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Faça reuniões para contar por que a inovação é legal e como cada um pode ajudar. Isso ajuda todo mundo a se sentir parte do processo.

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As pessoas precisam saber que podem tentar coisas novas sem medo de errar. Se o erro for visto como aprendizado, vai rolar mais criatividade e vontade de inovar.

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Os líderes precisam estar na linha de frente, mostrando entusiasmo pela inovação. Quando eles se envolvem, isso inspira a equipe a fazer o mesmo.

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Permita que os colaboradores tenham um tempinho dedicado só para pensar em ideias novas, sem as pressões do dia a dia.

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Ofereça cursos ou workshops sobre inovação e metodologias legais, como Design Thinking. Isso dá aos colaboradores as ferramentas que eles precisam para participar.