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mise en place d'une co-responsabilité par plusieurs acteurs
L'équipe en a entendu parlé lors des réunions + participation n au CT

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Recrutement de nouveaux bénévoles pour installation de la GP

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Organisation en GP (cohabitation groupe et bénévole)
Gestion agile
Réunion plénière : tension / remontée des cercles / projection / célébration
Réunion des cercles avant chaque plénière
Réunion de régulation
La référente fait partie du CAN

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Créée en même temps que les autres Pôles.

Groupe composé de 3 salariés (dont un région) et de 2 bénévoles

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Pas mis en place avec l'équipe mais est au courant de la démarche de GP (via CT)
Des essais ont démarré il y a quelques années avec Nègrepelisse et Caussade pour mettre en place un territoire unique

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Initialement pilotage prévu par Trésorier et Délégué.
Cercle de pilotage non effectif.
Cercles existants mais non organisé en terme de rencontres et de coordination.

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N'existe pas

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pas mis en place mais en a entendu parlé  en CT
Fait partie du CAN

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Organisé en gouvernance depuis un an
Réunion par cercle pour préparer les plénières
Réunion plénière une fois par trimestre
Gestion des réunions en IC : Météo - gestion des tensions - remontées des cercles - mise en place des projets de l'équipe - célébration

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Pas mis en place avec l'équipe mais est au courant de la démarche de GP (via CT)
Des essais ont démarré il y a quelques années avec Nègrepelisse et Caussade pour mettre en place un territoire unique

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Pas mis en place avec l'équipe mais est au courant de la démarche de GP (via CT)

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partage des responsabilités mais marqué par la personnalité d'un bénévole ancien président de la délégation

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équipe en reconstruction

Niveau 0 - volonté de partager les responsabilités

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partage des responsabilités entre bénévoles

Niveau 1

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peu de gouvernance "partagée" un peu de partage des responsabilités en fonction des activités; loin de ces préoccupations

niveau 0

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un peu de partage des responsabilités en fonction des activités pas de gouvernance partagée

Niveau 0

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équipe en reconstruction équipe très bienveillante

Niveau 1

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équipe en interrogation sur son projet, responsable d'équipe en fin de bénévolat SC

Niveau 0

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composition 3 membres de l'équipe d'animation spi, une ou 2 animatrices et une VP, un territoire qui couvre le département

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Rôles et redevabilités des EAT ont été définis par PA -
Temps de relecture de l'EAT avant de s'investir dans ces rôles et redevabilités

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Besoin de réorganisation globale
Prise de décision partagée au sein des activités
Expérimentation de mise en place d'une GP pour l'ensemble de l'EL en début d'année à reprendre sous un autre format ==> trop abstrait

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Raison être du pôle
2 cercles :
-  Dynamiques ==> 5 rôles
- Animation des territoire ==> Délégation / Quercy Nord et Sud / local
Définition des redevabilités pour chaque rôle

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Bureau : rencontre trimestrielle
CAN : rencontre trimestrielle
EPO : rencontre mensuelle

CAN peu de participation des territoires et personnes accueillies

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Mise en place de la GP au niveau du groupe - il y a 3 ans
aujourd'hui en stand by
Cohabitation groupe / bénévole -en cours

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2 antennes en cours

boutique : prises de décisions communes lors des rencontres, répartition des responsabilités

Etape : organisé en commissions (type cercle) avec des objectifs dédiés

Besoin de structurer une gouvernance globale sur le territoire

Au courant de la démarche de GP

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Rencontres d'équipes salariés / d'animation.
Animation et sujets répartis entre les membres.