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Divide la clase en grupos pequeños. Cada grupo debe identificar órganos organizacionales de empresas conocidas (por ejemplo, departamentos como Recursos Humanos, Tecnología, etc.) y discutir sus funciones. Luego, comparten sus hallazgos en clase.

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Los estudiantes diseñan su propio organigrama para una empresa ficticia, incluyendo órganos, cargos y puestos. Pueden presentarlo a la clase y explicar sus decisiones estructurales.

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Asigna varios cargos y puestos a pequeños grupos de estudiantes. Cada grupo investiga el rol que cumplen esos cargos en una organización (por ejemplo, gerente general, supervisor, analista) y presenta sus resultados

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Prepara una tabla para que los estudiantes completen en clase, donde comparan órganos, cargos y puestos según sus características (posición, función, influencia, etc.).

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Organiza una simulación de debate donde los estudiantes discuten las ventajas y desventajas de las jerarquías en las estructuras organizacionales.

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Propón un caso práctico donde los estudiantes analicen un ejemplo real o ficticio de una empresa. Deberán identificar los puestos necesarios y las responsabilidades asociadas a cada uno.

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Organiza un juego de roles donde los estudiantes asumen diferentes puestos dentro de una empresa y resuelven problemas específicos según sus roles asignados.

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Mapa mental de la estructura organizacional

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Mapa mental de la estructura organizacional

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Los estudiantes crean mapas mentales individuales o grupales para visualizar cómo los órganos, cargos y puestos están conectados.

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Pide a los estudiantes que busquen noticias relacionadas con movimientos dentro de las estructuras organizacionales (nuevas contrataciones, despidos, reestructuraciones) y analicen cómo afectan a la empresa.

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Microsoft despedirá a 6.000 empleados en una nueva reestructuración global

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Los recortes afectarán al 3 % de la plantilla a nivel mundial y suponen el mayor ajuste desde 2023.

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Al final de las actividades, realiza un quiz interactivo con preguntas sobre los conceptos de órganos, cargos y puestos para reforzar lo aprendido.