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Los focus groups digitales permiten a las empresas entablar una conversación colectiva donde los empleados pueden compartir su voz libremente y reaccionar a los pensamientos y sentimientos compartidos por sus compañeros.

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[Focus Group Online] ¡Rompe las barreras digitales!

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Podemos entender como moderador a la persona que dirige la investigación, que debe ser amigable, abierto y sobretodo empático para tratar que los demás se sientan cómodos y comprendidos.

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¿Cómo hacer un FOCUS GROUP?: Explicación y 5 PASOS | Lorena Ronda | Universidad de Deusto

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¿Cómo hacer un FOCUS GROUP?: Explicación y 5 PASOS | Lorena Ronda | Universidad de Deusto

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¿Cómo hacer un FOCUS GROUP?: Explicación y 5 PASOS | Lorena Ronda | Universidad de Deusto

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Lo interesante de poder realizar el focus group o la entrevista profunda es el lugar donde se va a a dirigir a las personas en ambientes relajados y agradables.
también contar con las herramientas para el proceso de investigación:
la sala con espejos
las cámaras
todo esto influyen en gran manera a la investigación para poder recaudar toda la información necesaria

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Esta herramienta llamada entrevista profunda nos pareció muy interesante, ya que podemos conocer los experiencias, perspectivas y sentimientos del
Entrevistado (uno a uno), nos servirá tanto en la vida personal como en la laborar.

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La técnica del Focus Group o Grupo Focal

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El focus group puede ser cuantitativo y cualitativo

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El focus group puede ser cuantitativo y cualitativo

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Entendemos un focus group como herramienta que nos ayuda a encontrar una problemática y las necesidades del consumidor
puede ser cualitativa  e cuantitativa pero ya con información mas detallada y exacta

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Las dinámicas de grupo o Focus group consisten en reunir a un grupo de gente (bien homogéneo o heterogéneo). Está dirigida por un moderadory con una estructura elaborada por él. Su función principal es evaluar varios aspectos de un producto/servicio. Los diferentes usos o posibilidades que podría tener en base a la percepción y observaciones de los participantes del grupo.

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Consideramos Que es una dinámica muy importante e interesante porque ayuda a solucionar problemas reales dentro de una organización a través de opiniones