diploma, esse recomeço simboliza a capacidade de reinventar-se, abrir novas portas e demonstrar que o aprendizado é um processo contínuo e sem idade para começar novamente."

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As qualidades escolhidas por aqueles que me acompanharam e me acompanham durante todo o caminho. By minha mãe, meu amigo Arthur, minha amiga de infância Malanya, minha irmã e minha amiga Fabi.

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"Discreto" tu não escancara quem tu é logo de cara, tu meio que obriga as pessoas a te conhecerem pra formar uma opinião sobre tu e eu gosto disso. "Esclarecedor" tu é uma pessoa muito prestativa para explicar as coisas e explica bem, de forma que a outra pessoa entenda, é algo que eu admiro pq não tenho muito esse dom, mas tu vira madrugada só para ensinar. "Sensível", tu chora muito fácil e é uma manteiga derretida, principalmente quando envolve tuas pessoas, tu pode parecer durona, mas é uma querida.

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Meu Relatório de Vida Profissional - Currículo 

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Meu Relatório de Vida Profissional - Currículo 

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A jornada de mil milhas começa com um único passo.

Lao Tzu

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Construindo um futuro - Lifelong Learning Planner

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Construindo um futuro - Lifelong Learning Planner

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Tudo vale a pena se a alma não é pequena.

Fernando Pessoa

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É comum que os viajantes tenham algo para direcioná-los

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Quem eu sou pelos olhos de quem me conhece🫶🏼

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Quem eu sou pelos olhos de quem me conhece🫶🏼

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¨Essas qualidades se manifestam através das suas ações.

Essas qualidades citadas incorporam a sua pessoa de maneira que lhe torna valiosa como o ser e isso vai te levar a um futuro brilhante como pessoa e

profissionalismo.

Deve saber que marquei essas qualidades pensando em como vejo você, poderia discordar, mas é através das ações que faz na sua vida como pessoa,

profissional e acadêmica que fazem você ter essas qualidades”.

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Sempre capaz de transmitir serenidade e segurança no olhar. Tranquila e com uma abertura incrível para o novo, recebendo desafios e mudanças com a leveza de quem sabe se adaptar. Independente da situação, rapidamente busco um caminho estratégico, traçando planos A, B e C para superar qualquer obstáculo existentes e que podem vir a existir.

As pessoas ao redor redor tendem a confiar instintivamente, talvez pela maneira crível de falar e agir. Sempre disposta a ajudar, sendo útil e empática para atender e entender as necessidades dos outros. Simpatia para ser como uma porta aberta, que convida à conversa e à conexão genuína.

Intencionalidade é a chave. Cada escolha, cada palavra, carrega um propósito bem definido. Há também uma parte protetora, uma dedicação inabalável em cuidar de quem ou do que considera importante.

Franqueza carregada com respeito e honestidade, sem abrir mão da clareza. Resiliência para transformar dificuldades em aprendizados e seguir em frente, sempre disposta a abraçar o próximo desafio e o mundo.

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Líder e inovadora

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A jornada profissional

É um caminho repleto de desafios, aprendizados e superação.

Aprenda a aproveitar o processo, curta a vista, acolha os companheiros de viagem e construa sua história.

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Lifelong learning

Não se acomode, saia em busca do novo, explore as suas possibilidades.

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Plano de Desenvolvimento Profissional (3)

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Quem eu sou pelos olhos de quem me conhece🫶🏼

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Quem eu sou pelos olhos de quem me conhece🫶🏼

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“Eu te considero uma pessoa competente porque você se propõe a fazer as coisas e corre atrás, o que demonstra responsabilidade. Além

disso, percebo que você é emocional, e isso não se reflete apenas no fato de chorar, mas também na forma como internaliza as emoções, algo que

transparece. Também vejo você como uma pessoa confiável, pois sinto que, ao compartilhar algo com você, essa informação ficará entre nós, sem ser

divulgada para outras pessoas.”

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Como eu sou pelos olhos de quem me conhece  🫶🏼

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Como eu sou pelos olhos de quem me conhece  🫶🏼

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”Essas qualidades se manifestam através de suas ações, modo de agir, no dia a dia.

São importantes para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Marquei essas qualidades, pois elas falam muito sobre você, sua personalidade, sua

forma de tratar as pessoas. Seu modo único de ser.”

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O aprendizado é contínuo!

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Plano de Desenvolvimento Profissional (3)

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O aprendizado é contínuo!

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Plano de Desenvolvimento Profissional (4)

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Amizades (Introspectiva): "Vez ou outra eu vejo você se recolher e pensar sobre você, o que você quer, quem você é, seus objetivos e como irá alcançá-los, admiro muito essa sede de autoconhecimento e se colocar como seu agente principal e principal motivador do que você vai fazer."

Relacionamento (Sensível): "Você é sensível no sentido de ser muito detalhista, o que te permite perceber coisas que passam despercebidas por outros. Além disso, tem uma grande capacidade de absorver informações e aprender rapidamente."

Família (Carismática): "Tua habilidade de conectar-se com os outros é escancarada. Carismática e conquista confiança sem esforço. Sua simpatia abre portas para interações sinceras e amistosas, fazendo com que todos se sintam à vontade."

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Plano de Desenvolvimento Profissional (2)

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Acredite em suas habilidades, abrace o aprendizado e siga a sua intuição com visão de futuro. O crescimento é fruto da confiança.

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Plano de Desenvolvimento Profissional (2)

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A vida pode ser comparada a uma estante cheia de livros. Cada pessoa é um livro único, com histórias, experiências e capítulos que a tornam especial. Assim como em uma estante bem organizada, os livros juntos formam uma coleção que enriquece uns aos outros.

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No fim, a estante da vida não é só um lugar onde os livros estão, mas onde eles pertencem, compartilhando histórias e formando um todo muito maior do que as partes isoladas.

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Sempre com um sorriso no rosto, a busca por diversão é uma constante na vida. Alegria é essencial para enfrentar qualquer desafio, transformando até os momentos mais difíceis em oportunidades de aprendizado e crescimento. A excelência é seu farol; tudo o que faz, faz com dedicação e empenho, sempre buscando ser a melhor versão de si mesma. Porém, a maior força está na resiliência. Quando a vida a testa, se levanta mais forte, aprendendo com cada obstáculo e nunca desistindo de seguir em frente, com a certeza de que, com foco e esforço, tudo é possível.

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Experiências adquiridas através da busca por caminhos estratégicos.

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Experiências adquiridas através da busca por caminhos estratégicos.

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Meu eu mais admirado por mim.

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Com diversão, excelência e resiliência, minha proposta para mim mesma é trilhar um caminho novo e desejado.

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Gamificação: "Julgue o Livro pela Capa". Cada livro tem 3 qualidades escritas na capa. O desafio é adivinhar a quem essas qualidades pertencem.

Link: https://create.kahoot.it/share/liberado-julgue-um-livro-pela-capa/2e68dd1c-7c9e-4dc0-9a6b-68a185d38a8c

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"Ventos de Aprendizado: Uma Nova Paixão" (LLL)

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"Ventos de Aprendizado: Uma Nova Paixão" (LLL)

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A contabilidade e o kite surf, embora distintos, compartilham lições valiosas sobre equilíbrio, estratégia e adaptação. Na contabilidade, é essencial analisar dados com precisão e ajustar estratégias financeiras conforme mudanças no mercado. No kite surf, equilíbrio, leitura dos ventos e adaptação às condições do mar são fundamentais para o sucesso. Ambos exigem dedicação, foco e a habilidade de ajustar-se rapidamente às circunstâncias, demonstrando que tanto no escritório quanto na água, o aprendizado contínuo é a chave para alcançar resultados sólidos e sustentáveis."

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Isso de querer ser exatamente aquilo que a gente é ainda vai nos levar além.

Paulo Leminski

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Resiliência para transformar erros em aprendizados.

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Resiliência para transformar erros em aprendizados.

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O objetivo é criar um estúdio de modificação corporal sustentável até 2035, com foco em excelência e adaptação constante aos desafios. A resiliência e a empatia guiarão o atendimento, garantindo uma experiência única para os clientes. A gestão será estratégica e eficiente, visando crescimento e satisfação, enquanto o compromisso com a qualidade se manterá firme ao longo do processo.

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Plano de Desenvolvimento Profissional (1)

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Business Partner: O Elo Estratégico entre RH e Negócios

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Business Partner: O Elo Estratégico entre RH e Negócios

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Em poucas palavras, o(a) Business Partner (BP) é o consultor interno que conecta o RH com as outras áreas da empresa, garantindo que a gestão de pessoas esteja alinhada aos objetivos do negócio.

🔗 O BP é quem faz essa ponte entre o RH e os gestores, integrando as áreas e trazendo soluções que impulsionam equipes e resultados. Ele(a) precisa entender um pouco de cada área e traduzir as políticas de RH em ações práticas e estratégicas.

✅ Responsabilidades do BP:

Influenciar e apoiar decisões importantes;

Ajudar gestores em questões relacionadas a pessoas;

Oferecer soluções sob medida para cada área;

Conectar políticas de RH às necessidades específicas das equipes;

Identificar melhorias e oportunidades de crescimento.

🛠️ Habilidades essenciais:

Visão estratégica: Alinhar o RH às metas da empresa;

Comunicação e influência: Encantar e convencer times e gestores;

Análise e resolução de problemas: Encontrar soluções práticas para desafios;

Gestão de pessoas: Aplicar ferramentas e práticas de RH com eficácia;

Adaptabilidade: Lidar com diferentes perfis e situações.

Curioso sobre essa área?
Nos links e no PDF, há um caminho prático para entender melhor a carreira de BP:
1️⃣ Um vídeo curto que explica o que faz um BP e como se tornar um;
2️⃣ Um YouTube Shorts que traz um exemplo prático da utilidade do BP;
3️⃣ O PDF explora por que a carreira é dinâmica, desafiadora e muito gratificante.

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No podcast acima é tratado acerca do papel do Business Partner e de como esse papel pode ser trazer mudanças efetivas para a organização. Demonstrando que o PB surge pela necessidade da criação de uma “ponte” entre a gestão das pessoas e os resultados do negócio, e reforçando o papel estratégico do Rh nas organizações.

Como entrevistada, o episódio apresenta a Patrícia Rodrigues, gestora de Rh e Business Partner da Porto Seguro que possui uma vasta experiência de 20 anos na área de Rh.

Patrícia aborda os principais aspectos dessa função, suas responsabilidades e o dia a dia da profissão.

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O vídeo "O que faz um Business Partner?" explica em menos de 3 minutos como esse profissional conecta o RH às estratégias do negócio, gerando resultados. É direto, prático e mostra a importância do papel para transformar o RH em parceiro estratégico. Vale assistir!

Rápido e prático: Ideal para quem quer entender o conceito sem perder tempo.

Visão clara: Mostra as principais funções e a relevância do Business Partner.

Aplicação prática: Ajuda a compreender como esse papel pode transformar o RH em um parceiro estratégico.

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Atuação estratégica do Business Partner nas organizações 

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Atuação estratégica do Business Partner nas organizações 

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O vídeo "Você sabe o que faz um BUSINESS PARTNER?" de Janaína - Tech e Digital Recruiter, explica de forma clara e concisa o que é um Business Partner, sua importância para o sucesso empresarial e como eles atuam na prática. Além disso, o vídeo aborda brevemente a história do termo, o que faz, como se tornar um BP e quanto ganha.

Se você deseja entender melhor como as empresas estão organizando suas equipes de RH, este vídeo é uma ótima opção!

1. Alinhamento entre RH e Negócios: O vídeo destaca a importância de alinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos de negócios da empresa. Isso é crucial porque garante que as ações do RH estejam contribuindo para o sucesso geral da organização.

2. Atuação Estratégica: O vídeo enfatiza que os Business Partners devem ter uma atuação estratégica, ou seja, eles precisam entender os negócios da empresa e identificar oportunidades para melhorar o desempenho dos funcionários e da organização como um todo.

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Você sabe o que faz um BUSINESS PARTNER?

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A importância estratégica do BP nas organizações 

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A importância estratégica do BP nas organizações 

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https://youtu.be/vkYILq3ekOw?si=g6q4okbSRl2wUHE9

O vídeo "Business Partner: descubra o papel estratégico no mundo corporativo" apresentado pela Amanda Ribeiro, que é supervisora de recrutamento e seleção da empresa Sólides, é ótimo para quem deseja entender melhor o papel de um Business Partner em uma empresa, pois é apresentado de forma objetiva a atuação do Business Partner. O pensamento que é apresentado durante o vídeo é: "sem um profissional que oriente e apoie os gestores na condução da administração de pessoas, tudo fica mais fatigante." O BP é esse profissional que vem para contribuir com alternativas focadas nos objetivos da organização, alinhando a função de RH com os objetivos de negócios da empresa. O vídeo fornece insights valiosos sobre como se tornar um Business Partner de sucesso, incluindo a importância de desenvolver conhecimentos gerais sobre o negócio da empresa e de buscar capacitação contínua.

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2️⃣ Um YouTube Shorts que traz um exemplo prático da utilidade do BP;

🔗 Link: https://youtube.com/shorts/egsDv5h2t1E?si=W1RYX5avti_3XXBm

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3️⃣ Artigo que explora por que a carreira é dinâmica, desafiadora e muito gratificante.

Créditos: Francynne Elis Souza Silva

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Programa de Desenvolvimento de Business Partner

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Engajada e analítica

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As Competências que Todo BP Precisa Desenvolver

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As Competências que Todo BP Precisa Desenvolver

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O vídeo "AS 4 COMPETÊNCIAS DE BP DE SUCESSO" do canal RH Papo Reto apresenta, de forma prática e direta, as principais competências que um Business Partner precisa desenvolver para ser estratégico e gerar impacto.

Por que assistir?

Clareza e objetividade: Explica as competências essenciais em poucos minutos.

Conteúdo aplicável: Ajuda a entender como se destacar como BP no mercado.

Estilo dinâmico: Ideal para aprender rápido e de forma envolvente.

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https://youtu.be/lgQzG3Ynl3w?si=_OYPNROv1vf8ec4h

O vídeo "Como demitir um funcionário da empresa (passo a passo)", apresentado por Michelle Coelho, oferece orientações detalhadas para empregadores que precisam conduzir o processo de demissão de forma eficaz e humanizada. A autora enfatiza a importância de cumprir todas as obrigações trabalhistas ao longo do contrato de trabalho, com atenção especial ao momento da demissão, para evitar complicações futuras.
O vídeo é especialmente útil, pois ajuda a entender as melhores práticas para realizar uma demissão, garantindo o cumprimento das obrigações legais e mantendo o respeito pelo funcionário.

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A importância de uma entrevista de desligamento 

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A importância de uma entrevista de desligamento 

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https://youtu.be/odmkVPtj55Q?si=TCy43YZt74mUZRZZ

O vídeo do canal Janaína – Tech e Digital Recruiter explica o conceito de entrevista de desligamento, destacando sua importância tanto para empresas quanto para funcionários que estão saindo. A criadora do conteúdo aborda:
• O que é a entrevista de desligamento: Uma conversa estruturada entre a empresa e o colaborador que está saindo, focada em coletar feedback sobre a experiência dele.
• Benefícios para a empresa: Ajuda a identificar problemas na cultura organizacional, melhorar processos internos e reduzir a rotatividade.
• 8 perguntas essenciais: Questões que permitem entender os motivos da saída, a percepção do colaborador sobre a gestão e sugestões para melhorias.

O grande diferencial é a valorização do feedback sincero. Em vez de encarar a saída de um funcionário como um simples "adeus", o vídeo propõe transformar esse momento em uma oportunidade de crescimento tanto para o profissional quanto para a empresa. Esse tipo de visão ajuda a criar ambientes corporativos mais saudáveis e menos tóxicos.

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ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO -  O que é? Benefícios e 8 PERGUNTAS QUE NÃO PODEM FALTAR!

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Desligamento humanizado : Uma alternativa inovadora para a gestão de pessoas no âmbito organizacional.

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Desligamento humanizado : Uma alternativa inovadora para a gestão de pessoas no âmbito organizacional.

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O texto traz as perspectivas de como um desligamento humanizado tem sido uma inovação para o setor de RH. Com a ênfase cada vez maior nas pessoas , é preciso que a empresa entenda que esse é um momento difícil e deve ser bem conduzido.

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Desligamento Humanizado : Utopia ou  realidade?

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Desligamento Humanizado : Utopia ou  realidade?

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Estratégico e colaborativo

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Líder e criativa

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“COMO VOCÊ ESTÁ SE SENTINDO?”: RECOMENDAÇÕES PARA A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE DESLIGAMENTO EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA CONSULTIVA DE PORTO ALEGRE.

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“COMO VOCÊ ESTÁ SE SENTINDO?”: RECOMENDAÇÕES PARA A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE DESLIGAMENTO EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA CONSULTIVA DE PORTO ALEGRE.

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O artigo possui como objetivo realizar recomendações para a implantação da gestão do

desligamento na Ecosk, uma empresa de engenharia consultiva de Porto Alegre. Para alcançar

este objetivo, foi preciso conhecer as percepções, experiências e desafios de profissionais de

área de Recursos Humanos que, além de terem domínio sobre o tema do desligamento, realizam

e já realizaram entrevistas de desligamento em outras organizações.

Durante a leitura é notada a preocupação com a condução do desligamento de forma humanizada. Há também nos anexos modelos das entrevistas de desligamentos. Ressalta, também, a importância da entrevista de desligamento para fornecimento de informações pertinentes à empresa.

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PRECISAMOS DESLIGAR 500 PESSOAS: UM
CASO DE ENSINO SOBRE OS DESAFIOS E
CONFLITOS DO OUTPLACEMENT EM MASSA

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PRECISAMOS DESLIGAR 500 PESSOAS: UM
CASO DE ENSINO SOBRE OS DESAFIOS E
CONFLITOS DO OUTPLACEMENT EM MASSA

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Esse texto é um case de fácil entendimento que vai abordar o desligamento de um número significativo de funcionários. Retrata o cuidado que os profissionais tem que tomar na hora do comunicado e também evidencia alguns benefícios utilizados pela empresa para esses desligamentos.

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Imagina que o BP (Business Partner) é como aquele amigo conselheiro do grupo. Ele não só te ouve, mas entende seus dilemas, te dá ideias brilhantes e ainda te ajuda a colocar tudo em prática, sempre pensando no que é melhor pra você e pra galera toda. O BP é exatamente isso, mas no universo corporativo.

O BP é o elo mágico da empresa!

Sabe quando uma área da empresa (tipo RH, TI ou Finanças) tem um monte de coisa pra resolver, mas também precisa fazer tudo estar alinhado com o plano estratégico da organização? É aí que o BP entra, tipo um cupido organizacional, conectando os desejos da área com os objetivos do negócio.

1. Entende o jogo:
O BP estuda o campo, conhece as regras e entende a estratégia do time. Ele sabe os desafios e as metas de cada área e como isso encaixa no grande quebra-cabeça da empresa.

2. Ajuda a criar o plano de ataque:
Junto com a liderança, o BP traça estratégias que sejam possíveis, úteis e que realmente façam sentido pra área e pra empresa. Não tem aquela coisa de sugerir "voar" quando todo mundo ainda tá aprendendo a correr.

3. É o consultor amigo:
O BP é aquele que diz: "Já pensou em fazer assim?" ou "E se tentarmos isso?". Ele dá sugestões que ajudam as lideranças a resolver problemas e alcançar resultados sem perder o foco.

4. Vira o embaixador da mudança:
Quando vem aquele tsunami de mudanças (seja uma nova tecnologia, uma reestruturação ou um projeto inovador), o BP ajuda todo mundo a surfar essa onda sem cair da prancha.

5. Conecta todo mundo:
Como bom mediador, o BP conversa com líderes, equipes e outros departamentos, garantindo que todo mundo esteja na mesma página. Ele é quase um tradutor entre as áreas, porque sabe falar a língua do negócio e do time.

6. Ajusta o combustível:
Se a área precisa de mais gente, grana ou tecnologia, é o BP que vai priorizar as demandas e ajustar os recursos, sempre pensando no melhor custo-benefício.

E como isso funciona em cada área?

BP de RH: Imagina um personal trainer das lideranças, ajudando a contratar as pessoas certas, motivar as equipes e criar planos de carreira que brilham os olhos de todo mundo.

BP de TI: É tipo o geek estrategista. Ele pega a tecnologia e faz ela trabalhar como um superpoder pra área de negócios.

BP Financeiro: Aqui, o BP é o economista do rolê. Ele organiza o orçamento e garante que cada centavo gasto tenha um impacto positivo na empresa.

Resumindo, o BP é aquele player que todo mundo quer no time. Ele entende as dores, sugere soluções incríveis e ajuda a transformar as ideias em ações que realmente dão resultado. É como ter um estrategista, coach e diplomata em uma só pessoa. E o melhor? Ele sempre tá de olho no placar geral pra garantir que a empresa continue ganhando o jogo. ⚽🚀

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DALL·E 2025-01-13 11.57.12 - An illustration showing the role of a Business Partner (BP) in a corporate setting. The BP is depicted as a central figure connecting various departme

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Business Partner: descubra o papel estratégico no mundo corporativo | Dicioná(rh)io

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Business Partner: descubra o papel estratégico no mundo corporativo | Dicioná(rh)io

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1️⃣ Um vídeo curto que explica o que faz um BP e como se tornar um

🔗 Link: https://www.youtube.com/watch?v=vkYILq3ekOw

Créditos: Solides RH

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Business Partner: descubra o papel estratégico no mundo corporativo | Dicioná(rh)io

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Proativa e comunicativa