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propondría una universidad corporativa centrada en el tema de seguridad. Generando niveles en relación a la capacitación

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propondría una universidad corporativa centrada en el tema de seguridad. Generando niveles en relación a la capacitación

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Mapa conceptual de empatía de UX experiencia de usuario ilustrado neutro

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Gráfica Árbol de Problemas Emprendimiento Social Profesional Azul y Blanco

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Grupo 2: Una mayor inversión en capacitación y actualizaciones constantes

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Grupo 2: Una mayor inversión en capacitación y actualizaciones constantes

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Contactar con la empresa aseguradora para generar capacitaciones de buen nivel en seguridad a menor costo

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Contactar con la empresa aseguradora para generar capacitaciones de buen nivel en seguridad a menor costo

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Implementar un programa u oficina especial de reconocimientos a colaboradores.

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Implementar un programa u oficina especial de reconocimientos a colaboradores.

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La implementaciónde pausas activas y un plan de capacitación para los líderes

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La implementaciónde pausas activas y un plan de capacitación para los líderes

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Contratar a una persona que vaya a la mina y se encargue de verfificar el cumplimiento de estas pausas activas o a instructores de disciplinas como el yoga que ayudan a calmar el estrés

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Contratar a una persona que vaya a la mina y se encargue de verfificar el cumplimiento de estas pausas activas o a instructores de disciplinas como el yoga que ayudan a calmar el estrés

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Día de integración donde se reconoce a los colaboradores

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Día de integración donde se reconoce a los colaboradores

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Símbólico: Crear un evento o una mística

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Símbólico: Crear un evento o una mística

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Lanzar un programa de mentoría entre colaboradores de más y menos experiencia.

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Lanzar un programa de mentoría entre colaboradores de más y menos experiencia.

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G.2 : Clínica de casos de atención al cliente y un espacio de apoyo emocional, con el objetivo de reducir el desgaste emocional y mejorar el desempeño de los asesores financieros.

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G.2 : Clínica de casos de atención al cliente y un espacio de apoyo emocional, con el objetivo de reducir el desgaste emocional y mejorar el desempeño de los asesores financieros.

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G1: Establecer procesos y requisitos para realizar línea de carrera

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Fomentar una política de “puertas abiertas” real y accesible.

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Fomentar una política de “puertas abiertas” real y accesible.

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Mejorar el perfil atención al cliente y ventas

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Mejorar el perfil atención al cliente y ventas

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G1:Evaluar los indicadores de las metas de ventas.

G1: Procesos de reclutamiento que se adecue a los perfiles de ventas, atención al cliente, trabajo bajo presión

G1: Espacios para realizar pausas activas