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Puede manifestarse por medio de agresiones físicas o de amenazas, o de violencia psicológica, manifestándose a través de intimidación, hostigamiento o acoso basados en distintos motivos, entre ellos el género, la raza o la orientación sexual.

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Acoso vertical ascendente.

Acoso vertical descendente (bossing).

Acoso horizontal.

Burnout.

Acoso sexual.

Violencia física.

Bornout o síndrome de estar quemado.

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Medidas preventivas en los centros de trabajo para evitar situaciones de violencia.

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Medidas preventivas en los centros de trabajo para evitar situaciones de violencia.

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1. Facilita la denuncia: Cero tolerancia a cualquier manifestación de violencia.
2. Organiza jornadas informativas: Como mínimo 2 veces en el año dedica un espacio para hablar acerca de los valores de la empresa,  las reglas, la importancia del clima laboral y que las conductas inapropiadas serán castigadas y enseña cuáles son los mecanismos de denuncia y apoyo.
3. Actúa: Aplica las medidas disciplinarias que correspondan. Debes tener claridad sobre los hechos y hacer que el denunciante asuma plena responsabilidad.

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Medidas preventivas en los centros de trabajo para evitar situaciones de Acoso Laboral.

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Medidas preventivas en los centros de trabajo para evitar situaciones de Acoso Laboral.

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1. Facilita la denuncia.

2. Organiza jornadas informativas.

3. Actúa.

4. Promueve a más mujeres en posiciones directivas.

5. Predica con el ejemplo.

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La violencia es el abuso de poder ejercido en diferentes ambientes, ya sea en el laboral, en algunos casos puede llegar a generar  lesiones física  o psicológicas en  la persona trabajadora.

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La violencia es el abuso de poder ejercido en diferentes ambientes, ya sea en el laboral, en algunos casos puede llegar a generar  lesiones física  o psicológicas en  la persona trabajadora.

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El acoso laboral son conductas verbales o psicológicas puestas en prácticas ya sea de manera vertical u horizontal ejercida por otro persona de la empresa o lugar donde laboramos, con actitudes humillantes, ofensivas para amedrentar en el entorno laboral.

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El acoso laboral son conductas verbales o psicológicas puestas en prácticas ya sea de manera vertical u horizontal ejercida por otro persona de la empresa o lugar donde laboramos, con actitudes humillantes, ofensivas para amedrentar en el entorno laboral.

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Considero que influye mucho la falta de información y ayuda psicológica en los centro de trabajo, asimismo líneas de atención por parte de recursos humanos para poder dar seguimiento a este tipo de conductas.

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Considero que influye mucho la falta de información y ayuda psicológica en los centro de trabajo, asimismo líneas de atención por parte de recursos humanos para poder dar seguimiento a este tipo de conductas.

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1 - Tener mejor capacitación a la hora del selección de personal para que tengan conocimiento de las políticas de no acoso dentro de la empresa.
2 - Las empresas deberán tener un fácil sistema de denuncia.
3 - Tener un protocolo de no violencia.
4 - Hacer las capacitaciones a todo el personal sobre estos temas.

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Empatia es el sentimiento de ser solidario y ponernos en el lugar de los demás y ver cómo nuestras acciones pueden crear una relación insana con nuestros compañeros de trabajo y no hacer lo que no nos gustaría que nos hagan.

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la violencia laboral es definida como una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter a otra persona, que puede manifestarse como agresión física, verbal, sexual y psicológica.
La violencia laboral es parte del día a día en los centros de trabajos, mediante diferentes manifestaciones por ejemplo: el acoso laboral, acoso sexual, falta de acceso a la seguridad social, altas metas de trabajo, salarios precarios entre otros abusos a la dignidad, higiene, seguridad y salud ocupacional de las personas trabajadoras

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El acoso laboral es una práctica que suele ser común en las empresas, y que la ley busca identificar, prevenir, corregir y sancionar, con el fin de proteger a los trabajadores de conductas que afecten sus derechos.

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El acoso laboral es una práctica que suele ser común en las empresas, y que la ley busca identificar, prevenir, corregir y sancionar, con el fin de proteger a los trabajadores de conductas que afecten sus derechos.

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El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo. El acoso laboral puede provenir del empleador como tal, sus representantes o jefes, o de compañeros de trabajo.

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Considero que uno de los factores que influyen en el caso del acoso sexual es que muchas veces los cargos directivos o de mayor gerarquia son ocupados por hombre y esto propicia el aprovechamiento de la posición para acosar a las mujeres o solicitar favores sexual es a cambio de ascensos o mejores remuneraciones, es por ello que una recomendación para evitar esto, es que se promueva a las mujeres a cargos directivos

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La baja auto estima conlleva a minimizar a las personas, las personas con baja auto estima atropellan,insultan, se creen con aires de superioridad,  para ocultar su inferioridad y falta de amor propio.
La solidaridad es importante. No todos tenemos las mismas capacidades y reconocerlo nos permite ser solidarios con nuestros compañeros.

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. Facilitar la denuncia.
. Organizar jornadas informativas.
. Actuar.
. Promover a más mujeres en posiciones directivas.
. Predicar con el ejemplo.

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Formas de Violencia contra la Mujer. Según Ley 779.

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Formas de Violencia contra la Mujer. Según Ley 779.

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a) Misoginia.
b) Violencia física.
c) Violencia en el ejercicio de la función pública contra la mujer.
d) Violencia laboral contra las mujeres.
e) Violencia patrimonial y económica.
f) Violencia psicológica.
g) Violencia sexual.

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Educando a los seres humanos, que la violencia no se genera porque:
Lo provocaste
Te lo mereces
Algo está mal en ti
Tanto hombre, como mujeres deben comprender y aceptar lo que está mal, en el comportamiento ofensivo y el abuso hacia otros seres humanos.