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numero de page 42 a44

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référence bibliographique :

Queffelec, Margaux. « Travailler moins pour vivre mieux : qui sont ces jeunes qui prônent le détravail ? » Franceinfo, 7 janvier 2022, mis à jour le 14 janvier 2022. https://www.franceinfo.fr/replay-radio/le-choix-franceinfo/travailler-moins-pour-vivre-mieux-qui-sont-ces-jeunes-qui-pronent-le-detravail_4892253.html.

mots clés:

Détravail

Jeunes

Réduction du temps de travail

Qualité de vie

Écologie

Rapport au travail

résumé:

De plus en plus de jeunes Français adoptent le « détravail », une démarche qui consiste à réduire volontairement leur temps de travail pour mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle. Motivés par une quête de sens, des convictions écologiques et le rejet du modèle traditionnel hérité de leurs parents, ils privilégient une vie plus sobre et choisie. Cette évolution interroge le rapport au travail et pousse les entreprises à repenser leurs pratiques.

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On manque de bras dans la restauration, les stations de skis ne trouvent pas de saisonnier et les panneaux "on recrute" s'affichent sur les devantures de magasins. Et si c'était le signe que le rapport des jeunes au travail a changé ? C'est en tous cas ce que montre l'expérience du Collectif Travailler Moins (CTM), à Nantes. Depuis quatre ans, ses membres organisent des apéros "détravail". Ils sont au moins une dizaine à se réunir autour de quelques bières pour tenter de répondre à cette question : "Comment et pourquoi moins travailler?"

Prendre sa retraite à 30 ans

Le cofondateur du CMT, Matthieu Fleurance, se présente ainsi : "J'ai 30 ans. J'étais conseiller d'orientation et j'ai pris ma retraite il y a deux ans et demi. Cela me permet de faire ce que je veux de mon temps, de ne pas subir le monde du travail et ça c'est incroyable." Oui, vous avez bien lu, ce Nantais est à la retraite à 30 ans. Et pourtant, il n'est pas rentier. Matthieu Fleurance, co-auteur du livre Va t'faire vivre, vient même d'un milieu plutôt populaire. Bac +5 en poche, il commence à travailler mais il ne trouve pas de sens dans ce qu'il fait. Alors il décide d'arrêter.

Tous au sein de ce collectif ne sont pas aussi extrêmes. "Détravailler" ça ne veut pas dire ne pas travailler mais réfléchir à la place du travail dans sa vie, comme le fait Miriam. Cette jeune femme de 29 ans a des exigences bien précises au sujet de son rythme de vie : "Là, par exemple, j'ai une offre d'emploi. En plus, on est venu me chercher, on était intéressé par mon profil, donc ça fait plaisir. Je me suis permise d'expliquer que j'avais plutôt envie de tendre vers un 80% et ils m'ont dit 'ça ne sera pas possible'. J'ai réfléchis et j'ai dit 'moi tout me plaît mais c'est 80% ou rien'". Une offre d'emploi que Miriam a donc refusée alors que le poste lui correspondait.

Ne pas reproduire le modèle des parents

Comment expliquer que ces jeunes refusent ce que tant d'autres peinent à obtenir ? "Travailler moins, c'est vivre mieux", affirment tous les jeunes convaincus par le "détravail" que nous avons interrogés. Romane, 24 ans, vient d'ouvrir son cabinet de podologue à Ploemeur (Morbihan), en Bretagne. Elle a décidé qu'elle commencerait tard le matin et se donne des après-midi libres dans la semaine "pour garder une qualité de vie personnelle".

"C'est à dire pouvoir faire du sport, pouvoir me préparer à manger tranquillement le soir sans être en speed, pouvoir me libérer du temps pour mes amis, pour ma famille. Ne pas culpabiliser de me dire 'mince, j'aurais peut-être dû accepter plus de patients'".

Ce que dit également Romane, comme beaucoup d'autres jeunes "détravailleurs", c'est qu'elle ne veut pas reproduire le modèle des anciennes générations : "Mes parents faisaient toujours du six jours sur sept à fond. Parfois, ils culpabilisaient même un peu de ne pas être forcément présents pour notre éducation."

Je me suis dit 'Moi je veux quand même pouvoir profiter et avoir une qualité de vie à côté, quitte à gagner moins.'"

Romane, 24 ans, podologue

à franceinfo

Mais décider de moins travailler, tout le monde ne peut évidemment pas se le permettre. C'est un privilège et Matthieu, Miriam ou Romane en ont conscience. Ces "détravailleurs" sont tous diplômés, ils pourront choisir de travailler davantage en cas de nécessité. La plupart des adeptes du "détravail" que nous avons rencontrés n'ont pas d'enfant. Et pour ce qui est de leurs finances, ils s'en sortent bien parce qu'ils réduisent leurs besoins. Ils sont dans une logique de décroissance.

Une tendance de fond pour les DRH

La protection de l'environnement est une des motivations principales de ces "détravailleurs", explique Matthieu Fleurance, le retraité trentenaire : "On se rend compte qu'en fait le travail et l'écologie c'est très lié, que notre situation qui est plutôt catastrophique d'un point de vue écologique est très liée à notre suractivité humaine."

"Il faut qu'on se calme et qu'on prenne le temps d'apprendre à vivre différemment. Si on ne prend pas le temps, on est morts."

Comment le monde du travail réagit-il à cette remise en cause de la notion de productivité ? Cette tendance au travailler moins pour vivre mieux est-elle aussi observée par les recruteurs ?

Pour Benoît Serre, vice-président de l'Association Nationale des DRH, cela ne fait aucun doute, la gestion du temps de travail est devenue une exigence de base chez les jeunes salariés. Avec une question qui revient très souvent pendant les entretiens d'embauche : "Est-ce que vous avez assez confiance en moi pour me laisser m'organiser, pour produire ce que vous voulez que je produise sans pour autant dégrader mes équilibres de vie personnelle ? Ça, c'est extrêmement nouveau."

"Je pense surtout que c'est une génération qui n'est plus du tout prête à sacrifier sa qualité de vie, ses conditions de vie, sa liberté de vie en quelque sorte."

Benoît Serre (Aassociation Nationale des DRH)

à franceinfo

Selon ce spécialiste, le Covid-19 a accéléré ce qui était une tendance de fond. Quand une entreprise propose un poste, explique-t-il, elle doit être capable de répondre très concrètement à toutes ces questions d'organisation du temps de travail et aussi prouver que l'emploi a du sens, qu'il n'apporte pas qu'un salaire.

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"Travailler moins pour vivre mieux" : qui sont ces jeunes qui prônent le "détravail" ?

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Ils veulent avoir du temps pour eux, ne pas subir la pression dont ont souffert leurs parents, agir pour l'environnement... Rencontre avec cette nouvelle génération qui place la qualité de vie au dessus du salaire.

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13 min 22

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GEN Z : La génération « ANTI-TRAVAIL » qui inquiète

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-changement de mentalité entre les générations

-accès au tw des jeunes

-femmes au travail au foyer

-étude plus longue

-économie du pays qui a changée (Bourse et argent des parents)= plus de facilité de profité?

_NEET (personne sortant des étude et n'ayant pas d’emplois)

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référence bibliographique:

Milne, Richard. "Travailler moins (ou pas du tout) pour gagner moins." Courrier international, no. 975, 9–15 juillet 2009, p. 51. Traduit du Financial Times.

mots clés:

Chômage partiel

Réduction du temps de travail

Crise économique

Flexisécurité

Politique de l’emploi

Modèle allemand

Protection sociale

résumé:

L’article analyse comment certains pays, notamment l’Allemagne, ont utilisé le chômage partiel pour limiter les pertes d’emploi pendant la crise de 2008, en réduisant le temps de travail plutôt que de licencier. À l’inverse, des pays comme l’Espagne ont vu leur taux de chômage exploser faute de mesures similaires. Il met en lumière les avantages de la flexibilité combinée à une forte protection sociale.

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Par Juliette Bergé | Publié le 30/01/2023

C'est l'un des principaux enseignements d'une étude de l'Ifop pour la Fondation Jean Jaurès sur le nouveau rapport au travail des Français.

Gagner moins pour avoir plus de temps libre ? C'est le nouveau credo des Français par rapport à leur travail selon la nouvelle étude de l'Ifop pour la Fondation Jean Jaurès. Le temps passé au travail ne serait plus valorisé socialement et les symboles de réussite traditionnelles seraient en perte vitesse. Mais si les Français accordent moins d'importance au travail, ils ne sont pas au bord de la démission ou moins impliqués comme pourrait laisser l'entendre l'émergence de la tendance du quiet quitting. Ils aspirent juste à se réaliser autrement et à s'impliquer davantage dans d'autres sphères de leur vie.

Le travail reste important mais sa place est moins centrale

84% des salariés considèrent que leur travail est important. En revanche, ils ne sont que 21% à le considérer " très important ". Ce pourcentage n'a cessé de baisser depuis près de 30 ans. En 1990, plus de la moitié des salariés (60%) considéraient leur travail comme très important. Les salariés restent cependant, toujours attachés à leur métier. Près de 80% d'entre eux considèrent que si leur métier venait à disparaître, ce serait une perte importante pour leur entreprise, pour eux-mêmes et pour la société.

Pour Flora Baumlin, l'une des directrices de l'étude, ce nouveau rapport au travail est aussi la conséquence d'un manque de reconnaissance ressenti par de nombreux salariés. " Ce qu'il s'est passé sur 30 ans, c'est la dégradation de ce contrat social qu'on a avec le travail. Là où il y a 30 ans, c'est 1 Français sur 4 qui s'estimait perdant dans son rapport au travail, aujourd'hui, c'est 1 sur 2. La moitié des Français considère qu'ils donnent plus que ce qu'ils en retirent " souligne l'experte lors d'une interview sur France Inter.

Ainsi, beaucoup de salariés pensent que le rapport de force avec leur employeur ne joue pas en leur faveur, ce qui explique la difficulté des salariés français à se projeter dans l'entreprise à long terme. Les possibilités d'évolution ou de mobilité interne seraient pourtant l'une des clefs pour fidéliser les salariés selon l'étude.
Vous en avez marre du mythe du job de rêve ? Découvrez le good-enough job !
Le salarié pressé et carriériste ne fait plus rêver

" Je n'ai pas le temps, je file ma carrière est en jeu " chantait le groupe Noir Désir en 1996. Les paroles de cette chanson évoquant un salarié caricaturé avide de pouvoir et d'argent ne semblent plus correspondre à la réalité du monde du travail actuel. L'étude évoque la fin du mythe de " l'homme pressé ", clin d'œil au titre de la chanson du célèbre groupe de rock. De la même façon, " le slogan de la campagne présidentielle de Nicolas Sarkozy en 2007, " travailler plus pour gagner plus " semble aujourd'hui faire moins recette " explique le rapport.

Entre temps libre et argent, les salariés français ont fait leur choix. 61% des salariés français préfèrent désormais gagner moins d'argent, mais avoir plus detemps libre. Une perception nouvelle puisqu'en 2008, c'était l'inverse : 62% des Français préféraient gagner plus d'argent et avoir moins de temps libre.

Preuve de ce changement de vision de la réussite, le " corner office " le bureau vitré du patron dans un coin d'étage avec la meilleure vue ne fait plus rêver. " Une majorité de salariés (56%) considère qu'un supérieur hiérarchique continue à être considéré comme tel même s'il n'a pas de bureau individuel. En parallèle, la demande croissante de télétravail paraît se substituer à cette sacralisation du bureau " souligne l'étude. Plutôt que d'avoir un espace de travail privilégié et visible dans leur entreprise, les employés de bureau préfèrent désormais travailler librement depuis l'endroit où ils souhaitent : " Depuis chez eux, à l'abri des regards. "
Télétravail : les salariés donneraient une journée de travail gratuite à leur employeur chaque semaine !
Le quiet quitting comme façon de trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso

C'était la tendance de la rentrée 2022 : Le " quiet quitting " ou démission silencieuse, dont le hashtag dépasse les 100 millions de vues sur TikTok. Plus de 1500 articles sur le sujet sont parus en France depuis septembre 2022, selon Deep Opinion. Pourtant, selon l'étude, cette démission silencieuse de certains salariés - qui décident de s'en tenir au strict minimum de leur fiche de poste- ne concernerait finalement qu'un salarié sur cinq (21%).

Dans les faits, la grande démission n'a pas vraiment eu lieu et les travailleurs actuels ne sont pas forcément moins motivés. 68% des salariés affirment s'investir autant dans leur travail qu'avant la crise sanitaire et près de trois salariés sur quatre estiment faire en général ce qui est attendu d'eux dans leur poste actuel.

Selon l'étude, le quiet quitting représenterait plus " un nouvel état d'esprit qui fait reculer le travail dans la hiérarchie des priorités par rapport à d'autres domaines (la famille, les loisirs...) et une aspiration au bien-être dans son quotidien professionnel. L'ambition actuel des travailleurs réside moins dans l'idée de " se réaliser " par le travail que, plus modestement, dans le fait de s'y sentir bien, d'avoir le sentiment de faire un travail utile et porteur de sens. "
6 signes que vous êtes un quiet quitter sans le savoir
Crédits photo : Eric Hood /stock.adobe.com

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Le travail occupe une place moins importante dans la vie des Français | HelloWork

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C'est l'un des principaux enseignements d'une étude de l'Ifop pour la Fondation Jean Jaurès sur le nouveau rapport au travail des Français.

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Quel sont les incidence économique du choix de la problématique au niveau individuel et au niveau de l'entreprise (ensemble de la société)

travailler plus tard veut dire qu’on aurait une expérience de la vie. Les employeur peuvent y voir un avantage mais aussi des inconvénient

Pour la société travailler tôt veut dire qu'on va accumuler nos trimestre de financement pour la retraite

travailler tard voudrais dire qu'il y'a un problème de solidarité car ça voudrait dire qu'on serait égotiste et ÉGOCENTRIQUE, on exclus la communauté dans laquelle on vit

Notre problématique est une remise en question du modele economique et social

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L'aversion de la majorité des français pour le projet de réforme des retraites du Président Emmanuel Macron met en lumière un rapport au travail différent. Selon une récente étude de l'Ifop, 84 % des salariés considèrent que leur travail est "important" mais ils ne sont plus que 21 % à le décrire comme "très important". Le travail ne serait donc plus au cœur de la vie des Français.

Il est vrai que les conditions de travail semblent se détériorer. Selon le baromètre de la vie au travail de Vivavoice publié en juin dernier, 24 % des salariés estiment que les conditions de travail se sont détériorées et 67 % pointe que "le lien humain qui prévalait par le passé entre salariés se détériore assez rapidement, de même que le sens donné au travail".

La "valeur travail" mise en avant par le gouvernement semble donc perdre de son sens pour bon nombre de français. Beaucoup militent d'ailleurs pour la semaine de quatre jours, ou encore pour le concept de "détravail" , qui vise à réfléchir à la place du travail dans sa vie. Si certains décident de partir à la retraite à 30 ans, d'autres souhaitent simplement réduire leur temps de travail.

La réforme des retraites nous parle bien sûr d'âge légal et d'annuités, mais ce débat-là n'est-il pas presque accessoire ? Elle nous parle de carrières longues ou courtes, de dos cassé, de fatigue, mais est-ce que c'est vraiment ça l'essentiel ? En réalité, cette réforme, elle parle de nous et de notre rapport au travail, notre rapport à cette valeur travail, la charge que nous y mettons.

À une époque travailler plus pour gagner plus, c'était un slogan qui pouvait fonctionner aujourd'hui, apparemment plus du tout. À une époque, les symboles de réussite faisaient des envieux. On n'en est plus là du tout. Évidemment, ceux qui n'ont pas de travail en veulent un, ceux qui en ont un ne le lâcheront pas pour sauter dans le vide. La démission est très marginale, mais le travail a perdu sa centralité dans nos vies. C'est cela qu'on entend dans les cortèges : le basculement, ce sont les confinement qui ont sans doute accéléré un processus en cours. La société d'avant mars 2020 n'est plus celle d'aujourd'hui et ces discussions sur l'allongement du travail paraissent s'appuyer sur une corde qui aujourd'hui fait mal.

Quel rapport les Français entretiennent-ils désormais au travail ?

Les Français, arrivent-ils encore à donner du sens à leur travail ?

Que signifie la valeur travail aujourd'hui ?

Est-ce qu'on peut demander aux gens de travailler plus si on ne leur permet pas de travailler mieux ?

Est-ce que c'est tout notre rapport au travail qui a été renversé ?

Depuis le confinement, notre rapport au travail n'est plus du tout le même

La crise sanitaire n'a fait qu'accélérer un nouveau rapport au travail qui était déjà en pleine gestation avant. La crise sanitaire a joué un rôle de catalyseur, d'accélérateur, de changement qui était déjà à l'œuvre. Le sociologue du travail Marc Loriol rappelle qu'avant le confinement, " il était fréquent d'entendre des personnes qui parlaient de rêves, de projets futurs, d'un changement radical. Quand bien ces personnes pouvaient avoir des postes à responsabilités, ils désiraient déjà réaliser un métier plus relationnel, plus authentique, plus autonome, mais sans passer à l'acte. Pour ceux qui passaient à l'acte, c'était souvent à l'occasion d'une crise, d'un burn-out, d'un licenciement, de la fermeture d'une entreprise et ne le faisaient pas dans les meilleures conditions. Le covid a été une sorte de révélateur et de crise du travail, de remise en cause éthique quant au poids de charge de travail, qui conduit aujourd'hui de nombreuses personnes à occuper un travail moins contraint".

Le travail est toujours important, mais moins central dans la vie des Français.e.s

Les trois experts nous expliquent que le travail continue d'être important, mais il moins fondamental qu'avant. Car aujourd'hui, il n'y a plus cette centralité autour de la valeur travail. On ne cherche plus à se réaliser uniquement par le travail. On recherche un plus grand équilibre entre implication, intensité et reconnaissance au travail. On se fixe désormais des limites qu'on ne se fixait pas autrefois.
Une désacralisation du rapport au travail
D'après Flora Baumlin, on assiste vraiment à une forme de " désacralisation du rapport au travail, qui est vu davantage comme un moyen que comme une fin en soi. Les aspirations traditionnelles vis-à-vis des symboles de réussite qui consistent à travailler énormément reculent très nettement. Ce qui a conduit beaucoup d'entreprises à rationaliser leur espace de travail, à revoir le rapport à la hiérarchie, à installer une culture de management beaucoup plus horizontale et socialisante".
En cause : un manque de reconnaissance au sein de son travail
Si le travail est moins central depuis la crise sanitaire, les salariés ont toujours le sentiment d'être aussi impliqués. Le problème majeur auquel la société est confrontée selon les trois experts, c'est le manque de reconnaissance perçue dans son propre travail d'où un contrat social qui se serait sérieusement dégradé au fil des années. Ce ne serait donc pas un désinvestissement du travail, ni même les salaires qui expliquent cette crise du rapport au travail, mais une démotivation liée à une perte du sens au sein du travail.

Flora Baumlin rappelle quelques chiffres à l'appui : " Ce qu'il s'est passé sur 30 ans, c'est la dégradation de ce contrat social qu'on a avec le travail. Là où il y a 30 ans, c'est 1 Français sur 4 qui s'estimait perdant dans son rapport au travail, aujourd'hui, c'est 1 sur 2. Il n'y a plus d'équilibre dans le rapport au travail. La moitié des Français considère qu'ils donnent plus que ce qu'ils en retirent. C'est cette dégradation-là qui pousse à ce changement de rapport au travail. On a constaté que sur plus de 15 ans la fierté dans son travail s'est progressivement délitée chez les salariés. C'est pourquoi les travailleurs sont en quête d'un rééquilibrage, qui consiste à remettre le travail à sa juste place dans l'ensemble de sa vie. Faire simplement ce qui est attendu sans forcément faire plus. À savoir que les trois-quarts des salariés français admettent qu'ils font plus que ce qui est attendu. À défaut de reconnaissance, ils estiment qu'il vaut peut-être mieux en faire un peu moins et se sentir rééquilibré pour se sentir un petit peu plus gagnant dans son rapport au travail".
La suite à écouter...
Avec nous pour en parler

Marc Loriol, Sociologue du travail et chercheur au CNRS

Flora Baumlin, directrice d'étude à l'Ifop et experte à la Fondation Jean Jaurès

Romain Bendavid, directeur exécutif à l'Ifop et expert à la Fondation Jean Jaurès

Les deux experts de l'Ifop sont les auteurs d'une note intiulée " Je t'aime moi non plus. Les ambivalences du nouveau rapport au travail" qui vient de paraître sur le site de la Fondation Jean-Jaurès.

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Nouveau rapport au travail : travailler moins pour vivre plus

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Selon une étude de l'Ifop pour la Fondation Jean Jaurès sortie hier, 61 % des salariés en France préfèrent gagner moins d'argent, mais avoir plus de temps libre. Ils étaient 38 % en 2008. Les Français ont-ils un nouveau rapport au travail ?

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référence bibliographique:

Expectra. (2023, 2 mars). Travailler moins pour vivre mieux ? Blog Expectra. https://www.expectra.fr/blog/vie-au-travail/travailler-moins-pour-vivre-mieux

mots clés:

Détravail

Équilibre vie pro/vie perso

Qualité de vie

Temps de travail

Santé mentale

Nouvelles aspirations professionnelles

Réduction du temps de travail

résumé:

L’article d’Expectra explore le concept du « détravail », une tendance où les salariés cherchent à travailler moins pour améliorer leur qualité de vie. Il souligne une évolution des attentes, notamment chez les jeunes générations, qui valorisent davantage le temps libre et le bien-être plutôt que la carrière à tout prix. Ce changement s'inscrit dans un contexte post-Covid, avec une remise en question du rapport au travail.

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Le phénomène de détravail semble faire de plus en plus d’amateurs en France. Il remet en question la place du travail pour un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

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Par Kenza Soares El SayedPublié le 04/03/2025 à 20:17

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Améliorer l’insertion des jeunes sur le marché du travail, la clé pour parvenir au plein emploi ?

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Une étude du Conseil d’analyse économique suggère de miser sur l’emploi des jeunes et des seniors plutôt que d’allonger le temps de travail des personnes déjà en poste.

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Nous sommes tous sujets à cette tendance à idéaliser dans une certaine mesure le passé, un paradis perdu, un âge d'or, conservé en souvenirs et qui nous laisse parfois échapper un " c'était mieux avant ". Propre à chaque génération, cette prime à " l'autrefois " se retrouve dans tous les pans de la société, du cinéma (remakes, suites de saga mythiques) à la chanson (on s'écouterait pas un petit vinyle ?), et nous colle même parfois aux fringues (la mode, cet éternel recommencement). Et le travail dans tout cela, a-t-il lui aussi droit à son image d'Epinal ? Était-il mieux avant à l'époque des Trente Glorieuses ? Points de comparaison avec l'historien Christian Chevandier, auteur de l' ouvrage Le travail en France. Des " Trente Glorieuses " à la présidence Macron (Ed. Belin, 2018).
" Non mais la trilogie Star Wars, c'était quand même vachement mieux que la prélogie ! " Il semble inhérent aux êtres humains de rejeter la nouveauté. De la même façon que l'on accueille mieux ce qui nous est familier, ce que l'on connaît déjà et à plus forte raison, que nous l'avons vécu dans un passé lointain. On parle parfois de "misonéisme" pour qualifier cette tendance (soit misein pour haïr et neos pour nouveau, en grec ancien, ndlr). La nostalgie rencontre d'ailleurs un succès marketing certain, le chocolat estampillé " depuis 1875 " et les " recettes ancestrales " et autres purées façon " saveurs d'antan " sont parmi les produits qui surfent sur ce caractère d'authenticité qui semble apporter une valeur plus estimable à notre consommation.

Dans le passé, qu'il soit heureux ou malheureux, " il y a un plaisir dans l'action de se souvenir ", soulignait le psychanalyste Jacques André. Et plus nous vieillissons, plus notre passé se teinte d'idéalisme. En effet, avec le temps, la mémoire est sujette à un effet d'effacement : sur le long terme, nous retiendrons surtout les souvenirs positifs et cette tendance s'accentuerait à mesure que nous prenons de l'âge. De là à regarder le passé à travers un prisme déformant, il n'y a qu'un pas. Cette vision passéiste se retrouve dans des formules comme " C'est plus ce que c'était ", sous-entendu, c'était mieux avant, ou encore dans la quasi totalité des phrases débutant par " à mon époque... " Et le travail, aussi imparfait qu'il peut nous paraître aujourd'hui, ne semble pas déroger à la règle et véhicule aussi certains fantasmes d'un avant plus soutenable que le présent. À côté de l'expérience subjective et parfois biaisée, nous pouvons toutefois interroger les faits historiques.

En matière économique, on a bien sûr les Trente Glorieuse (1945-1973) en point de référence, période rêvée dont le nom seul, laisse transparaître un éclat sans pareil. Au point que l'on parle parfois des " Trente Piteuses " pour qualifier les années plus ternes qui suivent. Nos aînés " boomers " ont goûté à cette époque au plein Emploi, à de solides carrières, des métiers qui semblaient moins stressants et plus épanouissants. Mais dans le même temps, le travail à cette époque peut nous paraître réduit en termes de choix, dénué de dimension écologique, et encore plus inégalitaire qu'aujourd'hui... D'emblée, Christian Chevandier, professeur émérite des universités en histoire contemporaine, nous met en garde contre le passé : " En fait, c'est toujours plus compliqué. " Nous avons détricoté des idées reçues sur le travail d'avant, questionné si c'était mieux ou moins bien sous différents critères. Liste non exhaustive.

Carrière : Le plein emploi vs le Pôle emploi ?

" Il y avait, en France, dix fois moins de chômeurs en 1956 qu'en 2008. Le temps que l'on passait avant de trouver du travail ou entre deux emplois était alors une donnée presque incompressible ", pose Christian Chevandier. Une chose est certaine, l'expression " sécurité de l'emploi " avait tout son sens pour nos aînés et de fait, la période des Trente Glorieuses est marquée par le plein Emploi, soit un taux de chômage en dessous de 5%. En comparaison, le taux de chômage est aujourd'hui de 7,3% en France (16% chez les 15-24 ans) et la durée moyenne d'inscription des demandeurs d'emplois à Pôle emploi était de 388 jours en 2018, avec de fortes disparités, notamment chez les plus de 50 ans (673 jours). Bref, l'accès à l'emploi semble un sujet d'inquiétude bien plus contemporain.

" Aujourd'hui, le chômage est une donnée forte de l'économie et touche surtout les personnes sans qualification : il est cinq fois plus fort chez les ouvriers que chez les cadres supérieurs, reprend l'expert. Il s'agit en France des choix politiques qui ont été faits depuis presque un demi-siècle, de réduire l'industrie, mais aussi des effets de la mécanisation, de la robotisation, bref de la hausse de la productivité. Cela se retrouve dans de nombreux secteurs : les cheminots étaient 514 000 à la création de la SNCF en 1938, mais plus que 146 000 en 2016 ", commente l'historien.

Bilan : Plus de stabilité, moins d'inquiétude pour accéder à l'emploi : sur ce registre oui, le travail c'était peut-être mieux avant.

Le choix : carrière linéaire vs démocratisation des études et reconversions ?

Qui n'a pas, en discutant avec un grand-père, une grand-mère, entendu qu'il ou elle avait bien de la chance de faire des études et de pouvoir dans une certaine mesure se choisir un avenir, contrairement à eux qui n'avaient guère le choix ? Et de fait, en 2020, on comptait 2,7 millions d'étudiants en France, environ 9 fois plus qu'en 1960. L'âge moyen d'entrée dans la vie active était de 18 ans à la fin des années 1970 ( Dares), contre 22 ans et 7 mois pour un premier emploi significatif en 2014 ( Insee). Et aujourd'hui, entre les bullshits jobs et la quête de sens au travail, les reconversions font florès auprès des actifs (en 2021, 47% des actifs étaient engagés dans une reconversion ou envisageaient de le faire).

" Le travail qui permet de gagner sa vie dépend d'abord du marché de l'emploi ", rappelle Christian Chevandier. Et à titre de comparaison, dans les années 1950, moins de 5% de la population active était composée de cadres ou de professions intellectuelles. Ce taux est aujourd'hui trois fois plus important. Mais pour l'historien, on ne choisissait pas plus son métier il y a un demi siècle, qu'aujourd'hui. Tout serait fonction des besoins du marché, et ce, à n'importe quelle époque.

Cela suffit-il à expliquer que les carrières étaient plus linéaires à l'époque qu'au temps présent ? Il y aurait également une dimension éthique du travail plus forte durant la période d'après-guerre : " C'est ce que chacun peut apporter à l'ensemble de la société : le préambule de la Constitution de la IVe République (1946) et celui de la Ve (1958) associent d'ailleurs le "droit à l'emploi" au "devoir de travailler". " L'économie durant cette période connaît une forte mutation vers une tertiarisation, développant ainsi certains métiers de service. " Les nombreux métiers qualifiés, dans la santé ou dans l'enseignement, correspondent à l'importance croissante du secteur tertiaire (l'on dirait aujourd'hui le secteur des services, l'on disait dans les années 1950 le secteur des activités non productives). La construction de collèges et de lycées dans les années 1960 et 1970 et la création de postes dans les hôpitaux les mêmes années a suivi la progression de la scolarisation, surtout celle des filles, et ont correspondu aux besoins de la population. "

Bilan : Choisir un métier, ce n'était pas mieux avant, et les possibilités sont, semble-t-il, plus nombreuses à explorer à notre époque.

La pénibilité : des boulots plus durs vs des boulots plus stressants ?

Lorsque l'on imagine le travail à l'époque de nos aînés, bien souvent cette idée qu'ils trimaient dur revient. En comparaison à ce labeur d'antan, tout semble plus facile aujourd'hui et les emplois de bureaux, un moindre mal. Mais à quoi fait référence cette idée ? " En règle générale, ce n'était pas mieux avant, explique Christian Chevandier. La vie était plus dure en effet et le travail plus pénible, le niveau de vie plus bas. Par exemple, les journées étaient plus longues et commençaient plus tôt. Dans son livre de 1933, Dans la dèche à Paris et à Londres, George Orwell raconte que, le matin, l'heure de pointe dans le métro parisien se situait à six heures. C'est de nos jours beaucoup plus tard. Bref, aujourd'hui, cela va mieux. "

Mais est-ce à dire que côté pénibilité, le travail était plus difficile ? À chaque époque ses difficultés pour le spécialiste. " Les techniques dites nouvelles de " management " ont ces dernières décennies abouti à une intensification du travail qui réduit la réflexion à son propos et pourchasse largement la sociabilité. Les victimes les plus évidentes en sont les livreurs à domicile ou des travailleurs " ubérisés ", mais la plupart des secteurs sont touchés. Mais n'était-ce pas déjà le principe, il y a un siècle, de la taylorisation puis du fordisme ? ", interroge-il.

Quant au glissement d'une souffrance davantage physique (les troubles musculo-squelettiques par exemple) à une souffrance psychologique (stress, burn-out), c'est une évolution plus que simplifiée pour l'historien. Ainsi, le " burn-out " qui semble être le mal de notre époque au travail, n'a rien de nouveau si ce n'est dans son appellation. " Dans les années 1950, le psychiatre Louis Le Guillant s'intéressait déjà à de tels phénomènes et j'ai pu dans mes recherches le repérer chez les infirmières parisiennes lors de l'entre-deux-guerres. Et dans les années 1970, c'étaient les " cadences infernales " de l'industrie et tous les maux qu'elles engendraient qui étaient dénoncés. "

Bilan : Le boulot était-il plus dur avant ? À chaque période sa difficulté : égalité.

Droit du travail : solidarité vs individualisme ?

Nos ainés ont-ils baigné dans une période plus solidaire en matière de travail que la nôtre ? Où les revendications sociales s'accordaient (convergence des luttes) et menaient à des progrès de société et une amélioration des acquis sociaux ?

" Les " Trente Glorieuses ", pour reprendre ce terme, ont d'abord été un temps de reconstruction, puis à partir du milieu des années 1950 de nombreux progrès furent apportés dans ce cadre. " Mais la législation du travail peut être plus ancienne souligne le spécialiste. " Comme l'interdiction du travail des enfants (sous de nombreuses conditions) qui date de 1841. " Il situe ainsi les grands moments de la législation du travail aux années 1880 à 1910 (les débuts de la IIIe République), puis en 1936 (avec les Front populaire et les deux semaines de congés payés), suivent les années d'après la Libération (mise en place d'un État social ou État Providence, avec notamment la Sécurité sociale, troisième semaine de congés payés) et enfin, 1981-1982, (les premières années du premier septennat de François Mitterrand et l'obtention d'une cinquième semaine de congés payés). " Cette chronologie peut sembler très politique, c'est-à-dire renvoyant au pouvoir alors en place, mais elle correspond aussi à des mouvements sociaux eux-mêmes le produit de longues périodes de réflexion, d'une réelle maturation. "

Un indice de cette solidarité est à chercher du côté des syndicats. Aujourd'hui, l'engagement syndical est moins important ( 10% des salariés déclaraient être syndiquées en 2019) qu'en 1950 (environ 30% de syndiqués) et bien en dessous de la moyenne européenne (23%). La Dares faisait état des raisons d'un tel désengagement en France : le déclin de l'activité industrielle, des parcours professionnels discontinus, un management de plus en plus individualisé ou encore l'émergence de nouvelles formes d'engagement social et politique. " Contrairement à d'autres pays, le syndicalisme en France n'a jamais apporté d'avantages individuels, et est parfois à l'origine d'une véritable persécution de la part de la hiérarchie ou du patronat. Deux autres facteurs jouent, la quasi-disparition de secteurs très syndiqués, comme les mines ou la sidérurgie, et le développement de l'individualisme. Mais les mouvements sociaux peuvent se développer avec d'autres formes d'organisation, comme les coordinations depuis les années 1980 ", explique de son côté Christian Chevandier.

Bilan : la solidarité au travail... c'était mieux avant !

Écologie : activités destructrices vs prise de conscience ?

Pour ce dernier point, on serait tenté de se demander, est-ce que ce n'est pas justement mieux aujourd'hui ? Les salariés seraient en France, selon une étude du CSA, 91% à considérer que la transition écologique devrait être une priorité des entreprises. Ils sont nombreux à imaginer de nouveaux modes de travail plus respectueux de l'environnement et cette attente commence à se répercuter côté entreprise. Pour l'historien, il y a deux sujets : la place des générations et l'impact des activités laborieuses sur l'environnement, notamment sur l'élévation des températures. " En restant en Europe occidentale, l'on peut dire que les activités économiques et le mode de vie actuel polluent plus, émettent notamment plus de gaz à effet de serre, que ceux des siècles précédents ", affirme l'historien, invoquant les flux plus nombreux, un confort plus énergivore et polluant (logements plus chauffés, des produits de consommation polluants qui n'existaient alors pas, comme les téléphones portables.) " De fait, la préoccupation que nous avons de l'environnement est largement celle d'une société de surabondance. Au moment de la crise pétrolière du milieu des années 1970, la volonté de consommer moins, notamment d'énergie, était liée à la nécessité d'éviter de gaspiller. Beaucoup de travailleurs et de consommateurs avaient connu les restrictions liées à la Seconde Guerre mondiale. En France, il y a eu des tickets de rationnement jusqu'en 1949, un quart de siècle avant la crise pétrolière dont nous sommes séparés par un demi-siècle. Est-ce une raison pour en faire procès aux gens qui vivent, travaillent et consomment, aujourd'hui ? Sans doute pas. Disons que chacun vit en son temps, avec des préoccupations de son temps. "

Mais pour autant, au tournant des années 70, cette dimension écologique existait bel et bien, tout en se manifestant sous d'autres formes de préoccupations, davantage sanitaires. " C'est vraiment depuis le début des années 1970 que la préoccupation de l'environnement s'est développée tandis que la population urbaine était largement prédominante, avec ce petit côté nostalgique du retour à la nature. Cela a bien sûr touché le monde du travail, mais d'abord en termes de protection des travailleurs et d'éventuels consommateurs. L'on se souvient par exemple de la mobilisation contre l'amiante après la mort d'un chercheur par ses collègues de l'université de Jussieu à partir du milieu des années 1970. Il n'empêche, ces législations, qui sont des acquis sociaux, font que les luttes d'hier nous protègent aujourd'hui. Et que les luttes d'aujourd'hui protègeront les générations à venir. "

Bilan : À chaque époque son combat : égalité

Alors, Un nouvel espoir (Episode IV de 1977) était-il un meilleur Star Wars que Le réveil de la force (épisode VII de 2015) ? Le chocolat " depuis 1875 " a-t-il un goût plus savoureux qu'une tablette de Crunch ? Le travail était-il mieux avant ? Comme pour la saga intergalactique et les carreaux de chocolat, finalement tout n'est pas ni tout noir ni tout blanc.
Édité par Aurélie Cerffond
Photo par Thomas Decamps

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" Le travail, c'était mieux avant " : vraiment ? On a vérifié | Welcome to the Jungle

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Stress, écologie, chômage... Le monde du travail a-t-il évolué dans le bon sens ? Battle d'époques.

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référence bibliographique:

Collectif Travailler Moins. Travailler moins pour vivre mieux. https://www.travaillermoins.fr/.

mot clés:

Détravail

Réduction du temps de travail

Qualité de vie

Frugalité

Équilibre travail-vie personnelle

Activisme citoyen

résumé:

Le Collectif Travailler Moins milite pour une réduction du temps de travail afin d’améliorer la qualité de vie des individus. Le mouvement prône un équilibre entre travail et vie personnelle, en encourageant des modes de vie plus sobres et frugaux. Son objectif est de remettre en question le modèle traditionnel de travail salarié et de promouvoir des alternatives pour une société plus épanouie et solidaire.

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Collectif Travailler Moins - Pour vivre mieux !

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Travailler Moins pour vivre mieux ! Voilà la vision du collectif à laquelle toute personne peut contribuer, car oui nous ne sommes pas un travail !

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référence bibliographique:

Florine Morestin."Semaine de quatre jours : une expérimentation nationale bientôt menée en France" Novethic, 30 octobre 2024. https://www.novethic.fr/economie-et-social/transformation-de-leconomie/semaine-de-quatre-jours-une-experimentation-nationale-bientot-menee-en-france.

mots clés:

Semaine de quatre jours

Expérimentation nationale

France

Temps de travail

Réduction du temps de travail

Qualité de vie au travail

Politique du travail

résumé de l'article:

La France lancera en février 2025 une expérimentation nationale de la semaine de quatre jours, impliquant des entreprises volontaires pendant six mois. L’objectif est d’évaluer les impacts sur le bien-être des salariés, la productivité et l’environnement. Deux modèles seront testés : avec ou sans réduction du temps de travail. Cette initiative suit une tendance mondiale d’adoption de ce mode d’organisation du travail.

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Semaine de quatre jours : une expérimentation nationale bientôt menée en France

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Reste à adresser l’épineuse question du temps de travail qui divisent entreprises et salariés quant à la mise en place de la semaine de quatre jours.

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étude complète sur le travaille en France

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étude complète sur le travaille en France

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Une photographie du marché du travail en 2024 - Insee Première - 2044

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En 2024, en France, 68,8 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). En hausse de 0,5 point en moyenne sur l’année, ce taux d’emploi

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Le phénomène de détravail semble faire de plus en plus d’amateurs en France. Il remet en question la place du travail pour un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

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Semaine de quatre jours : une expérimentation nationale bientôt menée en France

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Reste à adresser l’épineuse question du temps de travail qui divisent entreprises et salariés quant à la mise en place de la semaine de quatre jours.

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On manque de bras dans la restauration, les stations de skis ne trouvent pas de saisonnier et les panneaux "on recrute" s'affichent sur les devantures de magasins. Et si c'était le signe que le rapport des jeunes au travail a changé ? C'est en tous cas ce que montre l'expérience du Collectif Travailler Moins (CTM), à Nantes. Depuis quatre ans, ses membres organisent des apéros "détravail". Ils sont au moins une dizaine à se réunir autour de quelques bières pour tenter de répondre à cette question : "Comment et pourquoi moins travailler?"

Prendre sa retraite à 30 ans

Le cofondateur du CMT, Matthieu Fleurance, se présente ainsi : "J'ai 30 ans. J'étais conseiller d'orientation et j'ai pris ma retraite il y a deux ans et demi. Cela me permet de faire ce que je veux de mon temps, de ne pas subir le monde du travail et ça c'est incroyable." Oui, vous avez bien lu, ce Nantais est à la retraite à 30 ans. Et pourtant, il n'est pas rentier. Matthieu Fleurance, co-auteur du livre Va t'faire vivre, vient même d'un milieu plutôt populaire. Bac +5 en poche, il commence à travailler mais il ne trouve pas de sens dans ce qu'il fait. Alors il décide d'arrêter.

Tous au sein de ce collectif ne sont pas aussi extrêmes. "Détravailler" ça ne veut pas dire ne pas travailler mais réfléchir à la place du travail dans sa vie, comme le fait Miriam. Cette jeune femme de 29 ans a des exigences bien précises au sujet de son rythme de vie : "Là, par exemple, j'ai une offre d'emploi. En plus, on est venu me chercher, on était intéressé par mon profil, donc ça fait plaisir. Je me suis permise d'expliquer que j'avais plutôt envie de tendre vers un 80% et ils m'ont dit 'ça ne sera pas possible'. J'ai réfléchis et j'ai dit 'moi tout me plaît mais c'est 80% ou rien'". Une offre d'emploi que Miriam a donc refusée alors que le poste lui correspondait.

Ne pas reproduire le modèle des parents

Comment expliquer que ces jeunes refusent ce que tant d'autres peinent à obtenir ? "Travailler moins, c'est vivre mieux", affirment tous les jeunes convaincus par le "détravail" que nous avons interrogés. Romane, 24 ans, vient d'ouvrir son cabinet de podologue à Ploemeur (Morbihan), en Bretagne. Elle a décidé qu'elle commencerait tard le matin et se donne des après-midi libres dans la semaine "pour garder une qualité de vie personnelle".

"C'est à dire pouvoir faire du sport, pouvoir me préparer à manger tranquillement le soir sans être en speed, pouvoir me libérer du temps pour mes amis, pour ma famille. Ne pas culpabiliser de me dire 'mince, j'aurais peut-être dû accepter plus de patients'".

Ce que dit également Romane, comme beaucoup d'autres jeunes "détravailleurs", c'est qu'elle ne veut pas reproduire le modèle des anciennes générations : "Mes parents faisaient toujours du six jours sur sept à fond. Parfois, ils culpabilisaient même un peu de ne pas être forcément présents pour notre éducation."

Je me suis dit 'Moi je veux quand même pouvoir profiter et avoir une qualité de vie à côté, quitte à gagner moins.'"

Romane, 24 ans, podologue

à franceinfo

Mais décider de moins travailler, tout le monde ne peut évidemment pas se le permettre. C'est un privilège et Matthieu, Miriam ou Romane en ont conscience. Ces "détravailleurs" sont tous diplômés, ils pourront choisir de travailler davantage en cas de nécessité. La plupart des adeptes du "détravail" que nous avons rencontrés n'ont pas d'enfant. Et pour ce qui est de leurs finances, ils s'en sortent bien parce qu'ils réduisent leurs besoins. Ils sont dans une logique de décroissance.

Une tendance de fond pour les DRH

La protection de l'environnement est une des motivations principales de ces "détravailleurs", explique Matthieu Fleurance, le retraité trentenaire : "On se rend compte qu'en fait le travail et l'écologie c'est très lié, que notre situation qui est plutôt catastrophique d'un point de vue écologique est très liée à notre suractivité humaine."

"Il faut qu'on se calme et qu'on prenne le temps d'apprendre à vivre différemment. Si on ne prend pas le temps, on est morts."

Comment le monde du travail réagit-il à cette remise en cause de la notion de productivité ? Cette tendance au travailler moins pour vivre mieux est-elle aussi observée par les recruteurs ?

Pour Benoît Serre, vice-président de l'Association Nationale des DRH, cela ne fait aucun doute, la gestion du temps de travail est devenue une exigence de base chez les jeunes salariés. Avec une question qui revient très souvent pendant les entretiens d'embauche : "Est-ce que vous avez assez confiance en moi pour me laisser m'organiser, pour produire ce que vous voulez que je produise sans pour autant dégrader mes équilibres de vie personnelle ? Ça, c'est extrêmement nouveau."

"Je pense surtout que c'est une génération qui n'est plus du tout prête à sacrifier sa qualité de vie, ses conditions de vie, sa liberté de vie en quelque sorte."

Benoît Serre (Aassociation Nationale des DRH)

à franceinfo

Selon ce spécialiste, le Covid-19 a accéléré ce qui était une tendance de fond. Quand une entreprise propose un poste, explique-t-il, elle doit être capable de répondre très concrètement à toutes ces questions d'organisation du temps de travail et aussi prouver que l'emploi a du sens, qu'il n'apporte pas qu'un salaire.

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"Travailler moins pour vivre mieux" : qui sont ces jeunes qui prônent le "détravail" ?

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Ils veulent avoir du temps pour eux, ne pas subir la pression dont ont souffert leurs parents, agir pour l'environnement... Rencontre avec cette nouvelle génération qui place la qualité de vie au dessus du salaire.

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Collectif Travailler Moins - Pour vivre mieux !

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Travailler Moins pour vivre mieux ! Voilà la vision du collectif à laquelle toute personne peut contribuer, car oui nous ne sommes pas un travail !