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-Pereyra Alvarado Adrian
-Velezmoro Saldaña Rodrigo

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ncluir una tabla de clasificación con objetivos y tareas predefinidas y hojas de puntuación, facilitando mucho la identificación de los mejores candidatos, los cuales presentan puntuaciones más elevadas. Esto contribuye con la competitividad entre postulantes haciendo que mejoren su rendimiento constanemente.

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Las recompensas son otro factor clave en la gamificación. Para el reclutamiento o selección de personal son muy útiles para incentivar a los candidatos a participar y formar parte de los procesos de selección. Dichas recompensas pueden ser monetarias, viajes, horarios flexibles, etc. Incluso estas recompensas se pueden adaptar a cada tipo de empleado según sus gustos.

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Estos juegos se han convertido en una referencia dentro de la gamificación de la selección de personal. Son altamente efectivos y ayudan a entender las competencias de los candidatos y como disuelven los bloqueos mentales que ocasionan estas técnicas.

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Las barras de progreso contribuyen al enfoque de los postulantes con el cumplimiento de metas, esto mejora significativamente la concentracion y el desempeño diario. El observar estas barras de tarea, ayudan a dar una retroalimentacion visual y aporta motivacion al desarrollar una labor. Por este motivo es de suma importancia este aspecto al momento de reclutar personas nuevas a la empresa.

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Una solución que flexibiliza la presencia de candidatos y talentos de, prácticamente, cualquier lugar del mundo. Una opción fácil de diseñar y que no requiere de una gran inversión por parte de las empresas y que además, es una técnica muy útil y necesaria hoy en día, debido a la globalización.

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¿cuales son los beneficios?Los beneficios se obtienen tanto como para la empresa como para los candidatos. Los cual favorece a la cultura empresarial y le otorga al candidato una experiencia innovadora y atractiva

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¿cuales son los beneficios?Los beneficios se obtienen tanto como para la empresa como para los candidatos. Los cual favorece a la cultura empresarial y le otorga al candidato una experiencia innovadora y atractiva

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El concepto “gamificación” en recursos humanos toma los fundamentos del juego y usa la tecnología con fines lúdicos para motivar a las personas durante el alcance de metas, tanto durante las etapas de reclutamiento como para los empleados dentro de una organización.

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El concepto “gamificación” en recursos humanos toma los fundamentos del juego y usa la tecnología con fines lúdicos para motivar a las personas durante el alcance de metas, tanto durante las etapas de reclutamiento como para los empleados dentro de una organización.