# data[].attributes.headline
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

# data[].attributes.subject
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

# data[].attributes.body
1. труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжёлых, подземных работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также там, где может быть причинён вред их нравственному развитию

2. несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочным работам

3. чтобы устроиться на работу, несовершеннолетние должны обязательно пройти медицинский осмотр

4. для несовершеннолетних до 16 лет рабочая неделя сокращена до 24 часов, от 16 до 18 лет до 35 часов

5. несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день

6. отпуск за первый год работы несовершеннолетние могут использовать и до истечения 6 месяцев в любое удобное для них время

7. несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска

8.  работодатель может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

# data[].attributes.headline
особенности регулирования труда несовершеннолетних

# data[].attributes.subject
особенности регулирования труда несовершеннолетних

# data[].attributes.headline
Лица, не достигшие в

# data[].attributes.body
Лица, не достигшие возраста 14 лет могут работать в сфере искусства (трудовой договор подписывает родитель)

# data[].attributes.headline
работать можно то

# data[].attributes.body
работать можно только в свободное от учёбы время

работа не должна нарушать процесса обучения

труд должен быть лёгким и не причинять вреда здоровью

# data[].attributes.headline
С согласия одного из

# data[].attributes.body
С согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства с 14 лет, но при условии, что:

# data[].attributes.headline
По общему правилу с 

# data[].attributes.body
По общему правилу с 16 лет

# data[].attributes.headline
Если получено основн

# data[].attributes.body
Если получено основное общее образование или подросток учится по иной, чем очная форме обучения, то с 15 лет

# data[].attributes.headline
С КАКОГО ВОЗРАСТА МОЖНО РАБОТАТЬ?

# data[].attributes.subject
С КАКОГО ВОЗРАСТА МОЖНО РАБОТАТЬ?

# data[].attributes.headline
работодатель

# data[].attributes.subject
работодатель

# data[].attributes.body
физическое или юридическое лицо. осуществляющее приём на работу

# data[].attributes.body
физическое лицо, работающее по трудовому договору, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации и другого работодателя

# data[].attributes.headline
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТ

# data[].attributes.body
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

# data[].attributes.headline
ТК РФ Статья

# data[].attributes.body
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

избрание на должность;

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначение на должность или утверждение в должности;

направление на работу уполномоченный органами;

судебное решение о заключении трудового договора и др.

!!! Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе.