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Définir la fonction : Manager (vendeur)

Le rôle d'un manager d'équipe est de mettre en place l'organisation ainsi que les conditions pour que son équipe atteigne les objectifs de l'organisation dont il est responsable. Il doit également permettre à chacun des membres de progresser et d'évoluer (savoir-faire, savoir-être, procédures, outils…)

Ses missions seront:

Participer au management de l’équipe commercial

S’assurer du respect des procédures internes de l’entreprise, de la sécurité des salariés et des clients

Établir les emplois du temps

Analyse des résultats obtenu pour y apporter une amélioration

Réaliser des études de marché

Réaliser des ventes et conseiller les clients

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Définition recrutement externe :

Le recrutement externe : c'est lorsqu'une entreprise engage des salariés qui ne font pas partie de ses effectifs. Cette méthode de recrutement à des avantages non négligeables par rapport à un recrutement interne, mais elle demande aussi plus d'investissement.

L'employeur peut procéder à un recrutement interne puis externe s'il ne trouve pas les profils adéquats, ou uniquement internes ou externes.

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Pour diffuser son offre d’emploi, Second RDV peut le partager sur les sites internet d’emploi tel que Linkedin qui est le canal le plus utilisé pour la recherche d’emploi, ils peuvent également se servir de Pôle emploi et de l’APEC ou bien d’un réseau de cooptation. Ils peuvent également utiliser les réseaux sociaux pour diffuser les offres d’emplois, parmi les réseaux ils peuvent utiliser Facebook, Twitter, Instagram.

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Fiche de poste

Second RDV

Vente de Restauration, Décoration et Vêtements de seconde main

Manager (vendeur) H/F

Missions :

- Participer au management de l’équipe commerciale.

- S’assurer du respect des procédures internes de l’entreprise de la sécurité des salariés et des clients.

- Établir les emplois du temps.

- Analyse des résultats obtenus pour y apporter une amélioration

- Réaliser des études de marchés

Poste basé dans le centre ville de Caen

Notre offre :

Rémunération 27 K€ Brut/an   2250 € Brut/mois

CDI Temps plein

H/F de formation commerciale (BAC+3) avec un sens du commerce et force de proposition. Organisé, responsable et autonome.

Si vous vous sentez prêt à rejoindre notre équipe contactez nous : seconderdv@gmail.com

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Le CV idéale :

Lisible

Structuré

Aéré

Graphique

1 Page

Types de Police (3 max)

Mots clefs en gras

Titre

Être honnête

Précis loisirs/centre d'intérêt

Abréviation

Lettre de motivation idéale :

Identité civile du candidat

Coordonnées du candidat : elles doivent être identiques à celles mentionnées sur le CV

Nom de l'entreprise sollicitée et adresse postale

Nom et titre du chargé de recrutement

Lieu et date de la rédaction de la lettre

Objet : l'intitulé du poste ou éventuellement les références de l'annonce à laquelle le candidat postule

Une première formule de politesse (Monsieur, Madame ou Madame, Monsieur)

Le contenu de la lettre divisé en plusieurs paragraphes

La formule de politesse finale

La signature du candidat

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Nous gardons néanmoins votre dossier et nous entraînons en contact avec vous si un poste  susceptible de vous intéresser se libère.
Second rdv

30 rue miséricorde

14000 caen

Objet: Accusé de réception d’un dossier de candidature

Madame, Monsieur

Nous sommes au regret de vous informer que le poste vacant a déjà été pourvu, et que nous ne pouvons actuellement prendre en considération votre dossier de candidature. Nous gardons néanmoins votre dossier et nous entraînons en contact avec vous si un poste  susceptible de vous intéresser se libère.

Objet: Accusé de réception d’un dossier de candidature

Madame, Monsieur

Nous sommes ravis de vous annoncer que votre candidature a été retenue pour un entretien avec Mr Mauchamp pour le poste vacant. Merci de nous rappeler au plus vite afin de fixer un rendez-vous selon notre disponibilités.

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Entretien individuel : c’est plus facile pour évaluer correctement les compétences, les qualités et les défauts de chaque candidat, de plus ils peuvent poser des questions, faire des remarques qu’ils ne feraient pas en entretien collectif. Le but est d'analyser le candidat de fond en comble et d’en connaître sa personnalité, ses motivations et ses objectifs afin de voir s’il correspond exactement au profil recherché. Ça permet aussi que le candidat soit plus à l’aise et donc plus apte à être efficace lors de l’entretien.

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Pour gérer les entretiens, c’est le PDG qui s’en occupera car c’est lui qui veut avoir un premier avis sur les futurs candidats, c’est lui qui veut choisir les meilleurs candidats qui pourront intégrer son entreprise. Il veut pouvoir s’assurer que ses choix seront les plus efficaces et les plus judicieux.

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L'intégration a pour but d'accompagner le salarié vers l'autonomie et lui permettre d'atteindre ses objectifs individuels et collectifs, c'est pourquoi il s'agit d'une phase qui demande du temps et qui doit être construite par l'entreprise sur le long terme.

Pour bien intégré un nouveau salarié il faut:

Informer l’ensemble de l'entreprise, l’équipe qui accueille le nouveau (par mail en expliquant les missions)

Anticiper les aspects logistique (ordinateur, badge, code, téléphone)

Proposer un livret d'accueil

Faire visiter les locaux

Attribuer un parrain ou marraine d’intégration

organiser un petit déjeuner avec l’équipe

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Le parrain du nouveau salarié sera Furkan, nous avons attribué ce poste à Furkan car il a une facilité à créer des liens rapidement avec n’importe qui, il brise rapidement la barrière de la gêne c’est donc pour cela que je lui fait confiance sur ce sujet.

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Définition :
Le livret d'accueil est un document, numérique ou papier, qui permet aux salariés de l'entreprise – et notamment aux nouveaux arrivants – de s'imprégner de l'histoire, de la culture et des objectifs de la société, mais également de se familiariser rapidement avec les procédures et pratiques mises en place.

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Définition :
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour un autre moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses.

Les différents types de contrats de travail :

CDI – Contrat à durée indéterminée.

CDD – Contrat à durée déterminée.

CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim.

Contrat d'apprentissage (alternance)

CUI – Contrat unique d'insertion.