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Référentiel de l'agrément des assistants maternels

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Référentiel de l'agrément des assistants maternels

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Tous les livres du RPE peuvent être empruntés...

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Bibliothèque destinée aux assistants maternels agréés de Chécy, Combleux et Marigny les Usages. Pour un emprunt, merci de m’appeler ou de m’envoyer un mai…

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Le nouveau CMG, c'est pour septembre 2025 !

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Le nouveau CMG, c'est pour septembre 2025 !

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Évolution du complément de libre choix du mode de garde (CMG) - Urssaf.fr

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Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) évolue à compter du 1er septembre 2025, qu’est-ce qui va changer pour vous ?

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Actu : Réforme du CMG pour septembre 2025

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Actu : Réforme du CMG pour septembre 2025

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https://www.franceemploidomicile.fr/actualite/2025-une-grande-reforme-du-cmg-libre-choix-du-mode-de-garde-en-marche/

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Les articles & publications

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PETITE ENFANCE] 🌟 Bouger pour grandir, baby ! : un nouvel atelier🌟 👶 Le Relai Petite Enfance de Chécy propose un nouvel atelier d’éveil corporel. Animé par Laure Flecher, spécialiste en éducation…

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Semaine Nationale de la Petite Enfance "Drôles d'Histoires"

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Semaine Nationale de la Petite Enfance "Drôles d'Histoires"

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Semaine Nationale de la Petite Enfance "Encore ! Jouer à l'infini"

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Semaine Nationale de la Petite Enfance "Encore ! Jouer à l'infini"

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[PETITE ENFANCE] ✨ Semaine de la Petite Enfance : “Encore ! Jouer à l’infini” 🎲🎨

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My Chécy Mars-Avril 2025 - Grande Lessive

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My Chécy Mars-Avril 2025 - Grande Lessive

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MyChécy Mars-Avril 2025 - Grande Lessive

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La Grande Lessive "Du papier, des papiers, vos papiers"

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La Grande Lessive "Du papier, des papiers, vos papiers"

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[CULTURE] 🎨✨ La Grande Lessive s’expose à Chécy ! ✨🎨

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Parentalité

La politique de soutien à la parentalité de la CAF, vise à répondre aux préoccupations des parents relatives à l’arrivée de l'enfant, la scolarité, la santé, l’équilibre et le développement, les difficultés relationnelles rencontrées à certaines périodes charnières de l’enfant.

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Estimation de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) - CAF

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Estimation de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) - CAF

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COVID-19 : Garde d'enfants, parents et professionnels

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve cet été !

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve !

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Simulateur Paje

Simulation Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (Paje)

Cette simulation va vous aider dans vos choix au moment de l'arrivée d'un enfant à votre foyer

En estimant le montant de vos droits à la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (Paje) à partir des informations que vous saisirez.

En simulant des événements à venir pouvant avoir un impact sur le calcul de ces droits (sur une année maximum).

Ce simulateur a été conçu par la Caisse nationale des Allocations familiales pour son site www.caf.fr.
En démarrant votre simulation ci-dessous, vous y accéderez automatiquement.

Utilisation des cookies :Ce site utilise des cookies strictement nécessaires pour améliorer votre visite et pour recueillir des statistiques de navigation.

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Estimer la Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) - monenfant.fr

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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Journal officiel fixant le modèle de convention de stage

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Journal officiel fixant le modèle de convention de stage

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La formation continue = Plan de développement des compétences

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La formation continue = Plan de développement des compétences

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Pourquoi mon assistant maternel part en formation ?

Selon l’article 10 de la Charte nationale d’accueil du jeune enfant : “J’ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s’intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d’enfant.”

Il est nécessaire pour mon assistant maternel de se former tout au long de son activité professionnelle pour :

Développer ses compétences

Acquérir de nouvelles techniques professionnelles

Se prémunir contre les risques professionnels

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J’envisage d’employer un assistant maternel agréé· (AM) indépendant

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J’envisage d’employer un assistant maternel agréé· (AM) indépendant

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Fiche A5_ J’envisage d’employer AM pour impression

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Formalités administratives pour les parents employeurs, les assistants maternels et les gardes à domicile

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Formalités administratives pour les parents employeurs, les assistants maternels et les gardes à domicile

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Pajemploi

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Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

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Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue ...

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Simulateur pour évaluer votre reste à charge

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Simulateur pour évaluer votre reste à charge

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Évaluer votre reste à charge et votre complément de libre choix du mode de garde (CMG) - Urssaf.fr

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Estimation des montants accordés dans le cadre du complément de libre choix du mode de garde et du reste à votre charge en fonction des données déclaratives saisies dans le formulaire.

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Site RPE45

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À destination des familles et des éducateurs, la Maison de la parentalité a ouvert ses portes en octobre 2023 dans le Val. Ce service est proposé par la mairie en partenariat avec le Conseil départemental et l’association de l’École des Parents et des Éducateurs du Loiret (EPE45)

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Courrier de la PMI du Loiret sur les modalités d'accueil de stagiaire chez l'assistant maternel

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Courrier de la PMI du Loiret sur les modalités d'accueil de stagiaire chez l'assistant maternel

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Plateforme nationale de professionnalisation pour les assistants maternels et gardes d'enfants 

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Plateforme nationale de professionnalisation pour les assistants maternels et gardes d'enfants 

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Ipéria

Formations pour les assistants maternels

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Préparer les premières rencontres assistants maternels & parents

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Préparer les premières rencontres assistants maternels & parents

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Fiche A4_Je choisis un·e assistant·e maternel·le 

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Direction Régionale de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de la région Centre-Val de Loire

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Documentation URSSAF Pajemploi

Accès à toute la documentation de l'URSSAF :

Information et adhésion,

Recrutement et emploi,

Déclaration,

Fin de contrat,

Les services.

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J'organise l'adaptation et l'accueil de mon enfant chez l'assistant maternel

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J'organise l'adaptation et l'accueil de mon enfant chez l'assistant maternel

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J’organise l’adaptation et l’accueil de mon enfant (1)

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Dossiers Pajemploi

Tout savoir sur la déclaration, le CMG, les absences, la fiscalité, le contrat, la rupture, l'agrément, l'adhésion à Pajemploi, les jours fériés, les congés payés, la 1e déclaration.

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Accueillir un stagiaire = les documents à compléter

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Accueillir un stagiaire = les documents à compléter

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Les Maisons du Département
Tél. 02 38 25 45 45

assistantsmaternels45@loiret.fr (en précisant la commune de travail de l'AM)
Adresse : Département du Loiret 45945 Orléans

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Pour de bonnes relations entre parents & assistants maternels

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Pour de bonnes relations entre parents & assistants maternels

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Légifrance

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Guide juridique des assistants maternels

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Guide juridique des assistants maternels

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Règles juridiques et modèles de contrats de travail concernant les parents employeurs et les assistants maternels

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Conférences en ligne de l'Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels 

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Conférences en ligne de l'Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels 

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Visioconférences de l'Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels

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Documents type - Assistants maternels (engagement réciproque, CDI, attestations...)

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Documents type - Assistants maternels (engagement réciproque, CDI, attestations...)

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Pourquoi préparer un contrat de travail ?

Le contrat est un document important. Il encadre la relation contractuelle entre vous et votre salarié. En concluant le contrat, les parties s'accordent sur des éléments essentiels tels que la rémunération, la nature de l'activité, la durée du travail ou encore les modalités encadrant la rupture de ce contrat. En cas de désaccord, il permet de régler un éventuel litige en se référant aux modalités renseignées lors de sa rédaction.
Un contrat de travail écrit est obligatoire.
Pour un emploi à domicile (hors garde d'enfants), si la durée de travail n'excède pas trois heures par semaine au cours d'une période de référence de quatre semaines, les parties peuvent convenir d'un contrat de travail oral. Afin d'éviter tout litige, la rédaction d'un contrat de travail est toutefois recommandée.

Pensez à dater et signer votre contrat de travail en deux exemplaires, par vous et par votre salarié.

Que doit contenir le contrat de travail ?

Pour l'embauche d'un salarié à domicile, d'un assistant maternel ou d'une garde d'enfants à domicile

Que vous embauchiez un salarié à domicile, un assistant maternel ou une garde d'enfant à domicile, le contrat doit contenir les informations suivantes :

vos coordonnées ainsi que celles de votre salarié ;

les termes du contrat ;

la convention collective applicable ;

la durée de la période d'essai ;

la durée et les horaires d'accueil ;

la rémunération ;

les congés payés et jours fériés ;

les diverses indemnités.

Les différents types d'heures

Pour simplifier vos démarches, téléchargez nos modèles de contrat de travail

Lorsque vous employez un assistant maternel agréé

Pensez à ajouter :

la référence de son agrément, ainsi que la date de délivrance et/ou la date du dernier renouvellement ;

les références de son assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre les dommages des accidents dont votre enfant peut être victime et les dommages qu'il peut causer ;

les coordonnées de sa compagnie d'assurance ainsi que le numéro de police si votre salarié est amené à utiliser son véhicule pour transporter votre enfant. Indiquez également l'équipement (siège auto...) et les modalités : conduite à l'école, activités extrascolaires... ;

le salaire mensuel de base : pour un accueil régulier, la mensualisation de la rémunération est obligatoire (soit sur 52 semaines, soit sur 46 semaines ou moins). Elle assure à votre assistant maternel agréé un salaire régulier toute l'année, quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le nombre de semaines d'accueil dans l'année ;

les modalités de paiement des congés payés en cas de mensualisation sur 46 semaines ou moins. Si votre assistant maternel agréé accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congés, les différents parents employeurs doivent s'efforcer de fixer les dates de congés d'un commun accord avec le salarié, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année ;

le montant de l'indemnité journalière d'entretien (attention, celle-ci ne peut être inférieure au minimum légal) ;

les frais de repas : le choix de fournir ou de ne pas fournir les repas doit être précisé au contrat. Si votre assistant maternel agréé fournit le repas à votre enfant, vous devez vous mettre d'accord sur la nature des repas. Le montant des indemnités de repas est fixé librement entre vous et inscrit au contrat de travail. Si vous fournissez les repas, cette indemnité n'est pas due.

En cas d'accueil de courte durée sans caractère régulier, le salaire de votre assistant maternel agréé n'est pas mensualisé. Si l'accueil occasionnel est :

inférieur ou égal à 1 mois, le salaire brut est déterminé en opérant le calcul suivant : salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil. Le salaire brut est versé au terme de l'accueil occasionnel.

supérieur à 1 mois, le salaire mensuel brut est déterminé en opérant le calcul suivant :salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil effectuées au cours du mois.

Comment modifier le contrat de travail ?

Vos besoins évoluent et vous souhaitez augmenter ou diminuer le nombre d'heures ou les conditions d'intervention de votre salarié ?

La modification d'un élément essentiel du contrat de travail doit être négociée et faire l'objet d'un " avenant au contrat ". Celui-ci doit être daté et signé par l'employeur et son salarié.

Téléchargez un modèle d'avenant au contrat de travail :

Quand recourir à un CDD ?

La conclusion d'un CDD peut se justifier dans certains cas :

absence de votre salarié (maladie, congés, formation, etc.) ;

votre salarié est passé provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...).

Le contrat de travail à durée déterminée doit être remis à votre salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche (le jour de l'embauche ainsi que le dimanche ne sont pas pris en compte). Une transmission tardive du contrat à votre salarié pour signature peut entraîner la requalification du contrat en CDI.

Quelle est la Convention collective qui s'applique ?

Les emplois à domicile dépendent de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239).

Celle-ci détermine les conditions de l'emploi exercé par le salarié et fixe un cadre réglementaire spécifique aux emplois à domicile et aux assistants maternels. Elle définit aussi les droits et obligations de l'employeur et de son salarié ainsi que le montant minimum des rémunérations à verser.

Textes de référence

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Préparer le contrat de travail pour un salarié à domicile ou un assistant maternel - Urssaf.fr

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Vous vous apprêtez à embaucher une aide à domicile, un assistant maternel agréé ou une garde d’enfants à domicile ? Grâce à nos modèles, préparez votre contrat de travail en toute sérénité (absences, horaires de travail, salaire, etc.).

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Charte Nationale d'accueil du jeune enfant 

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Charte Nationale d'accueil du jeune enfant 

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Règlement des conflits entre employeurs et salariés

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Site de référence pour les parents et futurs parents, de la grossesse aux deux ans de l'enfant

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Site de référence pour les parents et futurs parents, de la grossesse aux deux ans de l'enfant

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1000 premiers jours

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Retrouvez de nombreux conseils et astuces, en cliquant sur les pièces et les objets de la maison. Vous découvrirez des idées pour mieux vivre votre nouveau quotidien, pendant la grossesse et les premières années de bébé.

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Le site de référence pour les parents et futurs parents, de la grossesse aux deux ans de l enfant. Retrouvez des articles, des conseils, des vidéos, des questions-réponses, et bien d autres...

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Les assistants maternels de Chécy, Combleux et Marigny les Usages

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Les assistants maternels de Chécy, Combleux et Marigny les Usages

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La liste des assistants maternels de Chécy, Combleux et Marigny les Usages est disponible auprès du RPE.

Retrouvez également la liste des assistants maternels qui se sont inscrits, sur le site https://monenfant.fr/que-recherchez-vous

Contactez le Relais Petite Enfance, il pourra vous accompagner dans vos démarches.

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Portail d'informations sur la retraite, la prévoyance et la formation professionnelle des salariés de l'accueil individuel

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Portail d'informations sur la retraite, la prévoyance et la formation professionnelle des salariés de l'accueil individuel

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France Emploi Domicile

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Protection sociale des emplois de la famille

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Protection sociale des emplois de la famille

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Ircem

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ameli.fr

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Établir une attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail d'un salarié lié aux motifs suivants :

maladie ;

maternité, paternité/accueil de l'enfant, adoption ;

accident du travail ou maladie professionnelle ;

reprise à temps partiel pour motif thérapeutique.

Tous les employeurs, entreprises ou particuliers, sont concernés par cette obligation. En cas de refus, vous risquez des sanctions du tribunal des prud'hommes.

Délai de transmission de l'attestation de salaire

Pour les attestations de salaire non subrogées via signalement d'arrêt par le biais de la DSN (quel que soit le risque), la loi impose qu'elles soient transmises dans les 5 jours suivant la connaissance de l'arrêt. Pour les autres canaux de transmission de l' attestation de salaire, il n'y a pas de délai légal imposé à l'employeur mais l'attestation de travail doit être transmise le plus rapidement possible à la Sécurité sociale.

C'est sur la base des informations de cette attestation que l'Assurance Maladie détermine si votre salarié a droit aux indemnités journalières (IJ) pendant son arrêt de travail.

Ces informations permettent également de calculer le montant des IJ. Les IJ seront ensuite versées directement au salarié ou bien à l'entreprise en cas de subrogation.

Plus vite l'attestation parviendra à la Sécurité sociale, plus vite votre salarié pourra percevoir ses IJ.

Si votre salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit établir une attestation de salaire.

En cas de prolongation de l'arrêt de travail

Il n'est pas nécessaire d'établir une nouvelle attestation de salaire en cas de prolongation de l'arrêt de travail si :

la prolongation d'arrêt de travail est établie pour le même motif que l'arrêt initial ;

la durée totale de l'arrêt n'excède pas 6 mois ;

et qu'il n'y a aucune interruption entre les arrêts de travail.

Si vous adhérez à la DSN, il vous suffit de modifier la date de fin prévisionnelle de l'arrêt de travail dans votre logiciel de paie.

Si la durée totale de l'arrêt prolongé est supérieure à 6 mois, il vous faut renouveler la démarche de transmission de l'attestation de salaire.

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Attestation de salaire à fournir au salarié en cas d'arrêt de travail

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L'attestation de salaire est obligatoire et doit être transmise par l'employeur. Elle permet au salarié de toucher des indemnités journalières.

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Arrêt maladie et accident du travail

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Guide d'utilisation du site monenfant.fr

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Guide d'utilisation du site monenfant.fr

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Déclaration et déduction fiscale

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Voici le simulateur de Pajemploi, qui permet de connaitre la liste des démarches à accomplir et une estimation des salaires et indemnités à régler en fin de contrat.

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Mes démarches de fin de contrat avec Pajemploi

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Pajemploi vous accompagne dans vos démarches pour mettre fin à votre contrat avec votre assistant.e maternel.le ou votre nounou

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Informations concernant les différents modes d'accueil

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Informations concernant les différents modes d'accueil

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Monenfant.fr

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Caf
Msa

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Accompagnement de l'enfant et de sa famille

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Accompagnement de l'enfant et de sa famille

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Service du Conseil Départemental

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Les sites internet de Chécy, Combleux et Marigny les Usages

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Les sites internet de Chécy, Combleux et Marigny les Usages

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Chécy

Combleux

Marigny les Usages

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Aides aux activités sociales et culturelles des salariés du particulier employeur

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Aides aux activités sociales et culturelles des salariés du particulier employeur

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Apni

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Des informations pratiques pour la recherche d’un mode de garde

Les RPE informent les parents sur les différents modes d’accueil (individuels et collectifs) existant sur le territoire concerné.

Au-delà d’une information généraliste, ils peuvent également être des lieux de centralisation des demandes d’accueil spécifiques (horaires atypiques, accueil d’un enfant en situation de handicap). Les animateurs du relais orientent, sur des critères objectifs, les familles vers le mode d’accueil correspondant le mieux à leurs besoins.

Pour les parents cherchant un assistant maternel agréé pour l’accueil de leur enfant, le RPE peut donner accès à la liste des assistants maternels du secteur.

Des informations sur les démarches à effectuer en tant qu’employeur

Les RPE délivrent une information générale en matière de droit du travail et orientent les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.

Ils sensibilisent et accompagnent les parents dans leur rôle d’employeur. Ils informent notamment sur les droits et obligations qui en découlent (établissement du contrat de travail, bulletin de salaire...) et sur les aides auxquelles ils peuvent prétendre.

Un lieu de rencontres et d’échanges

Les RPE constituent également des lieux d’échanges avec d'autres parents et professionnels de la petite enfance.

Pour ce faire, ils s’appuient sur l’organisation :

de temps collectifs, réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l’implication des assistants maternels et des parents ;

d’activités d’éveil en favorisant le décloisonnement entre les différents modes d’accueil (recherche de complémentarité et collaboration avec les structures existantes : structures d’accueil, ludothèques, centres sociaux, etc.)

Un appui aux professionnels

Le RPE apporte aussi aux professionnels de l’accueil individuel un soutien et un accompagnement dans leur pratique quotidienne en leur donnant la possibilité de se rencontrer et d’échanger leurs expériences.

Il leur communique également de l’information sur leurs droits, les aides auxquelles ils peuvent prétendre, etc.

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Liste des organismes labellisés par IPERIA en région Centre Val de Loire

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Liste des organismes labellisés par IPERIA en région Centre Val de Loire

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chécy - Une soirée d’information pour mieux accompagner bébé

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Une soirée d’information pour mieux accompagner bébé

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chécy - Les tout-petits à la découverte du musée des Beaux-Arts

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Les tout-petits à la découverte du musée des Beaux-Arts

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chécy - Une matinée de fête avec les animaux de la ferme

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Une matinée de fête avec les animaux de la ferme

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MyChécy - Dossier sur le métier d'assistant maternel

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MyChécy - Dossier sur le métier d'assistant maternel

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Chécy - Un grain de folie et des confettis au carnaval

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Un grain de folie et des confettis au carnaval

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La compagnie Axé Cirque a donné deux représentations successives du spectacle La Piste aux histoires, mardi après-midi, à l'auditorium de l'espace George-Sand.

Pour fêter la fin de l'année, les enfants, leur famille et les assistants maternels de Chécy et Marigny-les-Usages étaient conviés au spectacle. La première représentation, à destination des enfants accueillis au multi-accueil et de leur famille, a réuni 72 personnes, et la seconde, pour le Relais petite enfance (RPE) de Chécy, 106 (65 enfants, 24 assistants maternels et 17 parents).

Une belle réussite remplie d'histoires, de magie, de lumières et d'un numéro de cirque qui ont fait briller les yeux des enfants et ravi les plus grands. Chaque représentation était suivie d'un moment de convivialité autour d'un petit goûter.

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chécy - Un spectacle de fin d'année très apprécié des enfants

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Un spectacle de fin d'année très apprécié des enfants

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Chécy - Plus de deux cents réalisations pour la Grande lessive

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Plus de deux cents réalisations pour la Grande lessive

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Chécy - Un jeu à destination des professionnels de la petite enfance

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Aude Lesage, responsable du Relais assistants maternels de Chécy, a fait partie des huit animatrices qui ont imaginé ce jeu.

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Chécy - Pluie de confettis au carnaval du Héron-cendré

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Pluie de confettis au carnaval du Héron-cendré

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C'était jour de fête, à l'espace George-Sand, pour le relais d'assistants maternels (RAM) de Chécy. Ce service public ouvert à tous et gratuit fêtait son 20 e anniversaire !

Dirigé par Aude Lesage, il regroupe 130 adhérentes des communes de Chécy, Combleux, Marigny-les-Usages, Bou et Mardié.

Enfants, parents, familles, assistantes maternelles, personnels, et plusieurs élus, dont le maire, Jean-Vincent Valliès, et son adjointe en charge de la petite enfance, Virginie Baulinet, sont venus participer à cet événement.

Parcours de motricité, exposition de jeux sensoriels et diaporamas réalisés par les assistantes maternelles étaient au programme. Des animaux de la ferme pédagogique de Fay-aux-Loges avaient même pris place dans le hall d'entrée. Et, en conclusion de cette journée, le spectacle " Dans mon jardin ", de Mathilde Pinsard, intervenante au RAM, a rassemblé près de 150 personnes dans l'auditorium.

Au total, ce sont près de 300 personnes qui ont participé à l'événement.

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Chécy - RAM : 20 ans et combien de sourires d'enfants ?

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RAM : 20 ans et combien de sourires d'enfants ?

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Repenser les relations entre adultes, et avec les enfants

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Repenser les relations entre adultes, et avec les enfants

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Chécy - Première journée des assistants maternels de la Métropole

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Première journée des assistants maternels de la Métropole

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Lieu d'accueil enfants-parents (LAEP)

2 Place Avicenne, 45800 ST JEAN DE BRAYE
Contact : 02 38 83 79 04

Qu’est-ce que l’accueil enfants-parents ?
L’accueil enfants-parents, est un espace de convivialité, d’écoute, de jeux partagés et de parole qui favorise la rencontre et l’échange entre enfants, parents et professionnels.
C’est un lieu qui accueille de manière libre, des jeunes enfants de moins de 4 ans accompagnés d’un adulte référent (parent, grand-parent…).
La règle de base est l’anonymat et la confidentialité.
L’accès au lieu d’accueil est gratuit, avec arrivée et départ quand vous le désirez.

Le LAEP est situé au multi-accueil Les Petits Cailloux. Il vous accueille les lundis et vendredis après-midi de 14h45 à 17h30. (hors vacances scolaire).

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Envies gustatives pour éveiller les papilles des tout-petits ! 				

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Envies gustatives pour éveiller les papilles des tout-petits ! 				

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Guides et chartes pour l'activité des assistants maternels

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Guides et chartes pour l'activité des assistants maternels

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La Caf aux côtés des assistants maternels

Parents / assistants maternels - Différences culturelles et religieuses : parlons-en !

Référentiel de l'agrément des assistants maternels à l'usage des services de protection maternelle et infantile

Guide sur le référentiel pour l'agrément des assistants familiaux à l'usage des services départementaux de protection maternelle et infantile (P.M.I)

Guide ministériel des Maisons d'Assistants Maternels à l'usage des Pmi et des assistants maternels

Guide référentiel : Relais petite enfance

Charte nationale d’accueil du jeune enfant

Une charte pour de bonnes relations entre parents et assistantes maternelles

Charte de qualité pour les Maisons d’Assistants maternels

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d’accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d’information, pa…

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Référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant

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Référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant

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Guide Ministériel des Maisons d'Assistants Maternels

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Guide Ministériel des Maisons d'Assistants Maternels