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El psicólogo cumple un proceso vital para dirigir el trabajo dentro de las organizaciones ya que se encarga de desarrollar estrategias buscando potenciar el capital humano de la empresa, ejerce el liderazgo dentro de la organización, utiliza todos los recursos para crear empleados competentes y motivados para que de esta manera se logre la productividad, con el objetivo de que la empresa crezca día a día, así como también se encarga de promover programas para la selección, solución de conflictos de la administración del personal con el fin de mantener un buen clima organizacional dentro de la empresa.

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Debe tener una toma de decisiones oportunas, así mismo dentro del plano laboral ser recursivo, tener buenas relaciones interpersonales, manejar técnicas hacia la orientación al logro, dirigir las actividades laborales de los miembros de un equipo, tener la capacidad de influir en la conducta de sus colaboradores facilitando de esta forma un óptimo desempeño de sus labores, ayudar a las personas con las habilidades y destrezas necesarias en su preparación para enfrentar el ambiente laboral, vigilar las necesidades de la organización, identificando las dificultades de la compañía y orientar las posibles soluciones.

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El psicólogo en una organización ejerce en forma paralela y sincronizadamente dos frentes: el psicológico y el administrativo y organizativo. En el frente psicológico se encarga de las cuestiones personales, tales como: domésticas y laborales, cumple el papel de guía, lo que significa que comprenda los aspectos inseparables al ser y del comportamiento de un individuo, para entender los motivos y resistencias de cada una de las personas que están dentro de una entidad (Gómez, 2012).

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*Monitorea cada una de las funciones de los empleados desde base de datos y vela también por la disciplina y seguridad industrial.

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*Fomenta un buen clima organizacional y realiza un análisis estadístico de los resultados.

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*Mejora la comunicación

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*Vela por la compensación al buen desempeño de los empleados atreves de salario, beneficios y servicios.

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*Realiza también capacitaciones a los nuevos empleados.

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*Comprende las necesidades del personal.

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*Administra pruebas psicotécnicas.

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*Realiza actividades como selección del personal, evaluando las características de un grupo que les permita adaptarse a la organización.

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*Recluta candidatos con el perfil adecuado para desempeñarse dentro de la empresa.

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*Describe el cargo según las tareas y funciones que el empleado debe cumplir.

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*El análisis del cargo: cumpliendo con los requisitos que el cargo exige, y realizarlo de la forma más adecuada.