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Son comportamientos esperados por la sociedad, moldeados por la cultura, conceptualizados y definidos por el sujeto. Estos determinan obligaciones y expectativas, organizan el comportamiento e influyen en la manera en que las personas ocupan su tiempo.

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Es la forma de llevar acabo las tareas y acciones necesarias para ejecutar las actividades de un trabajo o empleo. Se debe tener en cuenta las actitudes y aptitudes tanto físico como psico-cognitivo de la persona, conocimientos, destrezas, habilidades operativas, organizativas, estratégicas y resolutivas que se ponen en juego como CAPACIDAD PRODUCTIVA.

LA CAPACIDAD PRODUCTIVA se define y se mide en términos de desempeño en un contexto LABORAL.

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SE DEBEN CALIFICAR POR ROL LABORAL

1. Un adulto mayor que esté ejerciendo una actividad remunerada y que esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social.

2. Los adultos mayores que se pensionaron a temprana edad, pero continúan laborando.

3. Las personas en edad de trabajar que, trabajaron en el pasado y no lo hacen en la actualidad, que están desempleadas o sin vínculo laboral por su condición de salud (como consecuencia de una deficiencia) y que en el momento de adquirir la deficiencias se encontraban laborando.

4. Las personas en edad de trabajar que son trabajadores informales y que reciben un pago por su trabajo. Ejemplo: mujeres del campo que cocinan para los trabajadores, comerciantes informales, cuidadores de carros en la vía pública por cuenta propia, jornaleros, recolectores, etc.

5. Personas en edad de trabajar sin vinculo laboral ni como contratistas y que reciben una remuneración por su actividad como ejemplo: profesionales, comerciantes, propietarios de negocios, ganaderos, propietarios de fincas, etc.

6. Personas en edad de trabajar contratistas o que eran contratistas cuando ocurrió el evento de salud.

7. Adultos mayores de 60 años, cotizantes, que trabajaron y ya no lo hacen, como consecuencia de la (s) deficiencias (s).

8. Personas a quienes se les califican secuelas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, aunque sean adultos mayores de 60 años o aunque se encuentren pensionados por cualquier causa.

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1. Rol laboral.

2. la autosuficiencia económica.

3. la edad.

4. otras áreas ocupacionales.

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OTRAS AREAS OCUPACIONALES

1. Aprendizaje y aplicación del conocimiento.

2. Comunicación.

3. Movilidad.

4. Cuidado personal.

5. Vida doméstica.

ROLES OCUPACIONALES

1.    Valoración de las limitaciones para bebés, niños, niñas.

Valoración para niños y niñas de 0 a 3 años.

Criterios según desarrollo neuroevolutivo para niños y niñas de 0 a 3 años. Actividad Motriz.

Criterios según desarrollo neuroevolutivo para niños y niñas de 0 a 3 años. Actividad Adaptativa.

2.    Valoración de los roles ocupacionales de juego-estudio y de las limitaciones en otras áreas ocupacionales para niños y niñas mayores de tres (3) años y adolescentes.

3.    Valoración del rol ocupacional relacionado con el uso del tiempo libre y de esparcimiento en adultos mayores.

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SE DEBEN CALIFICAR POR ROL OCUPACIONAL:

1. Adultos de cualquier edad y adultos mayores con discapacidad que se encuentran en trámite de pensión de invalidez y / o sustitución pensional, que nunca han trabajado.

2. Adultos mayores que están en el régimen subsidiado y no han desempeñado un trabajo habitual la mayor parte de su vida.

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LEONARDO MARTINEZ

TATIANA HUERTADO

ANDREY RODRIGUEZ

JENNY PARRA