# data[].attributes.headline
¿Qué aspectos considera relevantes de la gerencia social como proceso?

# data[].attributes.subject
¿Qué aspectos considera relevantes de la gerencia social como proceso?

# data[].attributes.body
Ya sabemos que la gerencia social se desarrolla en un contexto social, por lo que es importante tener en cuenta los factores sociales, culturales, políticos y económicos que pueden influir en el diseño, implementación y evaluación de los programas y proyectos sociales. La gerencia social debe estar orientada a la satisfacción de las necesidades sociales por lo tanto, es importante identificar y comprender las necesidades sociales de las personas y las comunidades.
A mi parecer considero 3 aspectos importantes

1. Enfoque de lo público

2. Enfoque de desarrollo social

3. Enfoque de inclusión social

Ya que al tener estos 3 juntos, los gobiernos, las organizaciones sociales y las personas individuales pueden contribuir a la construcción de una sociedad más justa, equitativa e inclusiva.

# data[].attributes.headline
¿Qué aspectos son viables para aplicarlos en un contexto social de un trabajador social?

# data[].attributes.subject
¿Qué aspectos son viables para aplicarlos en un contexto social de un trabajador social?

# data[].attributes.body
A mi criterio es importante contar con los 31 aspectos ya que son de importancia para el contexto social en donde los servicios sociales son de importancia ya que es ahí en donde se desenvuelve un trabajador social, un TS no podría tener solo 2 o 5 aspectos mencionados, en este tiempo actual hay tantos profesionales que entre menos realicen es mejor para ellos haciendo que el sentido de la carrera solo se centre en "ayudar" sin embargo un TS enfocado en su profesión sabe que realmente es necesario contar con esos 31 aspectos la esencia de la profesión inicia desde saber establecer redes de comunicación, conocer la inteligencia emocional hasta saber administrar el tiempo propio y el de los subordinados o servir de coordinador con capacidad técnico-política para una buena intervención.

# data[].attributes.body
Sí, la gerencia social es importante porque; es responsable de diseñar, implementar y evaluar programas y proyectos sociales que tienen como objetivo mejorar la salud, la educación, el empleo, la vivienda, la protección social y otros aspectos de la vida de las personas y las comunidades.

# data[].attributes.headline
¿Cuáles deben de ser las características de un Gerente?

# data[].attributes.subject
¿Cuáles deben de ser las características de un Gerente?

# data[].attributes.body
1. Capacidad de instituir la cultura de servicio público y productividad
2. Sensibilidad hacia la función social
3. Capacidad técnico-política
4. Sensibilidad ética de la función pública
5. Capacidad de análisis y síntesis
6. Espíritu de observación
7. Espíritu crítico
8. Capacidad de liderazgo
9. Integridad moral y ética
10. Consolidar una cultura organizacional
11. Productividad, eficacia y eficiencia
12. Delegación y descentralización
13. Informatización
14. Capacidad innovadora y creativa
15. Establecer redes de comunicación
16. Utilizar herramientas de análisis
17. Comprometerse con la conducción
18. Coherencia
19. Racionalidad
20. Ética
21. Integrador
22. Inteligencia emocional
23. Posibilidad de entablar relaciones dentro y fuera de la organización
24. Aptitud para la negociación
25. Disposición para resolver conflictos
26. Asumir la toma de acciones en condiciones dudosas y poco claras
27. Capacidad para asignar recursos y coordinar su utilización
28.Disposición para ejercer la introspección y la autocrítica para aprender permanentemente con la práctica.
29. Capacidad de liderazgo, sumarse a proyectos participativos
30. Saber administrar el tiempo propio y el de los subordinados
31. Servir de coordinador y enlace de las actividades intra y multiorganizacionales.

# data[].attributes.body
Habilidades Conceptuales

Habilidades Humanas

Habilidades Técnicas

# data[].attributes.body
1. Roles interpersonales

2. Roles informativos

3. Roles decisorios

# data[].attributes.body
Gerentes de primera línea: Dirigen el trabajo de los empleados que no ocupan una posición gerencial.

Gerentes de nivel medio: Dirigen el trabajo de los gerentes de primera línea.

Gerentes de nivel alto: Son responsables de tomar las decisiones de la empresa y de establecer los planes y objetivos que afectan a toda la organización.

# data[].attributes.body
Se encarga de la gestión de organizaciones y proyectos sociales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas y las comunidades encargándose de coordinar y supervisar el trabajo de otras personas para cumplir con todos los objetivos.

# data[].attributes.body
Enfoque de lo público

Enfoque de desarrollo social

Enfoque problémico y de gestión

Enfoque centrado en políticas sociales

Enfoque de innovación social

Enfoque de creación de valor público

Enfoque de inclusión social

Enfoque de eficiencia

# data[].attributes.body
1. El modelo de Laswell (1962)
2. El modelo de Kingdon (1984)
3. Modelo Van de Gaaf y Van Dijk (1985)
4. Modelo de MerileeGrindle y Jhon Thomas (1991)
5. Modelo Interactivo
6. Planeaciones Estratégicas
7. Calidad Total
8. Benchmarking
9. Reingeniería
10. Desarrollo a Escala Humana
11. Empoderamiento “Empowerment”

# data[].attributes.body
Es la forma de hacer que los programas sociales funcionen asegurando que los recursos se utilicen de manera efectiva para mejorar la calidad de vida de las personas orientado por los criterios de calidad, eficacia, eficiencia, equidad y ética.